领导干部要摆脱“被调研”

时下,一些调研经常遭遇这样的窘境:想开座谈会了解情况,却尽是一些能说会道的来背"标准答案";想解剖"麻雀"研究问题,却只能看看一些"繁花似锦"的示     

新时期党的思想建设的理论创新过程

近十多年来，以江泽民同志为核心的党中央紧密结合改革开放和现代化建设的实际，提出了一系列新时期执政党思想建设的理论新观点，其中最突出的贡献是正式地提出了用邓小平理论武装全党，并提出领导干部的“三讲”教育和三个代表思想。     

树立人人都可以成才的观念

树立科学的人才观,一个重要的方面就是要树立人人都可以成才的观念。时势造英雄,时势造人才,这是人人都可以成才的客观依据。事业发展和时代进步是孕育、催生人才的沃土。事业靠人才推动,事业又在不断造就、培养人才。轰轰烈烈的革命事业造就了一大批治党治国治军的领导人才。新中国成立后,社会主义建设事业每一次大发展,既是大批人才推动的结果,又是培育大批人才的沃土。特别是新时期以来,我国各项事业欣欣向荣,各类人才不断涌现。是改革开放的宏伟大业,为史来贺、吴仁宝、鲁冠球等一批优秀农村基层干部和农民企业家提供了施展才干的广阔天…     

论党员带头致富与带领群众共同致富

论党员带头致富与带领群众共同致富徐文秀党的十一届三中全会以来，我们确立了允许一部分地区、一部分人通过诚实劳动和合法经营先富起来的重大方针政策，并积极倡导共产党员要在这一过程中发挥导向作用，敢于率先“带头致富”。这无疑是社会主义建设中的一个历史性的转折...     

做人做事做官“十悟”

做官做人做事关键在人生的价值取向,做官知足、做人知不足、做事不知足,这样才会不折腾、不陶醉、不停步,才会真正拿到了人生价值的“金钥匙”。     

见微知著看全局

近日与一位基层干部交流,他谈到,经常说要顾全大局、围绕大局、服务大局,可自己身处一线,整天忙于事务,既无暇也不太会去“仰望星空”,到底什么是全局,怎样才能知全局、看全局往往似懂非懂.     

要善于做好落选者的思想政治工作

赵紫阳同志在党的十三大报告中指出:“今后应当更充分地尊重选举人的意志,保证选举人有选择的余地。要继续依法坚持差额选举制度”,这就把今后在选举工作中必须实行差额选举作为一项制度确立了下来。实行差额选举,就意味着必定有一部分人要落选。这其中除有少数同志能够正确地对待外,有很大一部分同志落选后思想情绪波动很大。他们内在的和外来的     

组织人事干部要慎交友

组织人事干部要慎交友徐文秀前不久，有位负责同志在一次讲话中提醒：组织人事干部要慎交友。这个忠告，确实发人深思。组织人事干部要慎交友，是由组织人事工作的特殊性和重要性所决定的。组织人事部门是各级党委和政府的重要职能部门，是各级党委和政府在组织人事工作方...     

重要的是“心上的任命”

这次地方领导班子换届,一批干部经组织任命走上了新的领导岗位。然而,这只是个开始,组织的任命在纸上,群众的任命在心上。干部好不好,"一纸任命"当然是一种肯定,但合不合格、称不称职,更重要的却是来自群众"心上的任命",群众的认可、赞同和满意,才是最好最终的任命。"劝君不用镌顽石,路上行人口似碑。"老百姓的口碑就是"心上的任命",这种"任命"无形却有声、真实且宝贵、现实又持久。俗话说得好,金杯银杯不如群众的口碑、这奖那奖不如群众的夸奖。     

让干部评语“鲜活”起来

前一段时间,杭州市在换届中采用为干部撰写小传,作为干部考察情况的一种补充,这一做法受到干部群众的好评。干部小传侧重于干部的成长经历、个性特点,以生动鲜活的语言勾勒出一幅干部"素描",这不失为改变干部考察评语"千人一面"和"千篇一律"问题的有益尝试。干部评语雷同化、表面化和空洞化现象是一个老大难问题。有的套话虚话连篇,空洞无物;有的张三李四区分不出来,"张冠"换个名也可"李戴";有的沉闷、呆板,苍白无力、枯燥乏味。特别是涉及到干部的不足、缺点和问题时,往往避重就