向无增长改善要警力——以公安院校警体教学为切入点

公安院校担负着培养公安专业人才的重任,其毕业生是警力的重要来源。公安院校培养的学生对警察体育的认识程度,对其走上工作岗位后能否坚持身体锻炼、能否保持良好的身体状况至关重要。因此,应在警体教学中贯彻警察职业体育、健康体育、终身体育等理念。具体实施上应采取增强师资力量、调整教学内容、改善教学手段、扩展教学时间等措施,真正在提高公安民警身体素质方面实现"向无增长改善要警力"目标。     

警力资源分类管理机制建设的探索与思考

在警力资源配置中引入分类管理机制,对进一步优化警力资源配置及实现其无增长改善,具有十分重要的意义。为此,必须探索和完善岗位分类制度、警力资源配置和流动机制、警力绩效考评机制、激励保障机制和警力辅助机制。     

强警之路——许昌市公安机关强化队伍建设工作纪实

2005年7月以来，许昌市公安局积极探索大胆尝试，注重开展了三项重大警务改革：科学调整警力分配，减少警力浪费；继续加强教育训练，提高整体素质；全面实行绩效考评，激发队伍活力。该局向管理要素质，向素质要警力、要战斗力，走上了一条扎实有效的强警之路。     

韩国地方警务运作模式

最大限度地将警力投放到社会面,只留极少量的警力在办公室工作。能够做到这一点,固然与其承担的职责比较单纯有关,但其警务理念还是很值得我们学习。昌原市是庆尚南道的中心城市(相当于中国的省会)。地区队是把以前几个派出所合在一起的大派出所,主要职能侧重于预防犯罪。中央地区队辖     

培育知识警力 实现科教强警

全国第二十次公安工作会议,明确提出全面实施科教强警战略,坚定不移地走科教强警之路.要培育知识警力,实现科教强警,走内涵发展道路,必须大力加强公安科技工作;必须真正充分尊重知识、尊重人才;必须深化公安教育培训体制的改革,大力加强警察教育训练工作.     

浅谈刑侦改革后刑警队警力不足的内因及其对策

为了适应社会发展,加大专政机关对违法犯罪活动的打击力度,公安机关对刑侦工作进行了改革:公安派出所及其它有关业务部门不再承担刑事案件的侦破任务,繁重的侦察破案工作都由刑警队来担任。这样一来,刑警队警力不仅在数量上出现了不足,更为重要的是素质、机制、措施等方面都出现了不足。为适应刑侦改革后的刑侦工作,刑侦警力资源的配置与使用要科学合理。     

建立铁路警力等级备勤体制的思考

提出铁路公安机关等级备勤体制设想,通过制度建立的方法,达到强化铁路公安机关处置大规模突发事件实战功能的目的。     

街面“两抢”犯罪的特点、成因及防治对策

城市街面抢劫、抢夺犯罪应成为公安机关打击和防范工作的重点之一。治安防范工作失衡,是街面犯罪多发的重要原因。文章提出要整合警力资源,努力构筑多层次、全方位、全时空的街面防控体系。     

对基层基础工作的几点思考

当前公安基层基础工作中存在的主要问题是:警力紧张、基层民警工作负担重、压力大;现行考核评估体系负面影响较大;基层警务运作机制不合理;警务工作科技含量低;服务现实斗争薄弱;民警素质不高,管理不规范等。强化基层基础工作须切实为基层减负、降压;改革和完善工作绩效考核机制;改革基层勤务制度;提升基层基础工作的信息化、专业化、社会化水平;贴近实战;加强基层队伍管理,提高民警素质。     

浅议公安改革中的警力优化配置

在新形势下警力的优化配置在公安改革中占据重要的位置,欲革除现存警力配置中的一些弊端,就要从挖掘社会警力资源,改革警察职务序列,市场化运作,优化组合等几个方面进行警力的优化配置。