注重用干事成效来考核干部

对干部进行考核，确立科学的干部考核标准，是全面衡量干部德、能、勤、绩的重要基础和前提条件。注重用是否干事来考核干部，把是否想干事、会干事、多干事、干好事作为考核干部德、能、勤、绩的重要标准，有利于形成正确的用人导向，营造鼓励干部干事业、支持干部干成事业的良好氛围。     

股东派生诉讼的几个争议问题探析

股东派生诉讼是小股东权益保护的一种有效的事后救济方式。本文在分析比较了几个主要国家和地区股东派生诉讼的主体、股东派生诉讼的前提条件和原告股东诉讼后费用承担等问题的基础上 ,结合我国公司的运作情况和诉讼现状 ,对我国未来公司法就以上相关问题作了初步探析。     

试论构建“东亚共同体”的思想文化基础——从历史启迪与未来追求的视角

创建共同合作、协同发展的“东亚共同体”,业已成为不可抗拒的发展趋势。历史事实证明:东亚地区是世界历史上最早“一体化”的区域;它既有成功的、进步的古代“东亚文化圈”,也有反动的、失败的近代“大东亚共荣圈”,还有设想中的“东亚共同体”。然而,现实中的“历史认识问题”,是直接关系到“东亚共同体”能否迅速建立的前提条件。为促进未来“东亚共同体”区域内的沟通和交流,需要在汉字的基础上创建共通文字,这不是复旧,而是与时俱进的创新。当人们思考构建“东亚共同体”时,在普遍关注经济协作的情况下,尤应重视思想文化观念的问题,因为东亚各国间的政治的、经济的、外交的问题,不能光靠政治的、经济的、外交的手段来解决,而确实需要从思想文化观念方面去寻求解决问题的办法。     

企业财务控制筒析

本文以财务管理不断创新的理念，重新审视了财务控制定义的内容，从多种角度简要分析了当今企业财务控制的前提条件、客体和实现方式等。阐明了财务控制在财务管理中的核心地位，并结合现代企业管理模式提出了财务控制的实施方式需要创新与整合以及财务控制权的取得与变换是企业价值提升与实现的崭新方式。     

强化企业政工队伍建设的思考及对策

如何才能构建一支高素质的政工干部队伍?笔者认为应该从思想认识、制度机制、继续教育和自我增值等几个方面,促进企业政工干部建设的全面发展。一、转变观念,创新思维。创新思维是推进企业发展的前提条件,也是企业思想政治工作改革创新的内在要求。随着企业机制体制改革的深入,迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新,以适应企业可持续健康发展的需要。解放     

社会计划的程序和原理

社会是一个极其复杂的系统．它的稳定和持续的发展离不开周密的计划。社会计划的主要任务．就是根据社会的需要和实力．确定社会在一定时期内的发展目标，通过计划的编制和执行，有效地利用人力、物力和财力等资源，取得最佳的经济效益、社会效益和环境效益。     

立法

精神卫生法通过明年5月1日起实施据新华社2012年10月26日报道,10月26日,十一届全国人大常委会第二十九次会议表决通过了《中华人民共和国精神卫生法》,精神卫生法从1985年到2012年,走了27年艰辛立法路,是我国首部保障精神障碍患者权益的法律,自明年5月1日起实施。该法共七章八十五条,其中,明确了精神障碍患者住院实行自愿原则,设计了非自愿治疗的前提条件,被     

做人·做事·做官

一个领导干部，如果要赢得群众的拥护和爱戴，就必须在他们中树立起威望和信誉。这既是做好工作的前提条件，也是对领导干部的必然要求。然而，有的干部对威信有一种误解，似乎职务越高，权力越大，威信也就越高。其实，职务、权力和威信是两码事。职务是组织任命的，权力是人民赋予的，而威信却要靠自己在实践中一点一滴地树立。领导干部要在群众中树立威信，就必须正确处理做人、做事与做官的关系。     

廉政建设“三要素”

正党的十八大提出实现"干部清正、政府清廉、政治清明"的廉洁政治建设战略目标,使中国政治文明建设有了更加清晰的发展路径与逻辑架构,有了更加明确的目标要求与价值取向。干部清正、政府清廉与政治清明,三者间互为因果,相辅相成,共同构成了廉洁政治建设的三大维度,需要我们准确把握,协调推进。一、干部清正是政府清廉和政治清明的前提条件与核心要素作为公权力的持有者和行使者,执政党的干部队伍能否始终保持清正廉洁的政治本色和克己奉公的公仆情     

抓好党组织对思想政治工作的领导和管理的思考

加强和改进对思想政治工作的领导和管理,其前提条件就是党组织领导集体所有成员都要高度重视基层党组织开展思想政治工作。高度重视,包括思想上的高度重视和行动上的高度重视。在思想认识上把思想政治工作看成是经济工作