国家公务员考面试的技术监督

面试是国家公务员考录工作的重要环节，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情景中观察，从而对考生知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评。这种测评主要以主观测评为主。在行政监督的基础上，增加技术监督，即对每一评委评分进行素质和公正性曲线分析，对素质不高的评委进行擞换，对不公正的评委采取警告或取消的做法，能确保面试工作的公正性。     

商鞅找工作：四轮面试经历坎坷

两千多年前的战国时代，也是一个人才激烈竞争的时代，也有各种考试，最多的是面试，例如商鞅，就是通过面试进入秦国管理层的。     

系统性面试，有效识别高管人才

从某种意义上说，有效识别高管人才是人才选拔中重要性最大、难度最高的问题，若错选了对象，有可能会对企业造成致命的影响。面对高管甄选，你准备怎么办？     

面试六大语言禁忌

禁忌一：自己和自己抢话。不要画蛇添足．不要太累赘。有些考生前一句话刚完马上又抢着说下一句话，并在话题连接的部分插入无意义的“所以……”、“而……”等连接词。     

将营销理念蕴含于招聘面试之中

很多面试官在主持招聘面试时,不但注重面试的程序化,而且还乐于营造一种十分严肃、神秘的氛围,以为这样就可以好中选优,让应聘者要么在压力中被淘汰,要么在所谓的压力测试中胜出,成为企业的一员。然而,这种做法未必就能取得好的效果,物色到真正合适的人。     

面试时最该展示的六种能力

能否胜任所应聘的职位，求职者面试环节的表现相当重要。那么，如何才能在求职面试时牢牢抓住面试官的眼球，展示出一个与众不同的自己，最终赢得工作机会呢？专家认为，企业评价一名应聘者，往往看重的是他的核心素质，如果在面试环节中将以下六种核心素质较好的表现出来，那么打动面试官的机率将会大大提升。     

云南选调生面试:严把年轻干部选拔关

7月25日上午,云南省2013年考试录用选调生面试在云南警官学院进行。寂静严肃的警官学院内,工作人员有序开展着各项工作。一队队充满信心的考生在引导员的带领下,走进考场参加面试。据了解,为进一步树立重视基层的用人导向,引导和鼓励品学兼优的大学毕业生到基层工作,建立完善来自基层一线的年轻干部培养选拔链,优化干部队伍结构,为云南科学发展和谐发展跨越发展提供人才保证,根据《中华人民共和国公务员法》和有关规定,云南省今年继续开展选调生工作。经过岗位裁减,选调名额为216名,     

一位90后的曲折求职路

90后的成长环境更加地开放,也更加地复杂和多元,缺少社会经验已经是他们的弱势,加上患病等特殊的人生经历,一些90后成长变得曲折艰难。90后的吕晨,很轻松地完成了高中和大学本科的学业,毕业时通过3轮面试被华为科技录取。人生本可以这样一帆风顺地走下去,但生     

对自主招生与高考改革的思考

2011年高校自主招生刚刚结束。今年的自主招生的改革幅度和力度,相比较往年而言在不断加大。"自主招生联盟"的建立和扩大,使得高考招生制度尤其是自主招生问题众所关注。笔者试图就自主招生和高考改革的问题,谈几点思考。一、改革讨论:应澄清理念在讨论具体的改革建议之前,需要先澄清相关理念,对一些观点和看法进行辨析。