跨国公司“高层人才荒”解析

全球最大的综合性人力资源管理咨询公司翰威特近日发布一项调查表明，超过80％的在华外资企业都承受着人才短缺的压力。人才危机已经成为各外企CEO们着力解决的第一要务，而在各类人才中最为缺乏的就是中高层管理人才。外企，这个众多人才理想的就业方向，何以遭遇“高层人才荒”？     

Business in Brief

Five Traits of China's Aging Society 1: China's graying population is the largest in the world, accounting for one-fifth of the world total. It is estimated that by 2050, China's senior citizens will exceed 400 million. 2: Increases in life expectancy brought about by improved living conditions maintain momentum in the growth of the graying population.     

黑恶势力滋生是管理体制缺乏

国家发改委的官员最近警告说，尽管增长迅速，但我国高科技产业的核心竞争力并不强，产业基础脆弱问题十分突出。其中一个方面是政策环境带来的问题。首先是所得税的两法不统一。对外资企业来说，在中国进行生产投资可以得到非常多的税收优惠，但国内自主发展成长的企业却无法享受同样的优惠鼓励措施，造成了外资企业与国内企业事实上的不公平竞争。使国内企业明显处于劣势地位。其二，     

浙江自贸试验区的“三年蝶变”

日前,国务院批复了《关于支持中国(浙江)自由贸易试验区油气全产业链开放发展的若干措施》,在11个领域提出26项赋权内容,为浙江自贸试验区新发展提供持续强大动力,是浙江自贸试验区在新一轮开放中实现高水平发展的重要“里程碑”.自2017年4月1日挂牌成立以来,浙江自贸试验区累计集聚各类油气企业超过6000家,新增注册企业18507家,其中外资企业420家,实际利用外资7.7亿美元,外贸进出口总额1735亿元,民营绿色石化产业基地、国际油气交易中心等一批具有战略意义的开放平台初步建立.     

如何认识深化分配制度改革的理论基础

深化分配制度改革,是我国当前和今后一个长时期需要着重地加以解决的一项重大而紧迫的任务。改革开放20多年来,我国经济生活已经并将继续发生巨大和深刻的变化。生产资料所有制的结构从以往单一的公有制,已经变化为公有制为主体的多种所有制并存:民营经济在工业、农业、服务业和科学技术领域都已占有了相当的比重;外资企业在服务业和高科技部门的生产和市场销售中所占的份额也在扩大;随着生产的发展和体制的变革,科学技     

在对外开放的前沿构筑和谐社会 --北京外资企业工会工作调查报告

外资企业工会工作不同于其他类型的非公企业工会工作,也迥异于国有企业工会工作.外资企业工会应从外企的特点出发,以人力资源建设为核心,突出工会工作以人为本的理念;依法加强工会组织建设和制度建设,并寻求政府相关部门的支持;在依法维护员工利益的同时,保障工会工作者的合法权益,构建合谐的劳动关系.     

关于外资企业民主管理多元化的思考

与国有企业相比较,外资企业实行民主管理具有自身的特殊性。由此决定了外资企业在实行民主管理过程中,必须根据企业实际,在内容和形式上进行探索,采取多种途径和灵活的方法,以达到民主管理的实际效果。     

关于我国外资企业“同工不同酬”现象的探讨

随着外资企业在中国的落户和日益深入的发展,外资企业中的一些管理问题和现象也逐渐成为被密切关注的社会问题,尤为突出的表现在外资企业的薪酬问题上。为了维护劳动者的合法权益,改善外资企业中"同工不同酬"的现象,应从加速推进员工本土化;调整地方劳动政策;完善法律规章制度;适当使用公开的薪酬制度等方面着手解决。     

合规管理：中国内地外资企业的法律工作新动向

近年来,接连爆出一些大公司因商业贿赂问题被管理当局处罚的消息,其中不乏一些国际着名的跨国企业,如西门子因行贿被美国和德国行政当局处罚16亿美元;UT斯达康因行贿被处罚300万美元;美国首屈一指的不干胶标签材料生产商艾利．丹尼森公司因向中国地方官员行贿而被有关机构处以20万美元的民事罚款;