牢固树立科学发展人才观 为加快建设人才强国提供理论支撑

胡锦涛总书记在七一重要讲话中指出,中国特色社会主义道路能不能越走越宽广,中华民族能不能实现伟大复兴,要看能不能不断培养造就大批优秀人才,更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。人才是第一资源,是国家发展的战略资源。全党同志和全社会都要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针,牢固树立人人皆可成才     

树立科学的人才观

人是生产力中最活跃的要素,人才是先进生产力最根本的要素。解放生产力必先解放人才,解放人才必先解放思想,解放人才、解放思想则须以树立科学的人才观为先导。只有树立科学的人才观,才能使人才在政治上充分享受民主、在人格上充分独立,才能使其能量充分释放、价值充分体现。一     

人才强国：一项重大的战略决策

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.中央提出科学人才观之后,各界对人才观的论述集中在三个方面.一是人才强国战略是我们党立足国情、面向未来,为建设社会主义现代化国家而"更广大地开源"的一项战略举措;二是准确理解和把握科学人才观的基本内涵三是实施人才强国战略亟待解决的问题.     

新阶段中国共产党人才强国战略探析

人才强国战略的制定和实施，是党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从当代世界和中国深刻变化着的实际出发，根据党和国家事业发展的迫切要求而作出的重大决策。本文主要从人才强国战略提出的背景，新阶段中国共产党对人才工作的政策和措施，人才强国战略的科学内涵和特点，以及如何进一步推进人才强国战略的途径等方面进行分析和研究。肯定人才强国战略是中国共产党对马克思主义人才观的重大突破，也是我国重视人才培养，加快建设人才资源强国的重要行动指南。     

确立以人为本的用人方略

牢固树立和贯彻落实科学人才观,目的是为了合理使用人才。用人是领导者的基本职能之一,也是实现领导决策的组织保证。确立以人为本的用人方略,是领导者合理使用人才的关键。因为人才的使用与领导艺术,往往贯穿于领导者用人的全过程,两者相辅相成,互相促进,最终达到用人的最佳效果。     

毛泽东人才思想述要

毛泽东的人才思想由把选用干部、培养人才作为事业发展的根本保证;把任人唯贤、五湖四海作为干部工作的根本路线;把德才兼备、又红又专作为人才选拔的根本标准;把知人善任、不拘一格作为人才使用的根本方法;把关心爱护、尊重信任作为善待人才的根本要求;把投身实践、植根群众作为人才成长的根本途径等六个主要方面构成思想体系。这一思想体系对于中国科学发展的今天仍具有现实的指导价值。     

大力推行柔性引才 推动县域经济更好更快发展

近年来，我们紧紧围绕经济建设中心，以科学发展观和科学人才观为指导，大力推行柔性引才，取得了较为明显的成效。据不完全统计，2003年来全县累计利用外界人才智力3200多人次，目前正在使用的柔性人才为1445人，其中高层次人才856人；全县由柔性人才主导或协助研发申报的市级以上科技项目达426个，其中国家级65个，省级216个，特别是2006年来申报专利项目1200多个，年均数量是两年前的10倍之多。     

树立科学的市场人才观为进一步做大市场开发提供人才保证

当今世界,人才优势已成为最大的优势。清醒地认识人才资源在市场开发的重要战略地位,确立“人才资源是第一资源”的观念,提高市场人才的物质和精神待遇,进一步解放思想,转变观念,树立科学的市场人才观,才能最大限度调动干部职工的积极性,把市场开发进一步做大、做强。     

党的历代领导人的人才观述评

中国共产党历经革命、建设和改革,在不同时代,党的主要领导人毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛都创造性地提出了适应时代要求、体现时代特色的人才观,它们的核心内容和精神实质既一脉相承又与时俱进。凝聚一切人力和智力为实现最广大人民的根本利益服务,是贯穿其中的红线。     

领导者要树立新的人才观

用人是领导者的基本职能,会用人是领导者必须具备的能力,也是衡量领导者成熟称职与否的重要标志.因此,要当好领导者必须树立新的人才观,从而善于发现人才,培养人才,用好人才.