女性角色特征与领导角色特征的匹配性分析:基于国外相关研究的综述

女性角色特征与领导角色特征的冲突及其原因研究已经被充分探讨,近年来,研究者开始关注女性角色特征与领导角色特征的匹配性问题,但相对缺乏针对该问题的系统深入分析。文章基于以往文献,从女性角色特征与新兴领导风格的匹配、特定情境下女性角色特征与领导角色特征的匹配以及基于冲破"玻璃天花板"的事实的研究3个方面分析了女性角色特征与领导角色特征的匹配性问题。     

国外“人员一组织”匹配研究述评

随着社会组织创新管理思路，提倡“以人为本”的管理理念，人员在组织的成长和发展过程中所起的作用愈加凸显。如何为组织甄选合适的人才，使人员和组织之间达到最优匹配，已成为学界讨论的热点问题。本文着眼于国外研究成果，从人员进入组织阶段、人员与组织的社会化实践阶段、人员与组织长期磨合形成的结果这三个层面对国外“人员一组织”匹配研究进行梳理分析，并就国外“人员一组织”匹配研究做了一个小结，以期对我国“人员一组织”匹配研究提供借鉴。     

好猎头佐民企谋才

多种原因使得猎头在面对民企这块美味＂蛋糕＂时无从下口,甚至明明已吃到口中,却不得不吐出来。于是,民企从猎头的美味＂小蛋糕＂瞬间变成难啃的＂硬骨头＂。猎头与民企为何难＂合拍＂上世纪90年代,猎头业在我国兴起,但在2000年以后,才发展成新兴的特殊高端服务行业。最初,猎头公司的服务对象多是管理规范、运用猎头理念较为成熟的外资企业,近年来,随着我国民营企业的蓬勃发展,猎头在民企市场也迎来了良好的发展机遇。     

困境突围——四川中小企业融资现状调查

中小企业对社会的付出和贷款难、税费重之间的不匹配，10年来一直存在，也许是今年中小企业频现倒闭，这种不匹配又被醒目地摆在了公众眼前。     

城镇化演进的时间差序及其要素匹配

城镇化是伴随产业升级、产业空间结构变迁和劳动力流动而发生的,其演化进程必然建立在各种要素的组合与配置上。一般而言,城镇化发展大体经历起步期、加速期、成熟期三个阶段,不同时期城镇化的驱动要素组合也不相同。中国区域经济发展的差异比较大,在同一个时间,不同地区所处的城镇化阶段不一样,因此在新型城镇化战略的实践中,需要基于不同时间差序对驱动要素进行合理的组合与匹配。     

品牌延伸中的感知匹配研究

本文在系统回顾西方对于品牌延伸中"感知匹配"研究文献的基础上,介绍了这一领域的最新发展动态,讨论了该领域未来的研究方向。文章认为,西方学术界在"感知匹配"的构成及它对于品牌延伸评价的影响方面研究比较深入,成果也比较丰富,但在哪些因素影响感知匹配、以及如何提高感知匹配等方面的研究仍有待进一步拓展和深化。     

知识型员工的招聘技术

如今，企业的招聘成本和人力资源风险日渐增高，能否在短期的面试环节中有效地知人、识人和选人不仅关系到公司人岗匹配度，还将影响到企业的持续发展。相比技能型员工而言，知识型员工为企业创造的价值更高，一些优秀的知识型员工决定了企业未来的命运，甚至是行业“游戏改变者”，针对这部分人群的招聘工作显然任务更加艰巨，对优秀人才识别的技能要求更高。     

权责匹配才能保障发展

构建厦漳泉大都市区,创新投融资与财税运行体制是必不可少的条件。因为在同城化进程中,基础设施建设、公共服务提供、生态环境保护等具有明显＂外溢性＂的公共产品需要大量、长期的资金投入,所以区域内各市应立足全局、通力协作,健全资金投入与保障机制。各市在财力框架内积极筹集建设资金与拼盘时,要突出受益各市的主体责任,以属地原则分摊建设任务和成本。对于项目投资巨大,而财力和建设责任不相匹配时,     

珠三角中心城市对外经济联系与地缘经济关系匹配分析

综合运用城市引力与欧氏距离值测算法，研究城市对外经济联系和地缘经济关系及其匹配状态，能够为城市及城市群制定和调整发展战略提供科学依据。研究表明：广州、深圳、珠海之间竞争性较强、互补性较弱，与区域内其它城市之间互补性和联系性都有待加强；而与全国主要城市的经济联系与地缘经济关系匹配区域分布较为均衡，但是属于强、较强经济联系与强、较强互补地缘经济联系理想匹配的比重较少，更需要增强经济关系的互补性。     

论现代图书馆管理中的人岗匹配

最优的人不一定与岗位最匹配,与岗位最匹配的人才是最合适的人。运用人岗匹配的原理,分析图书馆人岗匹配的现状,阐述图书馆人力资源管理以"馆员为本"的理念,实现图书馆管理中的人岗匹配。