危机的“三重罪”与全方位应对——读《应急管理与危机公关——突发事件处置、媒体舆情应对和信任危机管理》

<正>随着时代的变化和社会的发展,危机变得愈发复杂,它涉及人类政治、经济、社会、科技、环境等各个方面、各个领域,既有外界客观因素的作用,也有人的主观认知的影响。在一定程度上,危机已经成为当今人类共同面临的挑战,危机管理也成为了世界范围内各国政府共同的研究课题。在针对危机管理的研究中,许多专家、学者逐步从隐性、常态的风险着手,寻找各种可能导致危机的风险源,并提前介入干预风险,以将危     

希腊危机的腐败肇因

希腊眼下的"资不抵债"和"度日维艰",病根正是其庞大的公共部门、畸高的福利,而这些弊端又与四处泛滥的腐败息息相关。可以说,腐败是希腊债务危机的一大肇因。据英国《经济学人》杂志7月11日报道,全球知名民意调查公司GlobeScan就"本国多数富人是否配得上其财富"这一问题对23个国家的1.2万名受访者进行调查,结果显示:"仇富"状况最严重的国家是希腊。无独有偶,德国《世界报》6月6日报道,透明国际调查25个欧盟国家的民众,显示近88%的希腊民众认为本国     

国际公共服务评价现状及对我国的启示

20世纪80、90年代,大多数发达国家的公共部门都出现了一个显著变化,即从传统公共行政向新公共管理转变,其基本取向是提高公共管理水平和公共服务质量,其核心内容是关心服务效率、效果和服务质量,鼓励参与和协作,主     

“旋转门”:美国“第四权力中心”

"旋转门"已然成为美国所谓民主制度的一个弊病。提及美国的腐败,就不能不提所谓的"旋转门"。所谓"旋转门",指的是个人在公共部门和私人部门之间双向转换角色、穿梭交叉的机制。在美国,阻止"旋转门"发生几乎是不可能的事情,多数美国人也认同"旋转门"的存在。     

试论公共部门人事制度改革--公务员聘任制

作为公共部门人事制度改革的一种尝试，公务员聘任制给传统公务员制度带来了冲击和挑战。本文在总结公务员聘任制的特点和优势的基础上，分析了试点以来公务员聘任制暴露的弊端，并对进一步完善聘任制提出了建议。     

“全国公共部门人力资源管理研讨会”在京召开

[本刊讯]2012年4月28日至29日,由中国人民大学公共管理学院主办,中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所承办,中国行政管理杂志社、《中国人才》、《中国人民大学学报》协办的"全国公共部门人力资源管理研讨会"在中国人民大学逸夫会议中心召开。本次研讨会设置了三个议题:公共部门人力资源管理学科建设;公共部门人力资源管理理论与实践前沿;公共部门与工商部门人力资源管理比较和借鉴。全国49所高校及研究部门的68位学术界同     

我国公共部门人力资源规划存在的问题及对策

周伟在《理论导刊》2011年第10期撰文认为，人力资源规划是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理的各项功能能否充分发挥和组织目标能否顺利实现。由于公共部门面临的内外部环境和组织结构、组织目标在不断发生变化，从而对组织内部人力资源的数量、质量和结构会不断提出新的要求。因此，深入分析影响公共部门人力资源规划的内外部因素和人力资源规划存在的问题，     

公共部门人力资源约束的中外比较研究

公共部门人力资源约束是依据法律法规、规章制度、道德规范等对公职人员行政行为进行的管制．它存在于各国的公共部门人事制度和法律体系之中。但由于行政生态环境和价值观念的不同，中、西方在约束机制的建立与应用方面还存在较大的差异。比较和借鉴西方的公共部门人力资源约束，对优化我国的公共部门人力资源约束有着十分重要的意义。     

浅析引入绩效预算强化公共部门预算

绩效预算的理念是将绩效与预算资金供给相结合来进行评价分析,目的是达到部门预算经费收支的平衡。本文从绩效预算的优越性出发,思考了在公共部门内部引入绩效预算理念,建立部门预算绩效评价体系,强化部门预算经费支出管理的基本思路,推动各公共部门真正建立起一套讲求效益、管理规范的预算支出管理机制。     

社会保障管理体制改革:公共管理学角度的思考

社会保障管理体制的完善和良好运行,是当前积极稳妥推进我国社会保障制度建设的根本保证,而当前我国社会保障管理体制存在着许多问题,亟待改革。在体制改革的过程中,可以从公共管理的相关理论中得到启示。政府被定位为公共组织,可结合社会保障管理的特点,引入战略管理,实现社会保障管理创新;还可以通过制定清晰准确的社会保障方面的公共政策,积极发挥社会组织的作用,完善当前的社会保障管理体制。