论领导越轨行为的矫治

领导越轨是一种复杂的社会现象,必须进行综合矫治,将内在控制与外在控制相结合。实施道德教化和对领导越轨进行心理干预,强化领导越轨行为的内在控制。同时,要提高领导越轨的成本和代价,营造遏制领导越轨的经济环境;创新防治领导越轨的权力制约监督机制;加大对领导越轨的法律惩治力度等外部控制。     

思想政治工作激励偏差举要

激励偏差 ,是指激励主体 (思想政治工作者 )对激励客体 (思想政治工作对象 )在实施激励行为的过程中 ,致使激励客体动机失常 ,行为扭曲 ,动力反向 ,从而招致激励失效或效率弱化的思想认识偏差。激励偏差其表现是多种多样的。文章主要揭示分析了如下六种 :激励性质混淆 ;激励原则悖离 ;激励思想错误 ;激励思维混乱 ;激励方式不当 ;激励作用负效。     

防止和纠正思想政治工作中激励的偏差

激励,就是激发与鼓励.它是与惩罚相悖的一种基本思想政治工作方法.所谓思想政治工作激励偏差,就是指激励主体(思想政治工作者)对激励客体(思想政治工作对象)在实施激励行为的过程中,致使激励客体动机失常、行为扭曲、动力反向,从而招致激励失效或效率弱化的思想认识偏差.这种偏差可以由客观情境的强制或压力而产生,但更多的则是来自激励主体,表现为激励主体对激励性质、作用、目的、原则和方式方法的认知失真,以及对原则、类型和方法的操作失误.那么,怎样才能防止和纠正思想政治工作激励偏差呢?     

论领导者的思维方法与艺术

领导者思维方法与艺术,是现代领导者领导方法与艺术的重要组成部分,是领导者实现领导目的的重要工具和桥梁。而我们要研究领导者的思维方法与艺术,就必须弄清它的含义,弄清它的性质、范围和特征,弄清它与一般思维方法与艺术的关系。     

社会转型期领导越轨及其根源透析

领导越轨是社会越轨的一种,在此是指领导成员(其中包括领导的个体、群体和组织)偏离和违背党纪国法、政策规定和道德规范的领导常规行为的"另类"行为。社会转型期领导越轨产生的根源,主要有如下方面:(1)领导价值取向错位。主要有:价值取向的的强化与弱化错位,精神价值与功利价值错位,自我价值与社会价值错位。(2)领导规范体系"失范"。传统价值评判体系受到挑战,社会价值评判走向多元,社会约束力减弱,必然造成领导规范"失范"。(3)领导监督乏力。法律规章制度还不健全,权力制衡机制薄弱,政府管理泛行政化取向,这些使得公民社会孱弱。(4)公共组织文化蜕变。不良文化传递的"流感效应"使得某些领导否定传统文化精髓,倡导(小)团体利益和个人主义。(5)领导伦理建设滞后。公共组织职业伦理建设的滞后、薄弱,使得部分领导者追求非理性勃发,需要加强领导职业伦理建设。     

试析领导"越轨"及其防范

领导越轨是指领导者违背党纪国法、政策规定和道德规范的行为。其基本性质是:在内涵上表现为偏高既有社会规范;在价值判断上表现为可能具有正向负向两极;在实践上表现为对其正确认知和实现目标。防范领导"越轨"的对策是:建立、健全和完善社会规范体系;在监督体系、监督结构和监督内容上全面加强权力运行制约;改善公共组织文化,塑造文化传递模式,培育良好的组织行为模式;提高领导伦理素质,规避市场经济可能带来的社会道德危机。     

防止和纠正思想政治工作激励偏差三法

激励是思想政治工作的重要方法 ,然而在实施过程中时常出现偏差。怎样防止和纠正这些偏差 ?文章提出 :(一 )克服病态激励取向 ;(二 )善择最佳时机 ;(三 )夯实理论功底。     

政府网站的建设与完善——从加拿大、德国谈起

在2004年一次工作会议上,国务院有关领导指出2005年电子政务的两大抓手之一就是政府门户网站建设.政府门户网站在电子政务建设中占据如此高的地位,是因为在越来越强调服务型政府的今天政府门户网站可以说是一个地区电子政务发展程度最重要的表现.……     

论思想政治工作主体社会化

思想政治工作主体的社会化 ,是人的社会化问题中一项重要内容。其特征是 :行为的群众性 ;内容的创新性 ;对象的层次性 ;作用的内控性 ;过程的内化和外化性等。其阶段是 :位前积累 ;位初适应 ;位中成熟和提高。其内容是 :培养工作意识 ;提高自身素质 ;学习行为规范。其方向是 :造就与现代社会价值、文化和规范相一致的社会行为和社会角色。思想政治工作主体的社会化环境 ,宏观上受社会环境决定 ,微观上受工作和周围环境决定。它的主要方式是学校教育、学习培训、岗前锻炼、工作实践。     

浅谈推进社会主义新农村建设

在新世纪新阶段,党和政府之所以提出推进社会主义新农村建设,既有深刻的社会历史渊源,又有充分的理论依据和现实依据,既是中国社会发展的需要,又是对国际经验教训的总结。