加强管理谋发展以人为本促和谐——新疆库车县金鹰保安服务有限公司发展侧记

伴随着新疆经济的飞速发展和人民群众对安全需求的增多，1992年库车县金鹰保安服务有限公司应势而生。公司成立以来，坚持经济效益与社会效益的有机统一，全方位地拓展保安市场，构建以“人防、技防、物防、押运”相结合的社会治安防范网络，逐步实现公司的健康可持续发展。     

为制约权力而斗争——西方国家政府采购面面观

风起云涌的专门立法英国是世界上第一个实行政府采购的国家。1973年加入欧共体后,英国政府采购立法开始提速。现在,英国政府采购制度已完全走向法制化,成文法律、法规主要有《英国公共工程合同规则》、《英国公共设施供应的公用事业工程合同规则》、《英国公共服务合约法规》、《公共供应合     

抓好福利院和谐文化建设的着力点

湖北省谷城县民政局局长徐国平认为,从当前和谐社会建设的进程和福利院供养工作的职能来看,在福利院开展和谐文化建设,重点应该从以下三个方面抓起：（一）抓好＂三个文化＂建设。一要抓好＂特色文化＂。本着因地制宜、因人而宜、简便易行、百花齐放的原则,大力推行＂一片一模式＂、＂一院一特色＂,形成＂墙内开花墙外香＂的效应,使之具有浓郁的地方特色和鲜明的院内精品。二要抓好＂孝道文化＂。孝道文化是相对于管理服务人员来讲的,要通过学习教育和文化修养,达到视老人为己亲、自觉自愿为院民的品德要求,主动积极地参与,耐心细致地组织,     

天津港太平洋国际集装箱码头有限公司

天津港太平洋国际集装箱码头有限公司于2006年11月28日由国家工商总局批准正式注册成立，主要从事集装箱货物装卸、堆存、保管、拆装箱等相关服务业务。     

党员志愿者是服务群众的有生力量

社区党组织的主要职能是服务。为切实做好服务这篇文章，延庆县儒林街道在7个社区成立了以党员为核心的“七彩连万家”志愿服务队，共有队员500余人。儒林街道党组织通过开展组团式、专业化志愿服务活动，在服务社区发展、服务居民生活、服务社区和谐等方面发挥了积极作用，同时增强了党组织的战斗力和凝聚力，对新形势下加强服务型党组织建设具有一定的现实意义。     

廉洁,在重任中闪光——哈尔滨市纪检监察机关服务保障经济社会发展纪实

一个地区的经济社会发展,需要依靠正确的思路和政策,同时,也需要良好的廉洁环境作保障。近年来,哈尔滨市纪检监察机关围绕市委、市政府制定的发展战略,着力加强党风廉政建设和反腐败工作,在大项目监督、规范权力运行、农村党风廉政建设等多方面进行了积极探索,积极创造风清气正的廉洁环境,进一步推动了当地经济社会又好又快发展。哈尔滨的做法给我们这样的启示:廉洁,是推动经济社会发展的重要力量;良好的廉洁环境,是经济社会持续健康发展的重要保障。     

争科学发展之先 创社会和谐之优——记中牟县九龙镇党委

中牟县九龙镇党委下属42个基层党组织，1224名党员。近年来，九龙镇党委以“创先争优”活动为动力，以服务民生、服务企业、服务公益事业的实际工作为载体，注重狠抓支部组织建设，有效促进了各项工作的开展，取得了显著成绩，先后荣获河南省“创先争优流动红旗”基层党组织、河南省百强乡镇、河南省文明镇、郑州市重点、郑州市生态镇等荣誉称号。 结合自身实际，立足中心工作，注重实效，     

农业科技组织与服务全日制专业学位研究生的实效性能力培养模式研究

农业科技组织与服务全日制专业是农业推广硕士领域较新发展的领域,旨在培养服务新农村、建设现代化农业的高层次复合型、应用型人才。鉴于新农村建设对农业科技组织与服务全日制专业学位研究生的实效性能力的要求,细观我国农业科技组织与服务学位研究生实效性能力培养模式中存在的问题,全面探讨该专业研究生实效性能力培养模式的建设方案,具有一定的理论价值和实践意义。     

国内行政服务中心研究述评

行政服务中心研究是公共管理领域研究的新课题，国内开展的相关研究已由单纯的国外概念引介和研究视角模仿逐步转向本土现实的实证研究与理论思考，研究思路表现为在西方语境的观照和指引下，在学习借鉴“一站式”服务理论的基础上进行的本土化探索，呈现出多元化研究方法、多学科研究视角、多层面研究内容等典型特征。针对研究中存在的滞后性、程式化和零散化问题，应进一步提高研究的前瞻性、创新性和系统性，尽快建立一套规范完整的分析框架，注重理论创新与本土语境的融合，并加强对我国行政服务中心建设过程中的一些深层问题的挖掘和分析。     

残疾人就业心理双向服务模式探索

正为改变以往残疾人就业服务的单一化和行政性倾向,多渠道、多层次、多形式推进残疾人就业,湖南省残联联合专业的心理咨询机构及高校专家教授,针对残疾人就业心理及用人单位进行了问卷调查与个别访谈,探索建立以残疾人就业服务机构为主、社会心理咨询机构和志愿者广泛参与的多方位的社会用人单位与残疾人双向就业心理服务模式。该研究把湖南省不同类别的残疾人及相关的用人单位的管理层和员工作为调查研究对象,重点研究双向就业心理状态,希望找到解决用人单位与残疾人在就业选择时心理偏差的有效方