奥运赛场巡礼

北京科技大学体育馆已于2007年11月竣工,它静静地矗立于科技大学中轴线的最东端。整个建筑由主体育馆和一个50米×25米的标准游泳池构成,总建筑面积24662平方米。主体育馆     

法律服务需要综合化团队化

在市场经济法治化的进程中,市场主体对专业法律服务的需求日益广泛和强烈,因此,律师的作用不仅是不可缺少的,而且是不可替代的。因为,只有律师才能以其特有的方式渗透到社会生活中的各个领域,乃至与社会的经济活动溶为一体,随时随地提供全方位的法律服务。但是,目前我国律师专业法律服务的作用却远远没有得到充分发挥。究其原因,这种局面与目前法律服务市场需求的特点和律师队伍的自身状况具有直接关系。一、我国目前市场主体对法律服务需求的特点在我国的市场经济与法治建设都处于发展中初级阶段的现实条件下,经济与法治的结合尚处于磨合过…     

自我管理团队建设的陷阱及对策

信息化时代 ,传统的组织形式已经受到了极大的挑战 ,人们不得不把目光转向一种全新的组织形式 :团队。团队的优越性也得到越来越多的人的承认。然而过分急切的心情却遮挡了理性的视线。由于忽略团队建设过程中的陷阱而招致失败的例子为数不少。本文在揭示这些陷阱产生原因的基础上给出对策 ,但愿能给团队建设者们提供一些启示。     

走近“超级团队”

组织一个群体是一回事，但是，将其凝聚成一个团队又完全是另外一回事。几乎每个人都经历过令人昏昏欲睡的会议。几乎所有的人都在抱怨：“再也不想和这些人一起工作了。”这显然不是令人愉快的场面。在这里我们将提供一个可以让人们为之奋斗的、完全不同的模式：超级团队模式。     

知识型企业中团队文化建设初探

以知识员工为主体的团队是知识型企业运作的重要形式。加强知识型企业团队文化建设,应设定一个共同目标,制定完整的职业发展计划,创造相互信任、相互支持的团队氛围。     

高校科研团队内部知识共享的障碍与攻略

高校科研团队知识共享是其出科研成果的重要前提和基础。目前,高校科研团队内部知识共享障碍主要来自知识共享的双方、知识共享的渠道和环境。本文分析了高校科研团队知识共享的主要障碍,提出了促进知识共享实现的对策。     

我国企业构建扁平化组织结构的建议

目前国际上很多公司都在大刀阔斧地压缩管理层次,扩大管理幅度,通过组织扁平化提高竞争优势。我国已经有一些企业进行了组织结构创新,并且取得了很好的效果。但目前绝大部分企业,尤其是大型企业集团,企业组织基本上还属于金字塔型结构,必须作战略性的变革。我国企业要构建扁平化组织结构,必须突破传统文化和传统管理理论的束缚,必须分权与集权相结合,必须实行团队式管理,必须建立学习型组织,必须提高人员素质,必须加强计算机网络技术建设。     

班级“和谐管理”的人性化手段

班主任工作在高校学生学习生活中起着不可或缺的重要作用,单凭班主任一人的能力有限,还必须借助班集体的力量,才能管理好学生,进而使每一个学生得到成长.     

知识经济与人力资源管理

知识经济条件下,"以人为本"的管理理念对企业管理中的人力资源管理提出了新的要求,本文从员工个人和员工整体--团队两方面探讨性地提出了加强人力资源管理的新途径.     

现代企业“团队”与“团队精神”建设

"团队"是当前发达国家企业界普遍采用的高效组织模式"团队精神"则体现了后工业化时期和民主时代的管理理念.但对它们的研究和运用,目前在我国还刚刚开始.针对中国加入WTO以后企业组织再造的要求,笔者对团队与团队精神的基本范畴和原理进行初步的探讨.