改善结构 提高素质——鄢陵县检察院全力抓好人才队伍建设

近年，鄢陵县人民检察院以“人才建设年”为契机，按照“千方百计招录人、竞聘择优使用人、多策并举培养人、从优待警爱护人、政策导向激励人”的人才队伍建设策略，一手抓外引，引进法律、计算机、司法会计等本科学历专业人才17名；一手抓内培，通过理论学习，聘请法学专家和办案能手来院讲课等形式传授业务技能，开展模拟庭审对抗赛、疑难案件分析会、工作创新研讨会，举行计算机技能培训等活动，使干警的综合能力不断得到提升。     

以人为本从优待警--新形势下上海公安机关从优待警的探索与实践

“从优待警”是公安队伍建设的战略举措。上海公安机关把“从优待警”作为队伍建设的中心内容来抓,从优化民警的执法环境、改进民警的工作环境和完善民警的生活环境等三方面入手,落实“从优待警”的具体措施。     

以人为本 从优待警——新形势下上海公安机关从优待警的探索与实践

“从优待警”是公安队伍建设的战略举措。上海公安机关把“从优待警”作为队伍建设的中心内容来抓，从优化民警的执法环境、改进民警的工作环境和完善民警的生活环境等三方面入手．落实“从优待警”的具体措施。     

加入“WTO”后监狱系统人力资源思考

加入“WTO”后监狱面临着严重的挑战，为此必须学会在危机中生存，在困难中发展一途径有很多，但加强监狱人力资源的培养与开发是至关重要的。     

浅谈公安队伍管理中的从优待警

从优待警作为公安队伍管理长效机制建设的有益补充,在增强整个公安队伍凝聚力,不断提升公安管理效益中发挥了重要作用。但目前,从优待警还存在一些误区:一是片面理解从优待警,存在着“只重物质”的误区;二是模糊从严治警和从优待警的关系,存在着“宽严两极”的误区;三是不能正确处理从优待警与引导、奉献的关系,存在着“非此即彼”的误区。为确保有效实现从优待警,应从政治上、精神上、生活上、物质上、体制上等五个方面抓好落实。     

从优待警保障干警身心健康

北京市政法系统6万干警一直承担着保首都1300万人民平安、社会稳定、经济发展的任务.他们在警力不足、装备相对落后的情况下,长期处于高强度、高负荷、高危险的工作状态,致使相当一部分干警身心健康出现了令人担忧的局面.     

把从优待警工作落到实处——扬州市公安机关民警需求调查思考

为准确把握民警的思想脉搏,找准从严治警与从优待警的结合点,提高从优待警工作的针对性和实效性,增强队伍的凝聚力和战斗力,2003年3月至4月,我们组织开展了“民警最需要什么”专项调查,共调查民警3898人,占全市总警力的86.6%,被调查民警遍及各警种、各单位和各个年龄段,具有较强的代表性。一、民警最需要的项目(一)总体情况。我们采取问卷调查的形式,共列出16个需求项目和1个自报项目供民警选择填报。通过调查,民警最需要的5个项目依次是:个人发展(保持队伍先进性,获得公平发展机遇,提供实现自我价值的渠道);工资待遇;休假;工作减负(工作上…     

狠抓队伍建设 提升民警素质

宁夏女子劳教少年教养管理所始终坚持"从严治警、素质建警、科技强警、从优待警"的队伍建设方针,把提高干警的政治业务素质作为各项工作的重中之重抓紧抓好,不断创新思路,强化措施,着力打造一支忠诚可靠、纪律严明、作风过硬、执法公正、训练有素、业务精通,适应新时期劳教(戒毒)工作的高素质的干警队伍。一、抓住根本,打造团结务实高效的领导班子     

官微微观

<正>@人民公安半月刊:#警察,你打算怎样养老?#"当前公安工作越来越繁重,警察‘过劳死’现象频频发生。大部分情况下,警察工作20年实际工作时间超过了其他公务员30年,这令警察的平均寿命远远低于其他职业。2011年,全国人大代表陈先岩提出,在《人民警察法》中增加关于人民警察退休的建议。从优待警绝不