人民法院提高服判息诉水平的思考

司法是国家运用法律解决矛盾冲突的专门活动。人民法院把案结事了作为审判工作的目标追求,把服判息诉作为案结事了的根本标志,既是化解社会矛盾、维护社会和谐的现实需要,也是发挥司法功能、提高司法裁判公信力的必然选择。一、强化质量意识,提高实体裁判能力,筑牢服判息诉基础"实质正义"位于正义价值体系的顶端,只有提高裁判结果的公正性,最大限度地实现实质正义,让诉讼当事人获得及时公正的裁判,才能从源头上做好服判息诉工作。一是要提高裁判正确率。大力实施"审判质效提升"工程,开展     

心理干预在离婚调解过程中的运用

一、离婚案件中心理咨询工作机制的理论基础由一份司法统计分析引起的思考。2010年,厦门市海沧区人民法院民一庭法官在对该院受理的136件离婚案件进行分析时发现:诉讼离婚夫妻婚龄在5年内的计67件,占总数的49.26%;婚龄在5年以上10年以内的计36件,占总数的26.47%;婚龄10年以上的计33件,占总数的24.26%。这个数据     

永福县：科学竞争 阳光选才

坚持民主、公开、竞争、择优的选人用人原则,形成干部选拔任用的长效科学机制,才能使实绩突出、群众公认的优秀干部脱颖而出。在这方面,永福县采取公推差选、公考差选、公推比选的做法进行积极探索。完善机制,增强选任工作的科学性。竞争性选拔是一项创新性、突破性的改革,也是一项综合性、系统性的改革,必须着眼于完善机制,科学推进。2011年以来,永福县按照＂隐性权力显性化、显性权力规范化、权力运行民主     

“飞地”法庭:在坚守中无私奉献 北京一中院清河法庭工作纪实

兢兢业业,司法为民清河农场是新中国第一个大型劳改农场。1950年,经中央人民政府政务院批准,"北京市地方国营清河农场"在天津宁河县内正式成立,从北京市区到清河农场要穿过河北省和天津市,     

“三推两考”提高选人用人公信度

近年来，黄石市委组织部把增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性作为干部人事制度改革的突破口，着力解决干部选拔任用工作中存在的推荐不负责、座谈不坦诚、测评不真实等突出问题，积极探索推行以“会议推荐、实名推荐、谈话推荐．     

坚持惩防结合匡正选人用人风气

匡正选人用人风气是中央对干部选拔任用工作的严格要求.要认真贯彻中央的这一要求,始终把深入整治选人用人上不正之风、提高选人用人公信度,作为提高组织工作满意度和科学化水平的重点工程来抓.坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题,打好攻坚战,形成威慑力,以铁的纪律保证选人用人风清气正.在治本上下功夫,坚持预防在先,狠抓思想...     

嘉定法院：人民陪审员彰显独特光芒

“人民陪审员要敢于发表自己的意见，法律规定人民陪审员除不得担任审判长外，享有与法官同等的权力，陪审员就应该明确表达自己的观点，避免陪而不审”。在嘉定区法院召开的一次表彰大会上，优秀人民陪审员方慈方如是说。在嘉定区法院，和方慈方同样有着职业荣誉感并表示“不辱使命”的，还有59名陪审员。     

关于改革农村基层干部选拔任用方式的探讨

深化农村基层干部选拔任用方式改革，要在发现问题的基础上，从选什么样的人、用什么方式选人、如何保证选任质量等关键环节入手，建立健全科学的选任机制，确保选好配强村级领导班子。     

壹·声音

<正>"他好色,常去嫖娟。他作为党员,作为法官,好这一口儿,我就知道他死定了。"——上海法官招嫖事件的爆料人陈金奉(化名)对原上海市高院民一庭副庭长赵明华如此评价。"什么CEO、CFO都是席丝,这才是最牛的职业。"——英国威廉王子与凯特王妃在为乔治王子办理出生登记时,在登记"职业"一栏中,凯特为"英国王妃",威廉则填写"英国王子"。为此,中国网友吐槽说。     

小法庭里的“大”人生--记全国优秀法官、天津静海县法院静海镇人民法庭副庭长刘自力

在天津静海，有这样一位法官，黝黑粗糙的皮肤记录着他19年来在基层法庭的奔波与艰辛。敦厚朴实的外形让百姓一见就心生对法官的信赖和尊敬；高审结、高调撤的成绩创下静海法院历史上法官办案数量的最高纪录；一张张证书和一座座奖杯叙述着他在平凡的岗位上创造出的不平凡业绩。