关于建立高校学生校内申诉和解制度的思考

高校对学生行使处分权具有强制性和单方性的特点，直接导致了对学生校内申诉和解的排斥。但在实践中，许多大学生因对处分存有异议而与学校产生的纠纷却是在校学生申诉处理委员会的引导和协调之下，通过“协调”解决的，这种异化了的争议解决方式是高校学生校内申诉和解在现实中的真实写照。本文拟对建立高校学生校内申诉和解制度问题进行探讨，以期抛砖引玉，引起学界对此问题的量视。     

不安抗辩权的法律分析

一、不安抗辩权的概述不安抗辩是大陆法系国家在合同法律关系中,为贯彻公平原则,对期前履约危险进行平衡而设定的救济制度.所谓不安抗辩是指双务合同中有先为给付义务的一方当事人,在对方当事人有不能履行合同义务的可能时,可暂时中止履行的制度.我国于1999年3月15日颁布的《合同法》确定了不安抗辩制度,分别在《合同法》第68条、第69条做出了具体规定.由于该制度的建立,为先履行义务人提出不安抗辩权提供了法律依据,有效地防范了期前履约危险的发生,故被形象地称之为“先履行义务人的防火墙”.     

国有商业银行岗位价值评估的若干问题

文章探讨了国有商业银行岗位价值评估的理论基础、特点、评估原则和方法等问题,并提出国有商业银行岗位价值评估中要注意的问题。     

预期违约与不安抗辩权重构我国《合同法》的相关规定

英美法系的预期违约制度和大陆法系的不安抗辩权制度都是针对当事人一方在履行期限到来之前又不履行合同义务的危险而设计的救济制度，并在各自法系的实践中都取得了相应的司法实效。通过两者的分析比较以及我国在借鉴后的评析中，我们可以看出预期违约制度更具优越性。因此可以通过舍弃不安抗辩权，借鉴英美法系完善我国的预期违约制度。     

积极推进干部制度创新 努力建设高素质的高校干部队伍

干部工作是高校党的建设的重要内容,创新干部制度,为高校事业发展提供强有力的组织保证,是高校党的工作的一项重大的课题。近年来,我校党委适应新形势的要求,不断探索高校干部制度改革的新路子,推出了五项大的改革措施,在实践基础上出台了《长春工业大学处科级干部选拔任用和管理办法》,初步形成了党政领导干部选拔任用和培养、监督、考核的制度体系,极大地促进了学校干部队伍建设,为学校建设和发展提供了坚实的组织保证。