县市级人才市场中高级人才评荐工作浅析

中高级人才评荐工作包括中高级人才测评和推荐两个方面，即对人才进行寻访、测评、甄别和推荐。作为人才招聘服务项目之一，中高级人才评荐服务已逐步走进县市级人才市场。笔者选取富阳作为县市级人才市场中高级人才评荐工作的调研样本，探索建立一套适合县市级人才市场的“人才猎头服务”模式，以此提升县市级人才市场“服务品味”。     

中国已进入高油价时代

河南省郑州市对领导干部任免机制进行创新，推行“三票制”，即群众推荐、素能测评、差额表决，实行层层差额淘汰。     

河北省邯郸市广泛开展交通知识“五进”活动

根据中央文明委的安排部署，今年将评选表彰全国首批文明城市。为了充分发挥《全国文明城市测评体系》在推荐申报全国文明城市过程中的重要导向作用，帮助各省区市文明办详细了解和熟练掌握《(全国文明城市测评体系)操作手册》的具体内容、操作程序和要求，使全国文明城市评选表彰工作严谨、规范、有序地进行，     

不拘一格选人才

去年11月，深圳市委确定深圳市妇联为处级领导职位全员竞争上岗的试点单位，全员竞争上岗前，市妇联内设4部1室，有11个正、副处级领导职位，但实际配备只有6人，平均年龄48．5岁。市委决定在市妇联进行处级领导职位全员竞争上岗试点的文件下达后，有21位同志参加竞争。根据市委干部人事制度改革领导小组办公室［2000］4号文件精神，通过笔试、面试、民意测评和民主推荐、组织考察，按笔试25％、面试25％、民意测评和民主推荐20％、组织考察30％的权重计算出总分。由市妇联竞争上岗工作领导小组办公室推荐，经党组研究决定，11名同志为此次…     

民意测验探微

民意测验,从社会学角度去解释,就是了解公众对某一问题的态度和意见的方法。近些年来,组织人事部门把这一科学运用于干部考察测评之中,从而产生出民主推荐、群众评议、考核记分、定量测评、投信任票     

“两票制”镇长选举制度改革学术研讨会综述

1999年 1月至 4月 ,深圳市龙岗区大鹏镇在国内首次用“两票制”的方式民主推选产生了新一届镇长。“两票制”选举镇长 ,是指在镇长选举过程中 ,把过去由党委考察推荐镇长预备人选的工作 ,改为由党委确定镇长的基本条件 ,然后发动有选举权的公民民主推荐镇长人选 ,党委根据民主推荐情况 ,经资格审查后 ,组织获较多人推荐的镇长人选公开竞选演说 ,之后进行民意测评 ,选出得票最多的人 ,由此完成第一票即“民意票” ;党委根据群众提名推荐和民意测评情况 ,把得票最多的人确定为镇长预备人选 ,以镇党委名义推荐给镇人大主席团 ,交由镇人民代表大…     

整治第三方测评乱象刻不容缓

近年来,我国涌现出不少第三方消费品测评平台,通过对产品测试评级,声称在质量、价格、服务等方面为消费者提供购物参考,一些测评平台还推荐商品乃至直接带货。消费者买到问题商品、质疑其公正性的声音也不绝于耳。所谓第三方测评平台,即与交易双方无利益牵系,往往具备非营利性质,代表着独立、公正、科学和专业的评测机构,在大众心目中扮演刚正不阿"黑包公"的角色。     

上海：干部选拔任用全程如实记录

选拔任用一名干部，当时是怎么动议的，谁提名，推荐得票情况如何，谁去考察的，考察和测评情况如何，会议讨论的情况又是怎样的……所有这些原始材料都将一一整理归档。上海近日全面推行干部选拔任用工作全程记实制度，加强全程监督，为责任追究提供依据。     

大鹏镇“两票制”推选镇长的程序及过程

深圳市龙岗区大鹏镇位于大鹏湾和大亚湾之间的半岛上，全镇常住人口6900人，辖6个行政村、2个居委会。1999年1月，龙岗区委、区政府将大鹏镇定为“两票制”推进镇长试点单位。“两票制”推选镇长的基本程序是：将全镇党政机关、镇属企事业单位和各村划分为若干个推选区域，由各推选区域18岁以上的干部、群众采取无记名推荐方式，推选出镇长提名名单，镇党委根据得票多少依次确定若干名镇长初步候选人，并召开群众代表大会，由这些初步候选人进行公开竞选演讲，然后群众代表对初步候选人进行民意测评投票，镇党委根据民意测评投票情况，提出…     

居民幸福感测评中的政府角色定位

居民幸福感测评作为一种新的评估视角受到政府的广泛关注，然而幸福感本身具有较强的主观性和复杂性，由谁来测评、如阿测评，政府在测评中扮演什幺角包、发挥什幺作用，怎样从可操作性的角度保障测评的客观、全面和科学，对政府而言是一项新的挑战。应扮演好测评活动的推动者角包，充当好测评过程的引导者角包，发挥好测评结果的运用者角包，通过发挥政府在居民幸福感测评中的主导作用，从政府可作为的角度提升居民幸福感。     

警民关系及其测评研究

警民关系具有特殊的互动方式，即警察处于主导地位，人民群众则是构成警民关系的基础。从互动形式特质的研究视角，将警民关系表述为：人民群众对警察行为的反馈关系。以此理论基点，探讨衡量警民关系水平的科学测评方法，其内容包括测评指标、测评内容、测评方式和测评结果等，以确保测评的科学性和可操作性，确保测评结果的效度和信度，构建测评警民关系水平的理论模型。     

村两委会换届选举的有关要求

村党组织换届选举 村党组织是村级组织和村各项工作的领导核心。为加强对村民委员会换届选举的领导,村级组织换届选举时,一般应按照先村党组织换届选举、后村民委员会换届选举的顺序进行。 要全面实行"两推一选"即"党员民主推荐、群众推荐测评、党内民主选举"的村党组织换届选举制度,切实保障党员民主权利,充分尊重群众意愿。在群众推荐时,可以由村民代表、村民小组长等推荐,村规模比较小的,也可以以户为单     

市技监系统举办领导干部WTO知识培训班

市商业工作党委部¨机构改革已于2002年1月份结束，有23位同志经过自荐、推荐、述职测评和考核，并经党委会讨沦、公示被任命为党委部门领导和调研员、助理调研员等非领导职务商委机关干部充分认同此次改革措施，认为程序公开规范，既民主又科学，使机关干部从中感受到压力，增强了提高自身素质的动力，在推进机关干部人事制度的改革进程中迈出了一大步     

地方政府教育管理公众满意度测评的实施流程与路径

随着我国行政管理体制改革的逐步推进，“办好人民满意的教育”目标的提出，迫切要求我们建立完善地方政府教育管理公众满意度测评体系。从改进公众满意度测评指标体系、科学设计公众满意度测评问卷、完善公众满意度测评数据信息采集和处理等方面完善地方政府教育公众满意度测评流程，从建立健全测评机制、充分发挥电子政务的优势、大力发展专业性的社会中介组织、完善相关配套措施等路径来实施地方政府教育管理公众满意度测评，对于改善我国地方政府教育管理质量、办好人民满意的教育具有十分重要的意义。     

能“上”不能“下”:困扰干部制度改革

干部能上能下是干部人事制度改革的一项重要基本原则,也是整个干部制度改革的难点和关键。本文仅就实践中干部的“上”和“下”以及存在的一些不规范的问题,谈一些基本的认识。干部“上行”:有待完善任何一项制度都不可能是十全十美的,需要在实践中不断调整和完善,出现问题也在所难免。干部能上能下在“上”的方面存在以下几个问题。首先是在民主推荐、民主评议和民意测验环节中的问题。一是民主推荐和测评的真实性及可信度问题。在实际工作中,存在只看得票率,而对其中的复杂因素考虑不够。二是现在的民主推荐和测评,是一种自下而上的评价机…     

发展人才测评事业 推进选人手段科学化

发展人才测评事业推进选人手段科学化随着整体性人才资源开发的深入展开，人才测评这一新兴事业正在迅速得到发展，求职、就业先测评，选拔、开发、使用人了靠测评的新观念，正在被越来越多的人所接受。人才测评──一项新兴的事业人了测评是建立在教育测量学、心理学、行...     

满意度测评的规范化之路简

满意度测评需要建立和健全涵盖整个测评过程的具体机制与制度，以符合依法监督的基本理念与制度构建诉求。满意度测评的规范化、法制化是测评科学化、民主化、制度化的内在要求，是保障包括满意度测评在内的人大监督能够持续、稳定发挥作用的长效机制。     

坚持民主化与科学化相结合 着力解决民意“失真”问题

扩大干部工作中的民主是贯彻《条例》的必然要求,它既是干部工作落实群众公认、走群众路线的一个重要方面,也是选准用好干部、防止用人问题上不正之风的有效措施。但在推进干部工作民主化进程中,不同程度地存在着民意“失真”的问题。近年来,忻州市委就如何有效解决民意“失真”问题进行了认真的探索,着重在民主化与科学化的有机结合上做文章、下功夫,逐步形成了一套“多元推荐、双向测评,注重民意积累、建立干部民意档案”的办法,收到了较好的效果。一、“多元推荐”,解决民主推荐环节上民意“失真”的问题一个层面的推荐或小范围的推荐,往…     

基于360度考评的监狱心理测评系统探祈

矫正质量评估是对服刑人员的悔改程度和达到“守法公民”状态程度的评价和测量。服刑人员的心理测评是指运用心理测评的方法对服刑人员认知、情绪、人格和行为等进行系统的数量化评定。两者相互区别，不可混淆，同时又相辅相成。基于360度考评的监狱心理测评系统将心理测评、人员素质测评、绩效考评的方法有效融合在一起，实现了考评主体的多元化，考评对象的多样化，以及考评内容的丰富化，可为实现将心理矫治作为服刑人员教育和改造的第四大手段提供重要的理论基础。     

山东省兖州市开展“测评文明指数、擦亮窗口行动”活动

近年来，充州市坚持对国家、省和市级文明单位、窗口行业精神文明建设实行动态管理，采取明察暗访、电话举报、市民满意度调查、行风测评等方式，对文明窗口单位公开测评，克服年终应付突击检查、集中考核带来的弊端，使管理动态化、常态化。2006年以来，先后有十余家“文明单位”因测评“不合格”而被摘牌或亮黄牌。