建立公安绩效考核体系的实践和思考

建立公安绩效考核体系,首先应合理设定考核指标,需坚持六项原则即先调研后确定原则、服务公安中心工作原则、突出重点工作原则、下级参与上下认同的原则、定量定与定性互补的原则和注重实际效果的原则.公安绩效考核的方法必须科学、合理、公平,并由专门机构负责;其考核结果将作为奖惩、干部任用依据,以利于公安工作和队伍建设.     

建立公安绩效考核体系的实践和思考

建立公安绩效考核体系 ,首先应合理设定考核指标 ,需坚持六项原则即先调研后确定原则、服务公安中心工作原则、突出重点工作原则、下级参与上下认同的原则、定量定与定性互补的原则和注重实际效果的原则。公安绩效考核的方法必须科学、合理、公平 ,并由专门机构负责 ;其考核结果将作为奖惩、干部任用依据 ,以利于公安工作和队伍建设。     

建立公安基础工作目标考核机制的思考

公安基础工作目标考核机制的建立要坚持全面性、实效性、导向性、公正性、可操作性和动态性的原则。建立科学合理的目标考核运行机制 ,要深入调查研究 ,紧密围绕公安基础工作的总体目标和工作要求 ,制订指导公安基础工作长期发展的规范性文件 ,制订配套的目标考核评估标准。考核要有计划 ,有目标 ,加强组织领导、检查指导和综合评估 ;要结合实情 ,因地制宜地采取多种方法进行 ,要敢于动真碰硬讲原则 ,坚决兑现奖惩 ,增强民警工作的积极性、自觉性和责任感 ,发挥目标考核机制的杠杆作用、引导功能和拉动效应 ,推动公安工作的可持续性发展。     

论追述时效期满效力阻却

我国刑法规定的追诉时效是指对犯罪分子追究刑事责任的有效期限。由于刑法典第 88条的规定未把追诉期内能破的案件与不能破的案件加以区别 ,从而把追诉期限的中断与延长不加区别 ,把追诉时效的效力局限于侦查机关未予立案的隐案 ,范围过于狭窄 ,使国家对追诉时效的立法原则落空 ,不利于社会的稳定。     

我让青蛙闭嘴

张纯如年纪比我小,其实用不着我像遥想古人那样地遥想她,但因为她是美国,人住在遥远的大西洋彼岸;因为她已离开人世去了另一个世界;更因为她勇敢无畏,所以我必须“遥想”她。     

犯罪季节变动稳定性及其测定

犯罪季节性因地不同,会随犯罪“利润、市场”的变化而稍稍滞后地发生变化,同时,社会政策特别是刑事政策的调整和相关科学技术的进步也会对犯罪季节性产生一定影响。总体说来,犯罪季节性只是缓慢减弱,而决不会骤然改变或断然消失。     

犯罪周期浅探

犯罪周期现象,学名应为犯罪循环变动,是指犯罪现象的总体及若干罪种的数量在一定时期内比较稳定的涨落起伏以至循环往复.借助于统计学的处理技术,我们可从按月、年等单位连续编制的犯罪数据中看到明显的循环变动,这是否定之否定的辩证唯物主义规律在犯罪现象中的一种体现,具体由各种致罪因素对立统一的矛盾运动所决定.本文从理论与实际两个方面,初步证明犯罪周期是一种近乎规律性的盛衰交替变动,是犯罪运动的正常表现形式.犯罪周期理论的建立和运用对正确研判犯罪形势,修正与克服传统经验分析及定性研究中的错误与不足,探索与把握犯罪宏、微观规律,科学预测犯罪走向及解释犯罪数量变化原因具有重要的意义.     

努力提高指纹自动识别系统的破案率

指纹识别系统在近20年来得到了迅猛的发展,以CAFIS系统为例,它具备多种比对方法,使用方便,能基本满足客户的查档要求。在使用过程中,如能抓住重点环节,熟悉运用各种技巧,可以进一步提高系统的破案率。1　重视指纹库的建设 指纹库容量的大小及质量的高低直接关系到系统发挥作用的大小,也是CAFIS系统的生命源泉。从理论来说只要库的容量足够大,现场上有犯罪指纹的就一定能查破案件,而事实不是这样,主要是指纹库容量不够大。在我省开展“百日破案竞赛”的一个月中,苏州共查破各类案件400余起,镇江90余起,扬州60余起,他们库的容量分别是8万、7万、4万人次。这虽然不能说明问题的全部,但也从侧面反应了一个道理,即     

流动人员违法犯罪管控探索

目前我国流动人员管理中漏管失控现象突出,被惩罚机率变小,犯罪成本降低,致使流动人员犯罪呈高发态势。基层公安机关应以系统论为支撑,大力整合社会资源,依托情报信息,建立全过程、动态化管控网络,构筑分类别、精确化打击体系,全面提升犯罪成本,遏制流动人员中犯罪高发势头。     

侦查的合作典范——扬州市“2008·02·16”跨国走私贩毒案

江苏省扬州市公安局2008年2月19日成功破获公安部挂牌督办的“2008·02·16”跨国走私贩毒案，抓获外国籍犯罪嫌疑人4人，缴获可卡因、冰毒、海洛因等毒品共计1000余克，毒资7000美元，切断了一条由南美至我国的跨国贩毒通道。