浅谈竞争上岗工作的几个难点

国家公务员竞争上岗是人事管理制度改革的新举措,在实际运作过程中,存在着诸多难点。为使人才在竞争中脱颖而出,选贤任能,亟需强化干部监督管理机制,这是竞争上岗工作整体运行中的重点,为此,应采取相应的措施。     

三十而立 我们还在成长

我是1968年人厂的老职工，那时除了上班干活儿，一有空就约上几个工友上山挖麻檩疙瘩，整天做烟袋，比谁挖得根好，比谁做的烟袋大，花纹美，样式好。我虽然挖不到好疙瘩，却也能用眼药水瓶烧制玻璃烟嘴，吸起烟来，看着烟在烟嘴里飘飘荡荡也是一乐……     

检察机关实现五个好目标的思考

1998年最高人民检察院下发了《关于加强基层检察院建设的意见》，接着，又推出六项重大改革，推行检务公开，主诉检察官制度，建立专家咨询制度，改进和加强检委会工作，实行机构改革，干部人事管理制度改革，其目的都是为了建设一支高素质的检察队伍，推进检察事业发展。本文对检察机关实现五个好目标作一点反思。     

现代人力资源与传统人事管理

马克思主义认为人是生产力中决定性的因素，一切其它的物资资料，包括设备，仪器、材料和其他各种生产资料，都要被人所掌握、所应用，才能发挥作用。从这个意义上说，人力资源是最本源的资源，随着科学技术的进步和社会经济的发展，特别是以信息技术，生物工程为代表的新技术革命蓬勃兴起的情况下，人力资源在社会生产力中这种本源的决定性作用更加突出，更加重要，更加显著。     

关于现代人力资源管理模式问题探讨

在人类所有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的,把人作为最重要的一种资源来开发和管理,是市场竞争环境和现实的企业人事状况的需要.文章主要从"人性"入手,分析了企业现实的人性背景,对传统的人事管理和现代人力资源管理进行了对比分析,并就我国企业的人力资源管理模式做了进一步探讨.     

2006年全国省（市、区）党委换届选举

在2006年的全国省（市、区）党委换届中，截止12月底，有17个省（市、区）产生了新一届党委书记：