基于胜任力理论提升高校辅导员“跟班学习”培训实效

本文引入人力资源管理学的胜任力理论对高校辅导员"跟班学习"培训实效进行研究,分析受训辅导员在培训不同阶段所获的胜任特征,并从受训辅导员遴选、培训计划设计、实效培训评估、改进培训方式四个方面探索如何提升培训实效。     

乡镇领导干部团队胜任力及其对工作绩效的影响研究

乡镇领导干部的团队胜任力是我国政府执政能力的基础。理解乡镇领导干部团队胜任力的形成机理,是研究乡镇领导干部团队胜任力及其对工作绩效影响的关键所在。因此,构建一个乡镇领导干部团队胜任力构成的理论模型并进行实证检验,尤为必要,有助于为乡镇领导干部团队绩效的提升提供有益的参考与借鉴。     

新任领导干部如何更好地胜任新工作

今年是“十二五”的开局之年，也是我省县乡换届之年，一大批新提任领导干部即将走上新的工作岗位。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年的讲话中指出：“我们要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。”新选拔出来的优秀干部要适应和做好自己的工作至少需要从以下几个方面加强努力：     

论知识视角下高校辅导员胜任力的提升

在社会知识信息快速发展的背景下,社会对高等教育学校的发展提出了更高的要求。在这样的背景下,高等教育的发展不仅面临机遇,同时也面临着较大的挑战。因此,高等院校辅导员的胜任能力便成为了社会人们需要重视的问题。本文首先分析知识视角下高效辅导员胜任能力提升的重要意义,然后探讨出知识视角下高效辅导员胜任能力提升的途径。     

高校学生干部能力调查研究:从胜任力理论视角

结合胜任力理论研究,编制高校学生干部胜任力水平调查问卷,对某高校学生干部的胜任力水平进行测评。统计分析结果表明,高校学生干部在实际工作中处于较高的胜任力水平,其中任职在3年以上、硕士班级的学生干部的胜任力水平较高,不同性别、有无培训经历和是否兼任其他干部对胜任力水平影响不大。最后,提出高校学生干部选任和培养的建议,为学生管理工作提供了必要的实践依据。     

基于岗位胜任力的干部绩效考评体系探索——以上海市公安局嘉定分局为例

现代人力资源管理中,岗位胜任力的理念在企业得到普遍认同和广泛应用。但由于工作的特殊性,公安机关对于民警尤其是干部队伍岗位胜任力与绩效的研究和应用相对匮乏。从实践来看,通过对干部岗位职责的梳理和细分,运用岗位胜任力理论,公安机关可以初步构建干部队伍岗位胜任力模型,继而形成胜任力下的履职绩效考评体系,这对激发公安机关干部队伍的内隐胜任力起到了一定的作用。由于研究有限,岗位胜任力的导向尚未确立,岗位职责还有待细分和评定,激励机制尚有欠缺,只有将这三方面紧密结合,岗位胜任力这一先进理念才能在公安机关得到有效应用。     

基于胜任力的基层林业人才综合评价模型构建

以基层林业人才为研究对象，运用胜任力模型构建基层林业人才评价指标体系，利用多层次灰色理论构建多层次评价模型对基层林业人才进行综合评价。研究结果表明，在基准性素质方面，基层林业人才应加强自身林业法律常识、林业专业知识和生态环境知识培育，同时要注重增强苗木培植育种能力、林机实践操作能力和林业产业经营能力；在鉴别性素质方面，基层林业人才应着重培养自身的服务意识和合作意识，严格遵守职业操守，具有足够的耐心，以更好地胜任基层林业工作。     

警务实战教官安全胜任力要素探析

近年来，警察执法过程中伤亡事件时有发生，给警察执法安全提出考验。据统讹新中国成立以来全国公安机关共有9000多名民警因公牺牲，10万多名人民警察光荣负伤，特别是近20年来，全国因公牺牲的民警就达6000多名。①导致警察伤亡的因素是多方面的，但很大程度上与警察安全意识及安全处置能力有很大关系。而这种安全意识和能力，必须通过在警务实战训练过程中逐渐学习掌握并内化于心，才能在关键时刻及时反应、正确处置，避免不必要的伤亡事件发生。     

离婚时．夫妻双方租赁的公房应如何处理？

问：张先生在一家装修公司上班，因患病在家休养了一段时间，病愈后继续回公司上班。由于工作强度比较大，生病后的张先生常感到工作力不从心。公司老板找到张先生，认为其已经不能胜任本职工作，提出解除劳动合同，并答应给他一个月的工资作为经济补偿。张先生不想解除合同。那么像张先生这种情况公司可否直接与他解除劳动合同呢？