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101.
围绕进一步深化组织部门自身干部人事制度改革,孝义市委组织部在内设机构中全面推行竞争上岗,采取"伯乐相马"、"赛场选马"相结合的办法,培育选拔了一批想干事也能干事的务实服务型干部,社会反响良好。伯乐相马,配强关键岗位。对部分专业性强、保密要求较高和需要一定工作经验的关键岗位,采取"伯乐相马"的办法选优配强。一是排查岗位风险点,确定关键岗位。部机关内设机构及每名组工干部分别列出岗位风险点,在本机关内公示公开。参照风险等级和风险内容,确定关键岗位,纳入重点管理监督范畴。二是机关内民主推荐,确定适岗人员。明确年龄、实绩、专业、工作经验等 相似文献
102.
一是"大套餐"多轮驱动。县财政列支300万元用于干部教育培训,并建立办培训班、办讲座和挂职锻炼、上挂学习的"两办两挂"长效机制。全县累计举办各类培训班18期,开设专题讲座12期,选派31名干部到北京密云、延庆和本县信访局挂职锻炼,选派14名干部进行对口上挂学习。二是"家庭餐"集成升级。各单位以 相似文献
103.
今年以来,汾阳市纪检监察局以中央改进工作作风、密切联系群众的"八项规定"和省委三个实施办法为抓手,大力营造务实为民的清廉风气,多措并举改进干部作风,以"抓铁有痕"的态势为"五个汾阳"建设提供坚强保证。率先垂范"改"出暖风改进工作作风,领导率先垂范。市委副书记、纪委书记白小勤带领班子成员带头落实定期和预约接访、包案下访制度,深入基层访民生、知民情、解民 相似文献
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109.
医疗卫生体制改革是一个世界难题。中国自新医改以来政府投入巨大,但卫生投入究竟应该增加到多少仍缺乏明确目标,而世界各国卫生投入规模差异较大,缺乏有效的参照标准。是否有方法可以评估一个国家适宜的卫生投入标准?论文梳理了计算卫生投入的经济学方法及评价标准,指出卫生投入规模的确定应以健康结果而非经济增长为目标,两者关系可通过健康生产函数来估计。但已有文献中,通过健康生产函数估计的卫生投入与健康结果的关系并不一致,论文进一步厘清了影响健康的社会经济地位、环境与生活方式、卫生保健与政治制度四个主要的因素,并分析了出现研究结论不一致的原因即卫生投入规模的结构突变点存在的可能性。 相似文献
110.
检方从一条举报线索中发现,苍台镇派出所办理的刑事案件有"三多"特点:一是自首、立功的多;二是不被关押的多;三是缓刑、免刑的多。这是怎么一回事呢?这个派出所,办案有"三多"2014年4月,我们(河南省唐河县检察院)接到群众举报,称县公安局苍台派出所所长高林在办理张自伍等人涉嫌盗窃案中,收受嫌疑人贿金20余万元,先后为涉嫌盗窃的张自伍等人采取了监视居住强制措施,但这些人一直在社会上游荡。对此线索,院领导立即派反渎局干警了解高林任职以来,特别是近期办理刑事 相似文献