试论王守仁的师德思想

王守仁是我国明代中叶著名的哲学家与教育家。因为他曾在阳明洞读书讲学,自称阳明子,后人又称他为阳明先生,他是明代主观唯心主义心学的集大成者。他的教育思想批判地继承了儒家教育思想传统,从主观唯心论的“良知”说出发,希望通过发展教育来启发人的“良知”和“存天理、灭人欲”,达到“共明良知之学于天下,使天下之人,皆知自致其良知,去其自私自利之蔽,一洗谗妒胜忿之习,以跻于大同”[1]的目的。他的思想,对我国思想界和封建教育都产生过重要的影响。王守仁一生大部分时间从事政治活动,但一直未曾中辍教育事业,曾开创多所书院,并曾集门人…     

论汉语词汇双音化的原因

汉语词汇在从古至今的发展过程中,出现了双音节化的趋势。推其原因主要有三:首先是社会的发展、新事物的出现对词汇提出了新的要求;其次是词汇以单音节为主的状况存在着两大严重弊端;第三是华夏民族的“喜双”心理使得人们在词汇选择上会倾向于偶数的音节形式。     

房地产发展商:“我拿贷款赌明天”──房地产发展商以欺诈手段取得银行贷款现象透视

房地产开发无疑属于高利润的行业，但是高收益必然与高风险并存。由于房地产开发投资大，周期长，与居民的购买力、消费心理。城市建设规划乃至国家的整个经济形势和宏观调控政策密切联系，稍有不慎，就有可能功亏一篑，因此，在目前我国市场经济体制不健全和法制不完备的情况下，许多房地产发展商总是千方百计地转移投资风险。兰前，他们惯用的手法就是唱“空城计”，在不具备开发实力，或者对开发项目缺乏科学论证情况下，以欺诈手段，大量向银行贷款，拿银行的资金抱着赌一赌的心理，盲目开发。如果开发成功，自身则可获得高额利润；如果…     

私法视角下我国商标注册制度的价值回归——以我国《商标法》第三次修订为背景

商标权从本质上属于私有的财产权,其发展具有物权化的趋向.从逻辑上分析,商标权的生成需要具备商标标识的拥有与其在特定商品或服务上的商业使用这两个条件.从私法的视角来看,商标注册应是商标权获得的公示方式,是对已经存在的商标权的确认.所以,我国商标法在修改之时,应将注册与使用相结合,要求申请注册的商标应当是已经使用或者有使用意图的商标.     

电子政府——廉洁、高效与民主相统一的政府组织形态

一、经济全球化挑战传统政府 ９０年代冷战时代的结束。拆除了经济自由化发展的政治壁垒,为经济全球化的大发展开辟了道路,而信息技术的突飞猛进则为经济全球化提供了强大的动力。全球化的五大物征：国际贸易迅猛发展、国际间的投资不断增长、金融市场急剧膨胀且对国民经济的作用越来越重要、国际技术交流日益扩大和跨国大企业的势力遍及全球几乎在世界的每一个角落都能发现。 全球化的风暴使传统的政治、经济、社会结构发生着巨大的变化。因东南亚金融危机一夜成名的乔治·索罗斯感叹全球化使传统的制度正在分崩离析,已经面临崩溃的边缘…     

借力深哈互动推进哈尔滨创新型城市建设研究

创新型城市建设是促进哈尔滨经济全面振兴发展的重要途径。哈尔滨创新型城市建设的优势十分明显,但遗憾的是,哈尔滨的科技资源优势并未转化为产业发展优势,导致哈尔滨经济发展滞后。深哈两市对口合作为哈尔滨创新城市建设提供了良好的机遇,哈尔滨要借力深哈互动,打造良好的营商环境,打造"飞地经济"合作模式,努力提升外向型经济水平,促进两市高端人才交流,加快实现哈尔滨市的全面振兴发展。     

拉美区域合作与中拉合作的战略选择（英文）

Sino-Latin American relationship is developing in a comprehensive, wideranging, and multi-level way. Due to the differences in ideology, views on regional policy, intraregional development as well as each country's regional positioning and own situation, the regional cooperation organizations with the growth of their number lack necessary communication and contact among one another. China needs to build an overall Sino-Latin American cooperation framework facing the future from the strategic point of view.     

代价惨重的“规避动作”——首例公司规避《劳动法》解聘员工诉讼案始末

使用业务娴熟的员工,对企业的发展是有好处的。但是,偏偏有些用人单位误读了《劳动法》和《劳动合同法》,以为与老职工签订无固定期限劳动合同后,单位就要养这个员工一辈子。于是,很多单位就赶在职工连续工龄满10年前,强行解除与员工的劳动关系,导致单位付出了不必要的代价。读完这篇文章后,相信你对这个问题会有一个更深的了解。跨国公司阿斯利康制药有限公司员工王国平在连续工龄即将满10年前夕,被公司强行解除劳动合同。经过2年的仲裁和诉讼,该公司赔偿王国平保险金、经济补偿等共计36万余元。2007年12月7日,该案执行完毕,阿斯利康公司为了规避法律规定付出了惨重的代价。