向市场要岗位

由于当前国内出现了一些国有企业下岗职工因为再就业有困难而上访和上街的现象,因而一下子使得社会各个方面对再就业问题,以及就业问题,形成了极大的关注.社会各界都关注就业问题,这是好的动向.但是,我们不能过度地夸大就业问题的严重性,不能将国有企业下岗人员与企业之间的纠纷,都看成是因为就业出了问题.尤其是不能消极地看待就业方面的问题,不能因为就业方面有问题而减缓改革的力度,特别是放慢国有企业改革的进程.     

论《消费者权益保护法》中存在的法律问题及对策

产品欺诈使无数个无辜用户和消费者防不胜防,饱受欺害,也使一些诚实的生产经营者叫苦不迭。市场经济是法制经济,完备的市场经济中应该没有违法欺诈行为的容身之地。我国政府对市场经济中的经济欺诈现象有着清醒认识,予以坚决的打击,并且取得了一定的成效。从立法上看,我国已建立了一套以《消费者权益保护法》为中心,以《产品质量法》、《反不正当竞争法》等法律为辅佐的保护消费者权益的法律体系,但我国消费者权益保护工作仍然有许多不完善的地方,同国外相比还有许多差距。笔者着重阐述了我国《消费者权益保护法》在立法上存在的问题,并针对该问题探讨了解决的办法,以期完善我国消费者权益保护法,从而更好的保护广大消费者的合法权益。     

老板,你的经营力度要『到位』

一般的企业经营者，与企业家之间的差别有许多方面，如知识、能力、毅力、胆识、眼光、智慧、韬略等。其中有一个差别十分重要，就是企业家对企业的经营，十分“到位”。一是勤于经营，“夙兴夜寐，靡有朝矣”。二是善于经营，管理有方，生财有道（懂得市场规律）。而一般的企业经营者对于这两点，虽然也是刻意去做，但往往由于认识上存在的误区，或者主观客观条件的局限，实际上做不到，或者做不好。用俗话说是“不称其职”，其实质就是经营企业的力度不够，没有真正“到位”。有人可能会举出一些前人发迹的例子，证明靠运气、背景等偶然因…     

加快我国行政管理体制改革

我国改革开放以来虽然也多次强调行政管理体制改革，并且确实也出台了一些改革措施，但是行政管理体制改革明已是滞后于整个体制改革的。正是由于这种滞后，才产生了许多影响国民经济高效益发展，波及社会稳定的问题。因此，必须加快我国行政管理体制改革。本文想就此谈些不成熟的看法，供学术界参考。一、行政干预过多与宏观调控能力下降目前似乎存在着这样一个极为矛盾的情况：一方面，人们普遍感到行政干预过多，这种干预使得企业难以自主经营，因而缺乏活力；另一方面，人们又感到政府宏观能力不足，应该控制的又控制不住，造成宏观失控…     

城市化中的农民问题

农民进城有就业型、生活型和子女上学型之分。改善农民进城的外部环境要坚持人权原则、竞争原则、公平原则和平等原则。农民也要不断提高自身素质,遵守城市规则,保护公共产品,改变原有的生活习俗,增强自身的技术能力。     

没有产权制度的变革就没有企业的可持续发展

煤炭工业的可持续发展离不开煤炭企业的可持续发展,而煤炭企业要实现可持续发展,就必须进行企业制度改革,建立起包括产权清晰,产权组织方式和结构合理的现代企业产权制度。     

退休年龄设定必须考虑社会公平正义

随着我国劳动者健康水平的提高、人均寿命的延长和人口老龄化的问题越来越突出，延迟退休年龄应该是未来发展的趋势。在一些西方发达国家，应对人口老龄化的主要方法是推迟退休年龄．使劳动力队伍老龄化。延迟退休年龄之所以被一些国家政府所采纳．在一定程度上是为了维持“在职人员”与“退休人员”人数的比例，     

以土家文化大繁荣推动生态旅游大发展

文化是民族的血脉,是人民的精神家园。处于跨越发展、赶超进位历史节点的五峰,必须抢抓国家推动文化大发展大繁荣的历史机遇,着力挖掘土家文化资源,传承弘扬民族民间文化,促使文化产业和旅游产业高度融合,通过文化软实力提升五峰生态旅游的竞争力和影响力。一、五峰土家文化的独特魅力1、＂古文化＂遗存底蕴厚重。五峰的人类居住活动历史悠久,可上溯到新石器时代,民族民俗文物、历史文物及革命文物极为丰富。     

结构变迁、财政转型与中国社会保障体系的改革路径

“城乡三元结构”是我国社会保障体系改革的特有约束,财政体制向公共财政的转型则规定了我国社会保障体系改革的基本方向。基于结构变迁和财政转型的双重约束,当前我国社会保障体系的核心问题在于保障提供方式和财政支撑方式的不合理以及由此衍生出来的四大矛盾。借鉴发达国家在保障提供方式和财政支撑方式两个领域的相关经验,并结合模型的构建与分析,得出我国社会保障体系改革的最优路径是:通过社会保障财政支撑能力培育、城镇部门社会保障并轨、一元制社会保障体系构建三个阶段的主次结合、逐步推进,解决财政功能弱化和城乡三元结构分割两个核心问题,最终实现社会保障体系公平与效率的双赢。