以人为本研究综述

近两年来,学术界对以人为本的问题进行了深入的讨论,本文紧跟学术前沿,对当前学界关于“以人为本”问题的理论研究进行了梳理,以便促进对这一问题的深入研究。     

农村干部管理需要新探索

“为政之要，惟在得人”。在新的历史机遇期，人的知识稀旨力越来越被得到尊重和重视。与之相适应，人力资源管理理论（以下简称HRM理论）也在更多的领域得到了广泛应用。近年来，我们东丽区在对农村基层干部管理的实践中，认真贯彻落实科学发展观和正确的人才观，坚持“以人为本”这一核心理念，将HRM理论引入农村基层干部管理，在构建村级干部管理机制上做了有赫的尝试。     

宝坻区人口和计划生育委员会

在宝坻区委、区政府的正确领导下，区讲生委坚持“紧紧围绕服务经济建设这个大局，牢固树立以人为本的科学发展观，以稳定低生育水平、提高出生人口素质、提高人民群众生殖健康水平为目标，为实现宝坻快速协调发展创造良好的人口环境，确保符合政策生育水平率在98%以上，整体工作处于全市领先位置”的指导思想，     

传统刑法与以人为本

“以人为本”含有人道主义、人本精神、人性、人权的丰富内容。“以人为本”的说法最早出自先秦法家管仲之口,是中国传统法律文化的精华,在历代刑法思想、刑法制度,以及刑法条文中都有深刻的反映和具体的体现。在构建和谐社会的实践中,值得我们借鉴。     

坚持“以人为本”观念为我市国防工业经济持续发展提供安全保降

今年是我市国防工业按照全总和国家安监局要求．坚持开展“安康杯”竞赛的第七个年头。“安康杯”竞赛七年来，对于我市国防工业坚持“安全第一、预防为主”的方针，全面贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规和国务院关于加强安全生产工作的多次决定发挥了积极的作用：对于各企事业加大安全生产监管的广度．加大安全整治的深度．加大安全工作资金投入的力度．发挥了促进作用；对于加强安全生产教育，营造安全生产氛围，强化安全生产管理．建立安全生产机制．提高企业安全本质和职工安全素质发挥了推动作用。     

以人为本,共同富裕,建设社会主义新农村的主理念——走进华西村

建设社会主义新农村,是我们党重视"三农"问题一贯战略思想的继承和发展,是中央全面建设小康社会和推进现代化建设的重大部署。本文以华西村为例,将华西村作为新农村建设的典型,以其以人为本,共同富裕建设和谐新农村的核心理念,追求公正,追求和谐,造就出一个"天下第一村",并为中国社会主义新农村的和谐建设提供了借鉴。     

党的先进性建设的人性基础

党的先进性建设必须体现时代发展以及构建社会主义和谐社会的要求。如何与时俱进抓党建，如何以人为本抓党建，是新形势、新任务赋予党的建设的新要求、新挑战。在探索和建立加强党的先进性建设长效机制的过程中，从党的先进性建设与和谐社会建设这个角度出发，我们不能不考虑这样一个问题——党性与人性的关系。     

“以人为本”是做好新形势下思想政治工作的关键

坚持以人为本,是我们做好新形势下思想政治工作的关键.新形势下要做好思想政治工作,就要知道什么是我党在新形势下思想政治工作中倡导和坚持的以人为本,在新形势下做好思想政治工作怎样才能坚持做到以人为本.     

人力资源管理的基本精神对学校人力资源管理的影响

人力资源管理是将人的智力和体力作为资源进行开发和利用的管理形式,它的基本精神是"以人为本"。这个基本精神也影响到学校人力资源管理工作的各个方面。打破传统僵化的教职工管理制度,建立"以人为本"的管理制度,是学校人力资源管理应该而且必须实践的新型管理模式。这种模式强调学校的发展必须建立在教职工发展的基础上,将人力资源管理的基本精神渗透到学校人力资源管理的实践中,转变学校人力资源管理的观念和手段,最终实现学校与教职工的共同发展。只有积极参与到这种角色转换中,学校才可能在新形势下获得生存与发展的机会,从而实现学校的和谐发展。