对深化法院改革的两点思考

党的十五大确立了依法治国，建设社会主义法治国家的治国方略。这是实现国家长治久安、稳定发展的根本大计。作为国家的审判机关，人民法院在实现依法治国、建设社会主义法治国家的进程中，具有不可替代的作用，担负着十分重要的职责。而这种职能作用最集中的体现就是必须切实做到司法公正。 司法公正，是社会公正和社会正义的重要保证，也是依法治国的重要保证，没有司法公正，就不能维护法律的尊严和统一。能不能做到司法公正，直接关系到能不能建设社会主义法治国家的大事。江泽民总书记在党的十五大报告中提出：要推进司法改革，从制度…     

善待“怪才”

十个人才九个怪。古今中外不乏一些惊天动地、扬名后世的“怪才”．人们喜欢用“怪才？来称呼他们。吹尽狂沙始见金。     

试论《公务员法》对官僚制的突破

新公务员法的出台,标志着我国的干部人事管理改革进入了一个新的阶段。这部法律相比之前的暂行条例有较大的创新,实现了对传统官僚制度的突破,促进了政府改革和政治民主化、法制化的进程。本文分析了《公务员法》的创新之处和官僚制的弊端,指出了《公务员法》对官僚制的突破之处并进行了详细的阐述。     

Factors that affect training effectiveness at semiconductor wafer fabrication industry in Malaysia

One of the key issues for Malaysian companies is about developing and retaining its resources. This is the fact that rapid changes in the organizations need to develop a more focused and coherent approach to develop and manage people （Kirkpatrick, 1979）. The fast-changing business environment and increasingly intense competitive environment require the ability on the part of human resource （HR） professionals to adapt to more challenging environment. Specifically, the human resource management practice of organizations needs to develop the appropriate role behavior and yet develop the necessary amount of flexibility to respond to change （Schuler, 1989; Hiltrop, Despres ＆ Sparrow, 1995）. The senior management must consider the importance of providing training to the people by understanding and believing that training is one of the important factors in organizational effectiveness. For technological based industry such as in wafer fabrication, the technical training for technical staff is very crucial. Hence, the HR manager must really outline the required training programs that focus to the outcomes as well as measure the effectiveness of the training. Factors that contribute to the training effectiveness must be put into serious consideration so that the amount invested into training is benefited. As such, the objectives of this paper are to review and reveal the factors that affect the training effectiveness. The scope of this research covers the Semiconductor Wafer Fabrication Companies in Malaysia.     

洗牌

男人好赌，尤喜牌戏之事。无他，打牌似与权力有关。掌握之中，可以随意处置每张牌，刹那间便判定了生死，仿若天子，感觉多么美妙。     

市场经济条件下人事经理的角色定位

我们已从几十年来计划经济、行政指令下的人事管理，逐步发展到今天市场经济条件下的人力资源开发与管理，而且这一同世界接轨的现象，其速度和趋势随着中国将进入WTO大家庭而加快。这就给习惯于传统管理的人事经理，提出了新的课题和挑战。这是知识经济条件下经济全球化向人才国际化快速发展的必然。     

人事统计应融入信息化时代

随着人事制度改革的不断深入，人事部门承担的任务日益繁重，传统的手工处理方式已无法满足需要。因此．许多单位逐步采用计算机进行辅助人事管理。作为率先应用计算机的人事统计工作，前一阶段的主要方法是“手工填报、微机忙总”，这种方法与过去相比．统计速度大大加快，但与“人事统计要为人事管理提供优质、高效的服务”要求相距甚远。因此，加强基础数据库建设，改革原有的统计方式，提高办公自动化水平，     

事业单位改革需要实现四个突破

要构建符合社会主义市场经济要求和适应事业单位自身特点的人事管理体制，必须实现以下四个方面的突破：1、要在方便人员流动上有所突破多年来，政府几乎对所有的事业单位都实行了编制控制。然而，随着近年来市场经济体制的逐步确立，事业单位对人才的渴求日趋强烈，编制管理与人才配置的矛盾逐步凸现出来。要么是编制控制住了，需要的人却进不来。要么是需要的人进来了，而编制又膨胀了。不仅如此，编制管理还依附于人员的身份管理，哪个在编哪个不在编都由编制部门审批，结果一些单位既有编内人员又有编外人员，隐性超编问题又十分突出。…     

制衣厂不让我辞工 我该怎么办

自2005年6月起我开始在一家玩具制衣厂打工，由于该厂每天早上7：30上班，常常还要加班到第二天凌晨一二点钟，事后又从不补休，长期以来我的身体实在吃不消，期间，因工作过分劳累曾大病住院几次，为此，自2007年1月起，我曾多次向该厂提交了书面辞工申请，但制衣厂总是以种种理由予以拒绝。因制衣厂一直不肯签收，造成我至今仍无制衣厂接收了我的辞工申请的证据，请问：我该怎么办？