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《南京政治学院学报》2014,(4)
自觉担当起维护国家主权、安全、发展利益的重大责任,是习近平关于国防和军队建设重要论述的重要内容。维护国家主权、安全、发展利益,必须首先对国际战略形势和国家安全环境作出清醒认识和准确判断,要深刻认识军队在国家安全和发展战略全局中的重要地位和作用,坚持把国家主权和安全放在第一位,坚持军事斗争准备的龙头地位不动摇,全面提高信息化条件下的威慑和实战能力,坚决维护国家主权、安全、发展利益。 相似文献
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作风建设只有起点没有终点,只有进行时没有完成时。这就要求我们必须善作善成、久久为功,讲究科学方法、注重实际效果。要做到"四个结合":坚持做官与做人相结合。习主席提出的"三严三实",三严首先是严以修身,三实其中一条是做人要实。习主席在五四青年节给广大青年提出要勤学、修德、明辨、笃实四点希望。其中修德是很重要的一条。德者,本也。政者,正也。修身立德,清正廉洁,这是我国自古以来为官的正道。 相似文献
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1973年12月,中国历史上发生了一次不寻常的事件。中共中央军委发布命令:北京与沈阳、南京与广州、济南与武汉、福州与兰州八大军区司令员相互对调。这件事情不但在国内产生巨大影响,在国际上也引发了各种猜测。 相似文献
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美国记者埃德加·斯诺在红军长征结束后去陕北采访,他发现了红军与其他军队有一个显著的不同:那就是红军的指挥员经常说:“弟兄们,跟我来!”而不是其他军队当官的经常说的:“弟兄们,给我冲!” 相似文献
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范军 《西安政治学院学报》2012,25(4):68-70
信息化战争背景下军队人事管理的基本矛盾是军事人员的素质、编成与战斗力生成所需要的人力资源配置水平与效率不相适应。表现为选人用人方面个人利益与集体利益的冲突,考核环节的制度规定可行性与操作性的冲突,福利待遇与退役环节的社会化标准与军事化标准的冲突。军队人事管理实践需要从核心管理理念上贯彻党管干部的原则,按战斗力要求编配和调控人事岗关系,以制度化人事管理保证军队人事管理的稳定性和有效性。 相似文献