被考察者有话说

2021年6月,四川省宜宾市某事业单位工作人员牛玉全参加了全市“五方面人员”选拔,这一次经过层层选拔和严格的考察程序,他从事业单位正科级岗位调整到乡镇副科级岗位。对此,牛玉全很满意,“现在我担任三江新区宋家镇副镇长,这既是组织对我的信任,更是一份沉甸甸的责任、压力和考验。”他说。     

多维度差异化考察领导干部

<正>"从群众口碑中看领导班子运行现状,班子综合研判,差异化评价干部……"今年以来,剑阁县把识别考察干部的功夫下在平时,通过基层民意采集,电脑"机读"绘制,探索开展多维度差异化分析领导班子和领导干部工作。群众描绘班子日常运行民意线"没想到可以当一次‘评委’,对环境保护局领导班子和领导干部进行民意评价!"11月27日上午,大地石英砂有限公司经理袁晖被随机抽中,代表服务对象参加了县委对环境保护局领导班子运行的民意评价。填写完政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协作、     

做焦裕禄式的好党员好干部

落实总书记兰考调研重要讲话精神,学习焦裕禄同志先进事迹,就要以焦裕禄精神为动力,以教育实践活动为载体,按照＂三严三实＂要求,狠抓作风建设,做组织放心、人民满意的好党员、好干部。学习焦裕禄精神,首先要对标＂县委书记＂找差距。焦裕禄同志是县委书记的好榜样,在实践中感觉到学得越深入,和他的差距越大。     

“驻”在群众心中

正2014年2月28日,55864名干部带着行李,带着"帮扶农村、同步小康"的任务与梦想,向基层一线走去。他们来到群众最需要的地方,吃住在村,工作在村;他们为群众解决最关心的问题,出谋划策,帮助发展;他们用真心换来群众的赞誉,同心同苦,扎实务实。他们虽然来自各个地区,单位不同、层级各异,但他们有一个共同的名字:"驻村干部"。     

当“壮腰工程”先锋 攻全省“第一方阵”

2014年来,监利县委、县政府立足竞进提质、升级增效,着力打造"四个监利",争当荆州壮腰工程领先县市,努力向全省"第一方阵"迈进,经济社会发展呈现逆势快进、后发赶超的良好局面。《"新常态"下的后发赶超》作法被全省推介,"育秧工厂的农业经济学"受到全国关注。一、点燃干事激情,打造"竞进监利"监利发展相对滞后,没有"竞进提质"的拼命精神是打不了翻身仗的。为     

利令智昏走上自毁之路

＂我担任儋州市委常委后,小事不检点,大事不用心,一切以自我为中心,以个人价值取向和利益得失判断事物,生活日益腐化,放弃了对事业的追求,将主要精力转移到经营农场、炒股、追逐金钱美色等方面。＂虽然权晓辉的悔意来得太晚,但却能给广大的党员干部敲响警钟。     

综合研判,提升干部队伍建设科学化水平

<正>近年来,宜宾县对领导班子和领导干部坚持突出基础性、关键性、针对性和前瞻性四大研判,引导干部真正把精力集中到干好工作上,把重心放在为民服务上,把心思用到促进发展上,为用好干部、配强班子提供了科学的参考依据,不断提升领导班子和干部队伍建设科学化水平。基础性研判刻画实绩表现标准像     

绵阳“重拳”治理干部“走读”

<正>阅读提示:俯身接地气,重拳反"四风"。第二批党的群众路线教育实践活动开局就弥漫着浓浓的"硝烟味儿",并传达出强烈信号:反"四风",来真的!绵阳市查处"走读"干部,彭山县干部去"官气",泸州市亮剑干部作风"三不"问题等,莫不展现出毫不姑息、绝不留情的态度。这些问题,有的是存在多年的"顽疾",有的仅是个别干部的行为,但有一个共同的"标签"——都是群众反映强烈的突出问题。"四风"的表现形式各异,随着时间的推移甚至会出现更多"花     

把握三个辩证关系选准用好干部

正考察干部要"远近兼顾"。路遥知马力,日久见人心。要识深识准一名干部,不仅要做好任职考察,掌握近期的表现,更要注重考察平时的一贯表现。把考察功夫下到平时,健全干部日常性考核和管理机制,避免任职考察因为时间紧、任务重导致考察不深入、不全面的问题,防止"不提拔不考察""不换届不考察"的现象,及时掌握了解干部的思想、工作、作风和廉洁自律等情况,加强综合分析研判,统筹考核干部素质、能力、性格等多种因素。     

“彭书记,你让我心服口服”——部分被处分干部追忆湖北省云梦县纪检监察干部彭文杰

正2014年1月2日,带病工作14年的湖北省孝感市云梦县伍洛镇纪委副书记彭文杰倒下了,年仅48岁。3月17日,他被追授为"云梦县优秀纪检监察干部"。5月4日,我们正在云梦县伍洛镇采访彭文杰的事迹。会议室的门被推开,进来几名受过彭文杰查处的党员干部,他们含泪相告:"彭书记查