“创先争优”永无止境

两年多的创先争优集中活动将告一段落,下一步转入经常性活动阶段。推动创先争优常态化长效化,使创先争优更加符合实际需要、取得实际效果,是摆在各级党组织面前的一项重要任务。     

要改进和加强干部实践锻炼工作

改进和加强干部实践锻炼工作,是培养高素质干部队伍的一条重要途径。要进一步构建科学化、规范化、常态化的干部实践锻炼工作机制,形成分层、多类、多渠道的干部实践锻炼工作格局。     

防控常态化背景下,劳动关系领域出现了一些新情况、新问题 当疫情防控碰上劳动争议

阅读提示隔离期内工资照发吗?治疗期内,企业按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付工资吗?按照防疫要求居家观察期间,算旷工吗?……许多劳动者对疫情防控常态化下的劳动关系问题不免有很多疑惑。记者通过吉林省高院此前的判决梳理出几个典型案例,通过以案释法的方式提醒劳动者,遭遇侵权时,如何正确维权。     

云南创新推进党建读物学用工作

重视学习,善于学习,一直是我们党的优良传统。习近平总书记指出,中国共产党人依靠学习走到今天,也必然要依靠学习走向未来。由此可见,领导干部是否重视学习,不仅是自己的事情,还是关乎党和国家事业发展的大事情。为落实好党的十九大报告提出的"推进'两学一做'学习教育常态化制度化"重要精神,云南省抓住中组部党建读物出版社把云南作为党建读物学用工作向基层延伸试点的契机,先行先试。     

推进高校领导干部能上能下常态化管理探析

推进高校领导干部能上能下常态化管理,对于建设高素质的干部队伍,推进高等教育健康快速发展,实现中华民族伟大复兴的中国梦具有十分重要的历史和现实意义。当前高校推进领导干部能上能下常态化管理还存在着缺乏"下"的社会基因、缺乏"下"的责任担当、缺乏"下"的科学体系和缺乏"下"的配套机制等问题,因此,必须加强制度设计,让干部"下有氛围";准确识别干部,让干部"下之有据";严格工作流程,让干部"下有规范";加强后续管理,让干部"下有可为";落实工作责任能上能下,让干部"应下必下"。     

扎实推进政治监督具体化常态化

派驻监督是党和国家监督体系的重要组成部分,在"四个全覆盖"的权力监督格局中,派驻监督本质上是政治监督,但也是最突出的短板。适应新时代强化政治监督的要求,派驻机构要发挥派的权威和驻的优势,把推动政治监督具体化常态化作为根本任务,细化实化政治监督内容,创新政治监督方式,努力推动派驻监督转型发展、高质量发展。     

为了家和事圆

在湖北省京山市永兴街道永兴大道上,有一盏灯总是第一个亮起,最后一个熄灭,与街道旁的路灯融为一体。有人说,那是正义之光,温暖而又明亮,庄严又让人安心。这里是京山市人民法院永兴法庭,常驻两名法院女干警,常态化对接两名女调解员,管辖永兴街道和曹武镇53个村的民商事、执行案件,年均结案200余件。