“过劳”的概念界定及分类特征研究

在文献综述的基础上,从劳动行为、健康表症、不良后果三个层面循序渐进地论述、界定"过劳"。将三种说法合三为一,贯通始终诠释这一词汇。不但凸显了三者的因果关系,而且由表及里地层层深入,逐步剖析这一概念。同时,也提出了"过劳"广义及狭义概念的含义。并对与此概念容易相混淆的其他词汇做了详尽的比对和辨别。按照不同特征,对"过劳"进行分类阐释,旨在匡清此概念的内涵、外延。     

日本“：过劳死”催生立法对策

何为“过劳死”问题“过劳死”（karoshi）一词的最初诞生，即源自上世纪80年代的日本社会。当时，日本泡沫经济的破裂，使得上班族们承受着超负荷的工作压力，甚至在工作中出现了猝死或者因不堪工作压力而以自杀方式结束自己生命的现象。从彼时起，日本媒体在报道这一特定问题时，就开始使用“过劳死”这一名词。与此同时，“过劳死”的英译“karoshi”亦证实，其本身即是一个完完全全源自于日语的英语外来词。     

职场丛林——走出职场“累”的束缚

自然界物竞天择、优胜劣汰、弱肉强食的规律，被称为丛林法则。如今这样残酷的生存法则，也被用来形容职场无处不在、逃无可逃的竞争——为了所谓的“成功”，为了模式化的“幸福生活”，有的人在沉重的压力下，成为“工作狂”，干起活来“不要命”，甚至导致“过劳死”；有的人拼命奔忙，患上了鲜为人知的“匆忙症”；有的人面对职场生存法则，失眠、沮丧、忧虑，长期亚健康，直至被“抑郁症”击中。     

“过劳死”的法律思考

"过劳死"一词缘自日本,20世纪七八十年代是日本经济迅速繁荣的重要时期,因激烈的市场竞争和淘汰所产生的压力,导致人们身心极度疲劳直至死亡的现象时有发生,日本引入"劳灾"认定,在事后予以补偿。我国工伤认定中并未引入这一概念。2004年我国《工伤保险条例》开始实施,2010年对该规定进行了修订。巧合的是,这两次立法不久,我国发生了华为员工胡新宇、普华永道员工     

“过劳死”应否属于工伤？

问：某外企一名年轻的员工李某突发心脏病猝死。去世前，他已连续加班一个月，每天23点以后下班；去世后工作QQ还亮着。眼下屈于就业、房子、车子、应酬等压力，大城市白领处于“过劳”状态的接近六成。作为其中的一员，我很关心这个问题，请问，过劳死应否属于工伤？     

维权意识觉醒高校毕业生不愿入职"过劳"企业

4月12日晚,一条写着普华永道会计师事务所审计部门一名入职仅半年的员工由于过度劳累引发急性脑膜炎,不治身亡的微博被网友转发并引起关注。普华永道于15日向记者证实,该员工名为潘洁,我们不认为死因是‘过劳死’。该公司回复说。潘洁是否因劳累致死虽无定论,但近年来,部分企业中出现白领员工过度     

《劳动合同法》视角下高学历高收入群体“过劳死”现象研究

目前,我国社会发展迅速,企业竞争也越来越激烈,"过劳死"成为现代高学历高收入群体的代名词。我国没有对"过劳死"相关概念的系统规定,结合国外和国内一些针对高学历高收入群体"过劳死"现象的民事赔偿等处理方法,建议立法将"过劳死"纳入"职业病"目录,做好防范措施。现行劳动法规有不完善之处,应针对"过劳死"现象进行对策研究,以从本质上保护劳动者自身的合法利益。     

劳动者“过劳死”的社会伦理价值分析

劳动者"过劳死"问题的严重性,必须引起我国的高度重视。它对社会具有的负面价值非常大,它导致人的愚钝和痴呆。劳动者"过劳死",利益之差为害,是利益总量的减少,因而不符合社会最大利益净余额原则,是不道德的,是不应该的。因而,我国当前的紧迫任务是要采取措施防止"过劳死"现象的蔓延。     

企业集团总裁“过劳死”的原因及对策研究

企业集团总裁"过劳死"是一种过度劳累而死亡的社会现象.我国企业集团总裁"过劳死"呈现出增长的趋势,其中主要原因有市场竞争的压力太大、社会对劳动权利性质的错误认识、企业集团总裁工作环境过于残酷、工作时间过长、劳动强度过重等.针对企业集团总裁"过劳死"现象.必须修改劳动法、建立人性化的竞争机制和保护人才的专门机构,积极预防企业集团总裁"过劳死"发生.使我国真正走向人本社会.     

员工健康再探讨——职业耗竭警钟

关注员工健康是最近舆论较关注的话题,职业耗竭在我国的研究起步较晚,这个词汇很多关注自身健康的白领已经不再陌生,但是不知具体内容,本文旨在介绍职业耗竭的定义,由职业耗竭引发的后果,提供可以自检是否已经达到、即将达到耗竭状态的定性标准。