发挥代表主体作用 推动解决实际问题——省十二届人大三次会议期间代表建议办理工作情况访谈

省十二届人大三次会议期间,代表们认真履行宪法和法律赋予的职责,在参加视察和调研、深入了解社情民意、掌握第一手材料的基础上,经认真分析梳理,向大会秘书处议案组提交建议、批评和意见(以下简称建议)559件,连同代表10人以上联名提出的5件议案改作建议处理的,共计564件。其中涉及政法综合方面的168件,工业交通方面的180件,财经农林方面的128件,教科文卫方面的88件。这些建议的办理情况如何,     

领导干部法治思维的制约因素与培养路径——基于传统法律文化的视角

提高领导干部法治思维和依法办事能力,是党的十八届四中全会的重要精神。然而,中国传统文化的实质是集体本位,导致权力本位、人情优先、无讼的理念,现实中成为制约领导干部法治思维的重要文化因素。开展法制教育、推广法治典型、营造法治环境,是促进领导干部这个"关键少数"养成法治思维的未来路径。     

关于“高岗事件”若干核心问题的再思考

随着研究的进展和史料的不断披露，关于“高岗事件”内在发展主要脉络已经大致清晰。应该说，毛泽东是赞赏高岗的工作能力、肯定高岗的工作成绩的，在一些重要政治问题的分歧上（譬如关于“新民主主义秩序”问题等），毛泽东往往也是认可高岗观点的，但得知高岗“擅自向苏联人拨弄是非”，就已经动摇了对高岗的信任。而1953年酝酿党和国家领导体制的改革以及领导人人选的过程中，高岗自恃有毛泽东的信任，进行了一系列出格的政治动作，严重“违反党内规矩和纪律”，使得毛泽东不得不下决心解决高岗的问题。     

社会主义核心价值观的重塑

社会主义核心价值观的基本内涵可以凝炼为以人为本、公平正义、民主法治、共同富裕、和谐发展。重塑社会主义核心价值观,主要从完善社会教育机制、舆论引导机制、道德建设机制与法律规范机制等方面入手。     

坚持人本理念 构建企业HSE文化

人是企业的主体和最活跃的因素,是实施长效安全素质工程的关键。要构建企业HSE文化,必须以人为本,以人为前提和出发点,以人为目的和落脚点,实现企业与职工共同健康和谐发展,这是HSE文化建设的精髓所在。     

和谐旅游及其实现途径

和谐旅游是构建和谐社会的重要手段之一。只有做到坚持以游客满意为中心，以保护自然生态环境为前提，树立可持续发展的理念，才能促进人的发展以及人与自然和谐相处，实现和谐旅游。     

新农村文化建设的楷模——记兰考县孟寨村焦裕禄式的好干部孟广社

孟广社曾是一名优秀的教育工作者，1998年从堌阳镇文教办调到孟寨村任党支部书记。十多年来，他发扬焦裕禄精神，带领孟寨村走上了一条经济快速增长、社会和谐稳定的发展之路。干实事自掏腰包。俗话说：要想富，先修路。孟广社一上任，就把目光盯在了村里的道路建设上。     

企务公开促和谐

近年来,农二师神宇公司工会坚持把企务公开作为维护广大干部职工合法权益的重要举措来抓,有效融洽了干群关系,促进了企业和谐稳定发展。该公司工会对涉及职工切身利益和企业发展的重大事项,按时召开职工代表大会征求职工的意见建议。同时,设立公开栏,对职工     

家庭和睦是最大的幸福

这是一个平凡幸福的家庭,一个祖孙三代的五口之家,公公、婆婆、丈夫和妻子,还有一个聪明可爱的儿子.她们家和大多数家庭一样,平凡而又平凡,没有什么轰轰烈烈的事迹,但是她们互敬互爱,用真诚和爱谱写着家庭和谐曲.     

女职工是这样参与企业管理的——神华宁煤集团公司女职工参与企业管理纪实

参与企业管理,是企业履行社会职责的迫切需要,工会参与企业管理就是要根植于职工,密切联系职工,围绕共建共享,最大限度地调动好职工在构建和谐社会中的积极性和创造性。神华宁煤集团工会在管理中充分发挥女职工作用的举措,是社会管理创新的积极探索,或许对其他行业的管理工作会有所启发。