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我国和谐劳动关系构建中的政府作用,存在法规制定不到位、执法和司法投鼠忌器、保障监察人员严重失职、推进集体协商重指标轻实效、对劳资双方重管理轻服务、对社会力量重管制轻引导、对争议重处理轻预防等不足。其主要成因是:劳资博弈格局存在宏微观差异、劳动执法与短期GDP增长激励不相容、执法人员存在自利和腐败行为、集体劳动关系社会基础较弱、经济调节和扶助不力、担忧非政府组织异化、忽视争议预警机制建设。为构建和谐劳动关系,政府需要加强劳动法治建设、完善官员政绩考评体系、打击政企合谋侵权行为、提升集体协商实效、优化经济扶助、引导社会力量参与、健全利益表达和争议预警机制。 相似文献
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“六个必须坚持”具有坚实理论根基、深厚历史依据和鲜明实践路向,深刻回答了中国化时代化的马克思主义为什么行、如何一直行,引领着强国建设与民族复兴的方向和进程。从理论根基看,它创造性运用和发展了马克思主义群众史观、内因决定论、真理观、矛盾论、系统论和世界历史观,创新性赓续了利民为本、自强不息、革故鼎新、知行合一、统筹兼顾、天下一家的民族文化基因。从历史依据看,它集成了党百余年奋斗的政治立场、精神气质、理论品格、实践原则、思想方法和视野境界。从实践路向看,它要求我们走深走实群众路线、坚定走中国式现代化道路、坚持守正不动摇创新不停步、直面矛盾破解难题、提高统筹发展之能、用全球视野观照中国和世界发展。 相似文献
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如果将20世纪90年代文学作为起点的话,新世纪文学至今已有近二十年的发展历程,可以说这个时期伴随着社会的发展和转型,文学也像万花筒一般充斥了整个社会的文化心理,这样一种新时代的变化在文学上体现出的新质的变化,不能不引起文学研究和评论界的注意,这些新的元素的注入必定形成新的内容和形式,主要从文学价值的多元化、文学的非精英化、文学的都市化、文学的市场化等四个方面来论述新世纪文学的基本特征。 相似文献
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党的十八大报告提出“推动实现更高质量的就业”,反映了全面建成小康社会对劳动就业工作的新要求.我国推动实现更高质量的就业,突出地面临着劳动者“加班悖论”、企业“加薪悖论”、产业升级提高就业质量的可能性悖论和政府干预劳动关系的可能性悖论.究其成因,主要是劳动力总量供过于求和劳动者人力资本水平不高、部分企业竞争力与盈利能力不强、产业升级的时机和路径选择不当、劳动关系调整机制不完善造成的.破解“四个悖论”、推动实现更高质量的就业,需要在鼓励劳动者提高就业能力、鼓励企业自主创新、选择好产业升级的路径和时机、完善劳动关系调整制度等方面协同努力. 相似文献
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胡磊 《辽宁行政学院学报》2013,15(4):67-70
构建社会主义初级阶段和谐劳资关系是对马克思主义劳资关系理论的继承和发展,是建设社会主义和谐社会、增强党的执政基础的重要基础和应然要求。从宏观的社会制度看,社会主义初级阶段劳资关系本质上是以公共利益为基础的平等合作和利益共享的关系;从微观的企业主体看,劳资利益存在统一性依存性与基于劳动力成本二重性的帕累托改进空间。这使构建社会主义初级阶段和谐劳资关系具有现实可能性。构建社会主义初级阶段和谐劳资关系,需要在完善调整制度、夯实物质基础、健全动力机制等方面协同努力。 相似文献
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近年来农民工供给呈现出供给数量趋紧、供给质量提高缓慢、供给主体代际更替、供给的区域结构分散化等特征,引发农民工与资方的博弈能力有限提升、博弈目标提高、博弈行为短期化和激烈化,给以农民工为用工主体的企业劳动关系带来双重影响。从积极影响看,倒逼企业加快产业升级、优化劳动关系,也为政府加强农民工权益保护创造了激励相容的条件。从消极影响看,劳动争议的数量、规模和处理难度增加,部分农民工可能因不适应产业升级要求而就业困难。面对农民工供给变动给和谐劳动关系构建带来的契机和挑战,政府需要在加大农民工职业技能培训服务供给、加大农民工公共服务供给、加大企业劳动关系调整的制度供给和严格劳动执法等方面协同努力。 相似文献
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胡磊 《南京政治学院学报》2008,24(6)
个人经济权利的增进是改革开放取得显著成就的一个重要标志,也是改革开放事业持续推进的一个重要动因,是中国共产党"以人为本"的执政理念在经济领域的展开和生动体现.与完善社会主义市场经济体制和建设和谐社会的要求相比,当前个人经济权利在一些方面仍然存在着缺失,成为继续深化改革的重要障碍.因此,需要多方努力,积极探索完善个人经济权利、推进改革开放的政策路径. 相似文献