将“官评官”转变为“官评民评”

县域发展情况各不相同,评价体系设置也应因地制宜,但总体上必须注重全面发展、注重民生改善、注重长期效应、注重区别对待、注重民意测评、注重多元考核,才能形成一套以科学发展观为统领、目标激励为抓手、业     

当代中国马克思主义大众化的动力指标体系研究

当代中国马克思主义大众化的动力分为源动力、内动力、能动力、推动力和传递力,通过构建当代中国马克思主义大众化的动力指标和对当代中国马克思主义大众化动力指标的考量,探究当代中国马克思主义大众化过程中存在的主要问题,采取有针对性的对策推动当代中国马克思主义大众化的进程.     

优化考核方法 突出绩效导向

上海市公安局浦东分局下辖50个单位3860人，单位大、人员多，如何建立和完善公安民警考核激励机制，使公安业务工作和队伍建设取得长足发展，一直是我们积极探索的课题。2001年，我们在认真总结1994年以来实施目标管理考核经验教训的基础上，进行改革和创新，形成了“按职能分解细化目标、按层次实施考核、按对象采用不同方法，以绩效为评定标准、以季度为主要节点、以奖优罚劣为主要措施”的考核体系。通过一年多的实践，考核激励机制日益发挥出目标导向和竞争激励作用，有力地推动了业务工作和队伍建设的顺利进行。一、建立全面覆盖、分类…     

试论公安工作的评价

科学的公安工作评价能指导和促进公安工作的进一步发展，当前公安工作评价存在不少问题，有许多负面影响，公安工作的评价应遵循五个基本原则，使用两种评分方法，并构建系统，科学的评价指标体系。     

慢性乙型病毒性肝炎中医证型与肝功能指标的相关性研究

为进一步加深对慢性乙型病毒性肝炎(以下简称慢乙肝)中医证型实质的认识,以探讨慢乙肝中医辨证分型的客观依据,我们对200例慢乙肝患者进行了辨证分型和肝功能多项生化指标的检测,并对慢乙肝中医证型与肝功能生化指标之间的关系进行了分析,现报告如下.     

为和谐社会添彩——省级文明单位台州市椒江供电局创建纪实

椒江供电局成立于1990年，现有全民职工342人，下设6个供电所，固定资产2．81亿元，承担椒江区20万用户的供电任务。近年来，椒江供电局按照科学发展观的要求，紧紧围饶建设“一强三优”现代公司战略目标，落实“三抓一创”工作思路，齐心协力，强化管理，开拓创新，各项工作取得了良好的成绩，24项业绩考核指标基本完成，先后获得台州市文明单位、省一流县供电企业等荣誉称号。     

浙江畲族人群9个STR基因座的遗传多态性

目的调查浙江畲族人群STR基因座的遗传多态性,为群体遗传学和法医学个人识别、亲子鉴定提供基础数据。方法采用AmpFlSTRProfilerPlus试剂盒(ABI公司),ABI310基因自动分析仪对浙江畲族120名无关个体血样的D3S1358、VWA、FGA、D8S1179、D21S11、D18S51、D5S818、D13S317和D7S820等9个STR基因座进行等位基因频率和基因型频率调查。结果获得浙江畲族人群9个STR基因座的基因频率分布资料,所有基因座基因型频率分布均符合Hardy—Weinberg平衡,计算得杂合度(H)0.655～0.960,个人识别率(DP)0.878～0.960,非父排除率(PE)0.363～0.677,多态信息总量(PIC)0.68～0.86。结论该9个STR基因座在浙江畲族人群中呈高度多态性,在法医学及人类遗传学研究中具有重要意义。     

重点大学产学研合作绩效评价研究

在分析了影响重点大学产学研合作绩效影响因素的基础上，建立了包括合作教育绩效、合作科研绩效和科技成果转化绩效三个二级指标和九个三级指标的指标体系。