新形势下创新高校后勤党建工作的有效途径

随着后勤社会化改革的深入,高校后勤党建工作面临新形势、新问题。要做好新时期高校后勤党建工作,就必须在实践中不断探索新方法。文章从新形势下高校后勤党委政治核心作用发挥、后勤党政关系、后勤党委发挥监督与保障作用、加强后勤文化建设四个方面进行了探讨。     

高校后勤职工思想政治工作刍议

随着教育改革的深入开展和高校规模的不断扩大,就当前实际状况而言,高校后勤职工普遍存在一些问题。一是年龄偏大,许多高校后勤职工都是干了十几年甚至几十年,年龄在40至50多岁的占绝大多数。二是文化程度不高,由于学校编制的限制,后勤新职工增加得很少,一般多是哪个部门都不愿意要的就安插到后勤来。加上后勤职工的学习培训机会少,长期从事简单化、重复性强的体力劳动,导致职工的视野比较狭窄,缺乏政治意识和大局观念。     

浅析人文关怀在高校后勤物业管理中的应用

随着高校后勤社会化改革的深入,曾经为一家垄断的高校后勤,在逐步融入第三产业的社会化过程中,已经不可回避“市场”这一概念。在新形势下,高校后勤管理引入“人文关怀”这一理念,不仅可以营造一种轻松愉悦的氛围,而且对于物业管理主体自身的发展也有着举足轻重的作用。     

管理模式创新与高校后勤社会化改革

该文对中国高校后勤社会化改革的历程进行回顾和分析,将中国高校目前主要采用的管理模式归结为两大类,即附属模式和独立模式,并采用新公共管理三种基本理论对这两种模式进行比较分析,在此基础上对高校管理模式的创新与重构进行探讨。     

高校后勤社会化改革必须加强党的作风建设

高校后勤社会化改革步伐加快,部分院校取得了可喜的成绩,但也出现了一些不容忽视的问题。主要表现在:脱离群众,不关心师生疾苦;讲派场、比阔气、铺张浪费;滥用职权,以权谋私等方面。因此,在高校后勤社会化改革过程中,必须加强党风建设。当前,一是要加强思想教育,主要搞好理想信念教育、权力观和利益观教育、思想道德修养教育;二是要加强制度建设,以党的十五届六中全会公报为指导,贯彻落实党中央下发的《廉政准则》,制订出具体的切实可行的规章制度,使党员、干部自觉实践“三个代表”。     

试论高校后勤人力资源的优化配置

在高校后勤化改革的背景下,高校后勤人力资源现状堪忧,主要问题是人员多、素质低,优秀人才进不来留不住。因此必须高度重视高校后勤人力资源的优化配置,保证高校后勤改革的成功实施。     

高校后勤社会化改革的方向和立足点初探

中国共产党的十六届三中全会为未来中国的发展勾画出了一个基本框架 ,也为高校后勤社会化改革指明了方向。在股份制的推行、投资多元化的实现、混合经济的发展这一系列经济发展趋势的推动下 ,高校后勤社会化改革的第二次高潮也到来了。所以 ,高校后勤社会化改革深化势在必行。就此 ,本文就高校后勤社会化改革的方向和立足点问题展开一些初步探讨。     

浙江省高校后勤企业党建工作的调查与思考

根据对我省高校后勤企业党建工作的调查和现状的分析,针对性地剖析了当前高校后勤企业党建工作存在的困难和问题,结合高校后勤社会化改革要求,提出了高校后勤企业党建工作的基本对策和措施.     

社会转型下高校后勤改革刍议

高校后勤改革要适应社会转型需求，与高等教育发展同步，在国家宏观调控，市场经济作用下迈开产业化、企业化、集团化的步伐，依靠党组织、政府机关，建设体制完备，管理良好的后勤工作队伍，为维护高效稳定，提高服务质量而不懈努力。     

论高校宿舍管理辅导员的职责及其细化

随着辅导员制度在高校的广泛推行，许多高校自主创新辅导员工作制度，出现了辅导员职业化倾向，产生了思想政治辅导员、心理健康辅导员、专业学习辅导员。因高校后勤社会化，出现了高校宿舍管理缺位的现象，而高校宿舍是学生生活学习的重要场所，因此，有的学者提出了设立高校宿舍管理辅导员，并进行了实践。目前，由于包括班主任、