实现1995年在北京制定的全球议程--联合国第49届妇地会"北京+10"会议简介

1995年,第四次世界妇女大会在北京的召开,推动了中国妇女的发展,也促进了中国妇女研究的迅速发展和学科化进程。为迎接第四次世界妇女大会召开10周年,《妇女研究论丛》开设“北京 10”栏目,该栏目包括两部分内容:各领域的妇女发展状况回顾与评述;学者和实际工作者结合经验谈’95世妇会对各学科、各领域发展甚至是个人研究的影响。选题主要有押妇女与贫困,重点是参与式扶贫;妇女与就业,重点是女性创业和再就业;妇女与教育,重点是女童教育;妇女与健康,重点是生殖健康教育和推广、妇女与艾滋病;妇女与暴力,重点是反对家庭暴力的组织和项目实施,打击贩卖妇女儿童;妇女与环境,重点是妇女环保组织与女性环保能力建设;妇女与参政,重点是妇女进村委和女性参政能力培养;妇女与媒体,重点是消除媒体性别歧视的法规与民间组织的监测;老年妇女,重点是养老保障与服务;提高妇女地位的机制,重点是组织和制度建设、性别意识对公共政策的渗透等领域。每篇文章5000字左右。本栏目自2005年第3期(5月)开办至2006年第2期(3月)结束熏欢迎大家踊跃投稿。——本刊编辑部     

中国经济转型中的性别平等

到2015年底,联合国"千年发展目标"的执行即将到期。从就业机会、收入和无酬劳动3个方面,对中国经济转型中的性别差异及其发展趋势做初步分析,探讨由此带来的多方面影响,并提出在经济社会发展中推进性别平等和社会公正的政策建议,对制定新的"千年发展目标",探讨公平概念和政策,以缩小发展中实际存在的差距和不平等现象,具有重要价值。     

特殊保护势在必行,平等发展更需坚持——女职工劳动保护的国际趋势

一、保护性立法是实现劳动世界性别平等的一种惯例 女性和男性应有平等的工作机会,在就业中享有同等待遇,是联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》的重要内容,也是国际劳工组织的主要原则和标准,而保护性立法是实现上述人权目标的重要手段。     

中国社会转型期的女职工劳动保护

中国正在进行社会主义市场经济的改革,在经济全球化和市场的共同作用下,中国女职工就业权利和劳动保护受到空前的冲击和挑战。一方面,大量出现女职工劳动保护不足的问题;另一方面,又存在女职工过度保护的问题;此外,还存在由于政府不再承担公共服务责任和监管力度弱化而出现的越提倡保护、对女职工就业越不利的复杂局面。本文参照全球化和对自由主义经济批判的框架,从国际劳工标准、社会性别平等和政府责任等角度,对上述现象进行了分析,探讨了《女职工劳动保护条例》修改中的基本原则和修改导向,并提出相关政策建议。     

中国妇女的就业趋势

中国妇女的就业趋势刘伯红８０年代中后期，当中国的经济体制改革触及到个业内部经营机制和劳动制度时，社会上曾发生了一场“关于妇女回家”的讨论。反观８０年代末期和９０年代初期中国妇女就业走过的实际路程，便可看出，现实同那场讨论中一些人的预测有多大的区别。妇...     

“首届女性文化研讨会”观点综述

由中国妇女报和首钢文化与发展研究所联合举办的“首届女性文化研讨会”于2月28日至3月2日在北京举行。来自13个省市的150多位专家学者、妇女工作者及社会有关人士,就女性文化的一系列重要问题展开了热烈的研讨。现将主要观点综述如下: 一、关于女性文化的概念 一种观点认为,女性文化是指女性意识、观念以及反映女性意识、心理的文学、艺术、     

为东北亚地区的性别平等事业作出贡献--"东北亚妇女领导人会议"在汉城召开

2001年5月7-9日,"东北亚妇女领导人会议"在韩国首都汉城召开.参加会议的中、韩、日三国都派出了强大阵容:中国由全国人大副委员长、全国妇联主席彭佩云率团;韩国由妇女部部长韩明淑领衔,总统夫人李姬镐参加了主要活动;日本由前首相夫人三木睦子带领.此外,汉城各界的妇女代表100多人参加了研讨.会议的议题是:妇女在性别主流化中的作用;妇女在维护东北亚和平中的作用;东北亚妇女合作的前景与任务.     

为子孙后代创造一个更加美好的世界--亚太地区"北京+10"妇女非政府组织论坛综述

作为联合国提高妇女地位委员会启动的“北京 10”进程的一个重要组成部分,亚太地区“北京 10”妇女非政府组织论坛于2004年6月30日至7月3日在泰国曼谷萨拉亚(Salaya)的玛海都大学(MahidolUniversity)召开,来自亚太地区35个国家的800余名代表(中国大陆有20多位代表②)、联合国亚     

尊重和保障妇女权利就是尊重和保障人权——纪念联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》诞生30年

1979年12月18日，第34届联合国大会以130票支持、0票反对、11票弃权的压倒多数，通过了《消除对妇女一切形式歧视公约》（以下简称《公约》），从而使联合国为妇女全面编纂国际法律标；隹的努力结出了硕果。30年来，《公约》在全世界为越来越多的政府与公众，特别是妇女组织和妇女所熟知，越来越广泛地发挥着保障妇女人权、提高妇女地位的重要作用。     

韩国提高妇女地位机制的建立与发展--兼论对中国提高妇女地位机制的启示

根据“联合国妇女十年”的要求,韩国于1983年建立了“韩国妇女发展机构,”附设在政府的健康和福利部之下。第四次世界妇女大会后,韩国顺应建立和加强提高妇女地位国家机制的国际潮流,建立和完善了韩国政府的性别平等部和性别政策国家机制,将社会性别关注纳入政府政策制定和执行的主流,并不断提高国家机制的权威性、执行力、影响力和效力,有效地推动了韩国的性别平等事业和社会的可持续发展。韩国提高妇女地位的机制和推行社会性别主流化的模式,1999年被联合国妇女发展基金(UNIFEM)遴选为执行《消除对妇女一切形式歧视公约》(CEDAW)最佳的7个方式之一。其经验和做法可为中国加强和完善提高妇女地位的国家机制提供参考。