事业单位人事制度如何改革

根据事业单位人事制度改革的基本思路 ,过去长期沿用的以管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法将被改变 ,事业单位的人事制度将与党政机关的人事制度脱钩 ,逐步取消事业单位的行政级别 ,不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。据介绍 ,事业单位人事制度改革的目标任务是 :建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制 ;建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点 ,符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位规律的具体管理制度 ;逐步形成人员能进能出 ,职务能上能下 ,待…     

以作风建设推动跨越发展

<正>党的十七届四中全会提出,"加大对党政机关和领导干部作风方面突出问题的整顿力度"。这是加强和改进新形势下党的作风建设的重要举措。当前江苏沿海开发正式上升为国家战略,我市迎来了弥足珍贵的战略机遇期和黄金发展期,如何抢抓机遇,乘势而上,与国家战略层面相对应,作风建设是关键。只有加强作风建设,以优良的作风作保证,才能推动科学发展、跨越发展。     

试论党政机关社会主义核心价值体系建设

社会主义核心价值体系的提出,为机关队伍建设提供了思想武器,也对机关建设提出了新的要求。探索了建设党政机关社会主义核心价值体系的重要意义、特殊要求及方法途径。     

以贯彻《条例》为契机努力开创机关资产管理工作新局面

党政机关资产,是机关履行职责的物质基础和保证.有效合理使用好这些资产,对促进机关规范化管理和正规化建设具有重要的作用.要抓住《机关事务管理条例》实施的契机,顺应改革形势的发展,出台制度,规范程序,积极推进,认真探索,努力推动市级机关国有资产管理工作开创新局面.     

反腐败要高度重视边际效用

正中央电视台东方时空就我国当前党政机关办公用房的问题进行电话采访,但采访的内容并没有在节目中播出。笔者认为,中央纪委通过治标的方式,为治本争取时间是很有必要的,但是,如果出现了路径依赖,试图通过细枝末节的整治措施解决根深蒂固的腐败问题,那么,最终结果很可能是南辕北辙。党政机关办公用房的问题,说起来是一个非常简单的问题,只要严格执行《预算法》的规定,并且对党政机     

节俭“三重”

近日，中央纪委、监察部、财政部联合发出《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》，要求各地区各部门切实把厉行节约落到实处？那么，如何在国际金融危机的大背景下弘扬我党艰苦奋斗的优良传统作风，大力倡导节俭，是摆在我们每一位党员干部面前的一个重要课题。只有注重节俭，严防奢侈，率先垂范，突出“三重”，才能应对危机、共克时艰。     

以学习实践活动为契机推进机关事务工作科学发展

完善体制机制，提高服务水平。科学发展观的基本要求是全面、协调、可持续发展。而贯彻落实科学发展观，需要以机制和体制作保障。陕西省宝鸡市党政机关实行集中办公后，对市级各部门原有的后勤单位进行整合，宝鸡市机关事务管理局内设有3个科室和物业管理、生活服务、会议管理3个中心，并设置设备管理、环境卫生、安全保卫等8个部。     

反腐倡廉公益广告选登

画外音:官商勾结,长期以来是一个常态话题。商人与党政机关及各级领导有关系,原本不是什么见不得人的事情。商人作为公民,关心公共事务,参与国家建设,都无可厚非。然而,在现实环境中,商人只要与官员一沾边,人们自然会想到官商勾结。这是两方面的问题,站在商人的角度看,我们应当承认,在一个权力主导的社会中,即便是有钱的商人,在公权力面前也是弱者。     

善于倾听交流是“一把手”的基本功

各级党政机关的"一把手"位高权重,一举一动、一言一行都关系到党和政府的形象,关系到群众的利益和事业的发展。"一把手"要做到忠于职守、尽心尽力,既能在台上讲话,又能在台下倾听交流,是一项不可忽视的基本功,是贯彻民主集中制、抓班子带队伍的必修课,也是领导者应当具备的恢弘气度和广阔胸怀。现在,有一些地方和单位的"一把手",只顾着自己在台上滔滔不绝、发号施令,缺乏在台下的真诚倾听与交流。他们常常借口工作忙、时间紧,不愿意交流,或者陶醉于已有的权力地位,居高临下,使谈话少了平等融洽的气氛,导致无法交流。一个人能力再强,水平再高,也离不开众人的帮助。"桃红李白皆夸好,须得垂杨相发挥。"只有静下心来倾听交流,"大其心容天下之物,虚其心受天下之善",才能洞察变化,吃透情况,赢得大家的尊重、信任和支持,发挥出集体的积极性、创造性。这是"一把手"带好队伍、做好工作、造福百姓的重要基础。     

改进领导作风要做到“五个坚持”

胡总书记在“七一”重要讲话中指出：“各级党政机关和干部要坚持工作重心下移，经常深入实际、深入基层、深入群众，做到知民情、解民忧、暖民心。”这一重要指示对新形势下加强和改进各级党委和领导干部的作风建设提出了明确要求。学习贯彻胡总书记“七一”重要讲话精神，就要从改进领导作风入手，以作风的深入促进工作的落实。