如何设计劳动者人身受损责任人及其再救济——对《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十一条及第十二条的精读及质疑

劳动者在劳动过程中受到人身损害应向谁主张救济权利？《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》设置了各种归因和任责主体。然而，当一个受损害事实出现而触及多个法律关系时，该《解释》却无法理清各法律关系下救济的冲突、体现社会生活底线的公平原则和过错责任原则。本文试图封该《解释》作精读後，提出质疑和建议。     

论雇主的保护照顾义务

雇主的保护照顾义务在我国学界未受到足够的重视,世界各国对其性质也有不同的认识,本文在梳理其各种认识的同时,分析了赋予雇主保护照顾义务的法理依据,阐述了雇主保护照顾义务的内容及违反义务的损害赔偿责任。     

英国试行“辅警—雇主共建计划”

近日，英国内政部副部长约翰·丹哈姆(John Denham)表扬了诺福克警察局的创新举措——“辅警—雇主共建计划”。英国辅助警察(以下简称辅警)是一支兼职的、义务从事警察工作的队伍，警员来自社会各个行业，他们日常有自己的正式工作。     

打工女孩揪贪记

一个年轻漂亮的女孩,找到的第一份工作居然仅仅是清扫一座空别墅和监视雇主的太太,在偶遇为这名雇主做同样工作的一位女孩后,对方的遭遇让她警惕起来,自爱的女孩愤然顺藤摸瓜,剥开一个好色贪官的画皮。     

劳动派遣用工的法律规制

劳动派遣为一种新型用工方式,在政府及企业的推动下发展迅猛,被视为是促进就业、解决剩余劳动力有序流动的主要手段。但伴随出现的却是劳动派遣机构的高额利润、用工企业的低成本使用劳动力,劳动者权益受到极大损害。因此,应根据我国国情,参考国外劳动派遣法律规制的有益经验,构建我国的劳动派遣法律制度。     

试析集体合同制度的法律性质

集体合同就其法律性质而言,是一种劳资自治的契约形式。《劳动法》作为调整劳动关系的法律体系,其调整方式主要有两种:一种是直接制定劳动基准规定雇主义务,保障劳动者权益,并通过国家监督予以实施;再一种是工人成立工会与雇主进行集体协商谈判,确定彼此权利义务,实行国家指导下的劳资自治     

雇员无证驾驶致人伤害后谁来买单

【案情】白某受雇于张某,2012年6月2日,白某按张某的要求驾驶一辆卡车运送货物,途中发生交通事故,将受害人夏某撞伤。经交警部门认定,白某无证驾驶,负事故的主要责任,夏某负次要责任。因三方就损害赔偿事宜无法达成一致,受害人夏某诉诸法院,要求雇主张某承担赔偿责任,雇员白某负连带赔偿责任。夏某能否要求雇员白某负     

农民工工伤保险需求与制度供给分析——兼评《工伤保险条例征求意见稿》

农民工工伤保险参保率低,一直是制约我国工伤保险制度发展的瓶颈,导致农民工工伤保险参保率低的主要原因是农民工因自身特点对工伤保险需求不足,以及我国工伤保险制度在保险范围、对雇主激励以及保险模式等方面存在较为严重的制度供给不足。因而,发展我国工伤保险制度,不仅要加强农民工技能培训和工伤保险的宣传,更重要的是变革我国现行工伤保险制度。     

损害赔偿法的重新构建:欧洲经验与欧洲趋势

近年来,欧洲各国针对损害赔偿法采取了不同形式的修订工作,主要趋势体现在:责任认定运行按比例责任分担,规定一般条款,明确保护的法益范围,重点规定因果联系中复杂问题,过错标准,违法性要件的地位,不作为责任的认定,扩大雇主责任范围,企业责任日益严格,危险责任地位不断提高,针对侵权责任设定必要的限制参考因素。     

第三人侵权致雇员损害中雇主责任法律适用问题

准确定位第三人致雇员损害中雇主的责任,对进一步保障雇主和雇员的合法权益,促进雇佣市场的健康发展具有十分重要的意义,本文从雇主责任的法律变迁入手,分析法律对雇主责任性质的变化,进而提出对此类案件处理方式的完善.