人事部门要为下半年经济发展提供人才保证

8月10日至11日。全省地市人事局长会议在西安召开，10个地市和杨凌示范区人事局长、省人事厅各处室、事业单位的处长、主任参加了会议。会议围绕贯彻全省地市委书记、专员市会议精神，总结交流前七个月人事工作情况。部署后五个月的工作。省委副书记、常务副省长贾治邦到会作了重要讲话，省委组织部副部长、省人事厅厅长邓理总结了前七个月人事工作。并对后五个月工作作了安排部署。     

不除去三个“顽疾” 选人用人公信度难以提高

<正>中国共产党的十八大报告强调,"提高选人用人公信度"。习近平同志对选什么样的人;选人的根本原则是什么;坚持什么样的用人导向;用什么办法选人等重大问题进行了深刻阐释,提出了许多新思想新观点新要求。中央组织部及各级组织人事部门按照中央精神,探索深化干部选拔任用制度改革,选人用人公信度在实践中不断提高。这是近日人民日报《选用党和人民需要的好干部》一文选人用人公信度的基本估计。     

党纪条规摘录（三）

（上接第16期） 第五条在党政领导干部选拔任用工作中,有下列情形之一的,追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任：（一）不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的;（二）不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的;（三）不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见,或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的;     

选苗·育苗·敦苗·爱苗 关于培养选拔年轻干部的几点思考

新形势下,培养选拔年轻干部是—项关系全局、关乎长远的战略任务。习近平总书记明确指出：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”组织人事部门必须深刻领会、贯彻落实习近平总书记的指示要求，结合实际定措施，开拓创新抓落实。着力抓好年轻干部培养选拔工作，确保党的事业薪火相传、后继有人，     

创新活动方式 加强流动党员管理

当前．我们对流动党员的管理主要是以人事档案为纽带．依托政府人事部门代理服务．通过各级人才中心建立流动党员党组织进行相关管理活动。但是．由于流动党员流动面广,情形多样、组织不便、联系困难等一系列问题,增加了管理的难度,始终成为政府人才服务部门的工作难题。     

为“公示纳民意科学办实事”叫好

眼下．一些地方的党政机关和职能部门，为了把“实事办好，好事办实”，如同组织人事部门提拔干部和评选先进模范前的公示那样，首先，通过会议、文件、信箱、热线电话和新闻传媒等多种形式，将计划筹办的各项实事方案公布于众；然后，在广泛听取社会各界意见和建议的基础上，深思熟虑，制定规划；最后，群策群力，付诸实施。     

谨防干部测评中的“利益票”“人情票”

民主测评，是组织人事部门选拔任用干部时走群众路线、全面考察干部的有效方式。然而，在测评中却时常出现“利益票”、“人情票”，严重影响了测评结果的真实性。对此，笔者以为须从以下方面狠下功夫：     

人事部门要从“三个必须”中解放思想 加快发展

解放思想、加快发展是各行各业面临的一个时代课题,作为为经济建设和社会发展提供服务保障的人事部门,应如何在这次思想大解放活动中有所作为呢?笔者认为,主要应在以下三个方面努力:首先,解放思想必须冲破羁绊——更新观念、敢作敢为大家知道,人事工作最大的特点和属性,就是政策性强、条条框框多、管理比较严格,加之涉及面广,牵扯矛盾多,是     

贯彻落实“三个代表”要求创新创优人事人才工作江苏省各级人事部门学习贯彻江泽民同志“七一”讲话

近一个时期以来，我省各级人事部门把学习江泽民同志“七一”重要讲话，作为当前人事人才工作的头等大事来抓，掀起了认真学习“七一”讲话、积极贯彻“三个代表”重要思想的高潮。南京、苏州、无锡、常州、南通、泰州、扬州、徐州、淮安、盐城、连云港等市人事局，通过局党组中心组学习以及召开党小组会、民主生活会、座淡会等多种形式，原原本本地学习“七一”重要讲话。宿迁市人事局把整个7月份作为学习月，制订了周密的学习计划，并形成正式文件下发各科室及直属单位。镇江市人事局在组织全局党员干部认真学习的基础上，还在局域网上建立了学习“七一”讲话讨论专栏，编发学习讨论专刊。     

认真贯彻“三个代表”重要思想为经济建设提供人事人才保障

江泽民同志关于“三个代表”的重要思想，是我们的立党之本、执政之基、力量之源，不但是指导我们推进党的建设的理论旗帜，也是推动新形势下人事工作的行动纲领。人事部门是政府综合管理人事编制工作的职能部门，“三个代表”的每一项要求都与人事部门密切相关，我们学习贯彻“三个代表”的重要思想，就要按照“三个代表”的要求，全面加强人事部门工作，围绕经济建设这个中心，