事业单位改革需要实现四个突破

要构建符合社会主义市场经济要求和适应事业单位自身特点的人事管理体制，必须实现以下四个方面的突破：1、要在方便人员流动上有所突破多年来，政府几乎对所有的事业单位都实行了编制控制。然而，随着近年来市场经济体制的逐步确立，事业单位对人才的渴求日趋强烈，编制管理与人才配置的矛盾逐步凸现出来。要么是编制控制住了，需要的人却进不来。要么是需要的人进来了，而编制又膨胀了。不仅如此，编制管理还依附于人员的身份管理，哪个在编哪个不在编都由编制部门审批，结果一些单位既有编内人员又有编外人员，隐性超编问题又十分突出。…     

制衣厂不让我辞工 我该怎么办

自2005年6月起我开始在一家玩具制衣厂打工，由于该厂每天早上7：30上班，常常还要加班到第二天凌晨一二点钟，事后又从不补休，长期以来我的身体实在吃不消，期间，因工作过分劳累曾大病住院几次，为此，自2007年1月起，我曾多次向该厂提交了书面辞工申请，但制衣厂总是以种种理由予以拒绝。因制衣厂一直不肯签收，造成我至今仍无制衣厂接收了我的辞工申请的证据，请问：我该怎么办？     

沙僧为何出工不出力

取经团队中，沙僧给人的印象就是个沉默寡言的老好人，取经走了14年，基本上就没他的什么戏。这不免令人生疑，他究竟真的是个老好人还是假装出来的？     

职业化视角下人力资源管理的演进历程

西方人力资源管理经历了从人事管理、人力资源管理到战略人力资源管理三个阶段。本文从职业化的角度出发,回顾了人力资源管理的发展演进历程,并结合我国当前人力资源的实际,提出了促进我国人力资源管理职业化发展的建议。     

抓基础 筑平台 促深化 创先进 认真做好各项人才人事工作

今年是学习贯彻党的十七大精神的开局之年，我县人才人事工作要同绕全县“创新创业、跨越崛起”的总体目标，按照抓基础、筑平台、促深化、创先进的工作要求，加强公务员队伍建设，推进人才培养集聚，深化人事管理改革创新，扎实做好各项人才人事工作。     

八面来风

贵阳市：事业单位改革今年完成 按照事业单位人事制度改革的要求，贵阳市将在2009年11月底前完成对全市事业单位的岗位设置，把岗位管理制度作为事业单位人事管理的基本制度，实现由身份管理向岗位管理转变。根据安排，各事业单位岗位设置管理工作在4月底之前完成宣传发动、摸底和制定岗位设置实施方案等准备工作；在5月至10月实施阶段，要完成竞聘上岗、签定聘用合同、事业单位主管部门和政府人事部门核准、工资兑现等工作。     

现实的西游规则

有一个孩子问我一个问题，《西游记》里唐僧到西天取经，他的徒弟个个会腾云驾雾，何必要辛辛苦苦的走，让孙大圣翻一个跟斗，不就到了吗？真是麻烦。     

打造“人才高地”推行周到的人事人才服务

随着市场经济体制改革的不断深入．经济结构和产业结构调整以及多种所有制经济的迅速发展．经济和社会环境发生重大变化，给人事人才工作带来了许多新的挑战和课题。具体到实际也可以说是两个难题：一是民营．私营、股份制企业兴起后．人事管理是难题，像职工的档案管理、养老、医疗保险、专业技术职称评定、出国政市等，企业无暇顾及．许多企业在人事管理上出现了工作的“空白”。     

抓好高校人事管理 促进和谐校园建设

党的十七大报告指出：“推动科学发展．促进社会和谐．为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗，”“社会和谐”已经成为全党的一项重要共识。高校人事部门是人员调配、职称评聘、考核评估、薪酬管理、师资培训的重要职能部门．关系着每个教职工的切实利益．在构建和谐校园中扮演着重要的角色。因此．高校人事部门必须着力做好以下四项工作。