对“天价”葡萄案的若干思考

"天价"葡萄案引发了数个值得思考的刑法问题,通过对这一案件的分析可以发现,首先,盗窃行为的成立并不需要行为人对盗窃对象的价值有所认识.其次,在行为人无法认识盗窃对象的特殊价值时,以违法性认识取代社会危害性认识可以更好地解释对行为予以刑法处罚的根据.再次,"天价"并非无价,被盗葡萄的价值仍可以确定,但该数额不能包括由此造成的直接经济损失.     

和谐社会视野下刑事和解机制的构建

作为自20世纪末以来在发达国家得到蓬勃发展的新型刑事司法制度,刑事和解机制所具有的价值不独为西方国家所有。在处于建设社会主义和谐社会进程中的当下中国,刑事和解机制的意义尤显突出。首先,刑事和解机制的适用,契合了中国文化中的和谐观念；其次,刑事和解制度的适用,实现了犯罪消解手段的多元化,促进了司法资源的有效、合理配置；再次,刑事和解制度的兴起,使被害人的权益得到了主体化的关照,从而使刑事司法进程中的公正性得到了全方位的体现；最后,刑事和解制度的运行,推动了犯罪人与被害人共同的再社会化。笔者认为,可以从以下三个方面构建我国的刑事和解机制：     

试论《治安管理处罚法》对治安管理职能的整合

治安管理职能是警察的重要职能,在我国,由于过去诸多方面的原因,警察的治安管理职能没有得到有效的实现。《治安管理处罚法》的颁布,一方面扩大了行政处罚的范围,强化了警察的治安管理职能;另一方面规范了警察的治安管理行为,力求建立程序上的保证。二者的结合是对警察治安管理职能的有效整合,使警察的治安管理活动更能实现保护社会和保障人权的目的。     

罪数理论的体系性思考

我国刑法理论界对罪数理论研究由来以久 ,但都停留在具体的罪数类型上 ,对罪数理论体系尚未作一整体性、结构性的分析。因此 ,有必要从罪数判断标准入手 ,通过对中外刑法理论罪数判断的五种标准的分析 ,指出犯罪构成标准是最为合理的罪数判断标准 ,也是罪数体系中确定罪数、决定处断的规则判断系统。同时 ,由于犯罪构成系统在解决部分罪数样态时的不适性 ,使由实质的一罪、法定的一罪、处断的一罪组成的特殊罪数系统成为罪数理论体系的例外判断系统。二者共同构造了罪数理论的双层判断体统 ,并在解决罪数问题上承担了不同的功能。     

“M”型经济战略下的人才供给战略——关于调整人才管理思路，创办广西海洋大学的建议

实施中国-东盟“M”型合作战略,广西经济必将从封闭的内陆型经济向由海洋经济、港口经济和腹地国际通道经济构成的开放型复合经济转化。它决定了广西的人才供给战略将要发生相应的改变。当务之急是创办一所新的海洋大学。广西不仅具有创办海洋大学的优越地理环境,广西人的海洋意识亦已觉醒和增强,为一所现代化海洋大学诞生营造了良好的思想文化条件和社会政治条件。广西是我国五个少数民族自治区中唯一既沿海、沿边又沿江的地区。创办广西海洋大学,对于推动我国高等学校布局合理化,改变少数民族地区落后面貌,具有不可估量的重要意义。     

PPT教学课件的背景类型和制作方法

以物理形态为标准来划分，PPT教学课件有颜色背景、图像背景和音乐背景之分；以背景所衬托的对象为标准来划分：则有标题背景和内容背景之分。PPT的内设工具为人们制作各种精美的课件背景提供了方便。     

走适度的、渐进的现代教育技术建设之路

改革单一的传统教育技术体系,建立和实行以现代教育理论为指导,以现代信息技术为重要手段的现代教育技术体系是时代的要求。高校现代教育技术建设应走可行的、稳妥的发展道路。其要点是：制定梯级式教育技术建设目标;加紧人员培训;在资金允许的限度内最大可能地、逐渐地添置以网络教学设备为主的现代教学技术设备;逐步完善现代教学管理制度。     

刑罚的本质的理性探析——兼驳方孔先生的“动物性论”

刑罚本质问题是刑法理论的最基本的问题之一。方孔先生认为刑罚的本质是动物性,这种理解无疑是肤浅的,对刑罚理论的发展也是极为有害的。只有从历史发展进程和人类理性视角出发,分析报应刑论和目的性论的分歧和利弊,才能真正得出科学合理的结论,即刑罚的本质是并合主义论。     

演进与启示:中国民间社会在刑事政策体系中的角色变迁

前言对世界各国而言,抗制犯罪都是一个“宏大的叙事结构”,也是一个几乎永恒的课题。现代社会中,反犯罪都是在政府或者官方的主导下进行的,应该说,这有其必然性。首先,国家或者官方承担抗制犯罪这种公共产品,符合国家作为“守夜人”的现代宪政理念;其次,抗制犯罪这一公共产品,其“原料”本身就来自于公共领域,如针对犯罪的法律,打击犯罪的专业力量,抗制犯罪所需的物质准备等等,通常都是国家能够提供,而若由社会组织或个人提供这一     

试论加入WTO后政府对中小企业的政策支持

一、中小企业面临的问题所谓中小企业,是相对于大企业而言生产规模较小的企业。如果从统计需要的角度出发,可以用企业员工的人数作为标准来划分大中小企业。一般认为:员工在1—9名之间者为微型企业;员工在10—99名之间为小型企业;员工在100—499名之间者为中型企业;员工在500名以上者为大型企业。我国中小企业在改革开放以后获得了长足的发展,但仍存在许多问题。在即将加入ＷＴＯ之际,面临着许多挑战。(一)中小企业组织结构和产业组织结构不合理我国企业组织结构和产业组织结构不合理表现在许多方面。一是“大而全”、“小而全”。无论是大…