创新用人机制 积极选贤育才

近年来,天水市麦积区坚持正确的选人用人导向,凭实绩选人才,不失时机地把德才兼备、政绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部选拔补充到各级领导班子当中,初步建立了能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制,为全区经济社会持续全面提速发展提供了坚强的组织保障和智力支持。     

务实苦干争一流 创新思路谋发展——奋进中的中宁县司法局

中宁县司法局面对司法行政工作的新形势、新任务、新要求，提出了团结务实、规范高效、开拓创新、服务大局的工作理念；确立了一年打基础、两年上台阶、三年创佳绩的奋斗目标；建立健全了合理的绩效考核管理机制、竞争择优的用人机制、奖励分明的激励机制、严格周密的监督机制。     

关于完善《党政领导干部选拔任用工作条例》的思考

实践表明,《党政领导干部选拔任用工作条例》还需要进一步完善和充实。第一,应当以全面、协调和可持续的科学发展观为依据,制定出体现正确政绩观的考核标准。第二,进一步充实完善民主推荐的程序。第三,充实完善组织考察工作的意见和建议。还有,关于讨论决定、任前公示制度和任职试用期制度、依法推荐、提名问题,关于公开选拔和竞争上岗、领导干部择优机制的监督等问题,都需要进一步充实和完善。     

在干部选拔任用流程“关节”上“动手术”

乐山市针对影响选人用人科学性和公信度的问题，遵循民主公开竞争择优方向，在深入调研的基础上，抓住干部选拔任用流程的关键节点，进行科学分析、深入改造，建立了系列配套保障制度，从而使干部选任工作更加科学化、制度化和规范化。     

仲祖文：让干得好的考得好

如何使竞争性选拔干部的开放性和择优性得到充分发挥？一个核心要求是在“赛场上”比德才、比实绩、比口碑，让干得好的才能考得好。     

《警衔条例》再修订的若干思考

《警衔条例》的修订有助于为警务管理立法奠定坚实基础,影响深远,意义重大。修订工作应当在认真学习中央文件和法律法规、深入调研论证的基础上,按照"1234"的思路,坚持以习近平新时代中国特色主义思想为指导,坚持内外两条工作主线合力推进,坚持依法修订、问题导向、突出职业特点三项原则,聚焦衔级设置最优化、激励功能最强化、运转程序最简化、改革红利最大化四类重点问题,形成一套科学性、前瞻性、针对性和可操作性强的解决方案。     

鹰潭市全面推进“一居一支部”

内蒙古锡林郭勒盟苏木乡镇机构改革，普遍采取了“公开择优、竞争上岗”的办法，按照“党委定职数、群众当裁判，量化判优劣、分值定去留”的思路，分两步进行操作。首先是在副科级干部中开展竞争，落选的副科级干部再参加一般干部的竞争上岗。具体办法为：一是进行民主测评，从“德、能、勤、绩”四个方面进行测评打分；二是进行民主推荐．以无记名投票方式了解其群众威信和工作能力；三是进行理论测试．考查文化基础、农牧区经济、依法行政等知识的掌握程度；四是进行面试，考查思维、应变能力，知识运用水平等；五是组织评价，由组织人事部门和苏木乡镇党委联合对参与竞争上岗的干部进行考核。以上五项得分相加，即为每个参与竞争上岗的干部考核总分。最终结果张榜公布，公示监督，然后决定录用与否。     

大胆创新规范操作

江西省上饶县结合对部分乡镇党政正职和县直单位“一把手”的调整．在群众推荐、组织推荐的基础上，择优确定推荐提拔的人选统一进行县委常委集体面对面测评，测评结果作为选拔任用干部的重要依据、主要做法是。     

关口前移建门槛 择优培训出实效——上海市公安局实行警衔晋升培训“准入制度”

<正>为提高训练效率,保证培训质量,我们在警衔晋升培训中探索实行“准入制度”,在民警入训前设立了三道门槛,实行参训资格审核、训前体能测试和基本知识技能考试,促使民警注重日常学习和素质提高,并为实施有效培训夯实基础。2000年11月,上海市公安局为建立和完善适应实战需要、与人事制度紧密衔接、富有竞争     

不拘一格选干部 让优秀人才脱颖而出——山西省公安厅交管局正处级干部竞争上岗纪实

51.9岁-43.3岁=8.6岁。这不是一道普通的算术题,它所显示的是:经过竞争上岗,省公安厅交管局新任正处级领导的平均年龄下降了8.6岁。不仅如此,他们中10人有研究生学历,8人来自高速或地市基层一线交警支队。