端正执法思想 确保公正执法

公安机关在执法实践中存在一些问题,有多方面的原因。在严峻的现实面前,公安机关要针对存在的问题下大力气解决,并要提高自己对问题的前瞻性,树立主动抓、认真抓、积极抓的理念。把加强基层所队班子建设作为一个中心环节来抓,把创新民警执法观念作为主线来抓,把提高民警综合素质作为基础来抓,把加强对执法工作的全程监督作为重要环节来抓。     

积极推进公安廉政文化建设的若干思考

文化是一个民族的精神和灵魂。廉政文化在推进公安反腐倡廉建设中有着重要意义,起着导向、规范、激励、监督等作用。推进公安廉政文化建设,要做到五个坚持不懈,要深化认识、强化措施、选准载体、完善机制、抓好结合。     

处置涉警网络舆情危机的探讨——绍兴市"5·27"交通事故舆情成功处置为例

处置涉警网络舆情危机是公安机关在互联网时代面临的一个新课题.处置网络舆情危机,应坚持"六个必须";处置网络舆情危机,应加强基础建设,完善长效机制.     

处置涉警网络舆情危机的探讨——以绍兴市公安局处置“5·27”交通事故舆情为例

互联网是继报纸、广播、电视之后的＂第四媒体＂,具有信息量大、传播迅速、信息组成复杂等特点。随着互联网在我国的迅速普及,网络已成为公众日常生活不可缺少的组成部分,网络舆情已成为现实社会的晴雨表,是社会舆情的重要组成部分，是现实社会不稳定因素的放大器。警察代表国家行使刑事司法权和行政执法权，社会治安和涉警网络舆情是公众关注的重点之一，     

构建和谐警民关系应确立的八种理念

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。警民关系是公安机关最重要的一种外部警察公共关系;警民关系的最佳境界是和谐。构建和谐警民关系,应确立八种理念：一是执法为民理念;二是法律至上理念;三是维护法律统一和尊严理念;四是公平正义理念;五是依法制约权力理念;六是保障人权理念;七是主动协调沟通理念;八是全警公关理念。     

构建和谐警民关系必须在八个方面下工夫

国务委员、公安部党委书记、部长孟建柱同志在南京召开的全国公安厅局长座谈会上指出：“构建和谐的警民关系，是我们党的根本宗旨对公安工作的本质要求，是做好新形势下社会稳定工作的根本保证。”孟部长的讲话为新形势下公安机关构建和谐警民关系指明了方向。如何构建和谐警民关系，是当前公安工作发展中遇到的一个较为现实和紧迫的课题，也是各级公安机关必须全力攻克的难题。公安工作离不开群众的理解和支持，警民关系如果不和谐，公安工作就会寸步难行，公安工作做得再多也是徒劳的。     

建立和完善县级公安机关民警考核激励机制的实践与思考

新昌县公安局从推动公安队伍建设长远发展的需要出发,就建立完善县级公安民警考核激励机制进行了大胆的探索和实践,取得了良好的效果。要搞好民警考核激励机制的改革必须正确把握出发点和落脚点,制订科学的绩效考评标准、考核内容和考核方法,并把考核与激励有机地结合起来。     

处置警察形象危机探讨

警察形象是一个警察组织生命力的集中体现,良好的警察形象是开展公安工作的前提和基本保证。因此,妥善处置警察形象危机具有十分重要的意义。引发警察形象危机的原因,既有客观方面,也有主观方面。公安机关在处置警察形象危机时,应积极主动、因情施策,注重原则、灵活应对。为预防和妥善处置警察形象危机,各级公安机关还应建立健全处置警察形象危机的工作机制。     

基层政府创新社会管理的路径探讨——以绍兴市为例

社会管理是人类社会必不可少的一项管理活动.创新社会管理是整个社会建设的重要组成部分.创新社会管理,要把维护公民的合法权利作为价值选择；要把多中心治理作为政治选择；要把系统化管理作为目标选择;要把主动综合管理作为方式选择；要把国际化视野管理作为时代选择.基层政府要切实转变管理理念,正确确定管理定位,有效健全管理体制机制,统筹管理手段方法,以此推动社会管理创新.     

自我管理:激发民警的主人翁责任感

实施民警自我管理是建设现代政治文明的需要,也是队伍持续建设的需要,是激发“内驱力”的需要。公安机关应建立德 育机制,夯实民警自我管理的根基,建立教育培训机制,提高民警自我管理的能力,建立竞争激励机制和预警转化机制。