论商业秘密法律属性的界定:——-对人才流动过程中商业秘密诉讼案的评析

一、案例引出——人才流动与商业保护之矛盾 1996年6月,广东省珠海市一家国营药厂(简称A厂)状告另一家外资制药有限公司(简称B公司)和药厂原高级技术人员刘某。刘某曾被A厂聘为总工程师(聘期从1986年～1994年共8年)负责主持开发     

论促进科技人才合理流动的制度建置

制度性因素是影响我国科技人才合理流动的关键性的限制因素.当前,我国科技人才流动过程中层出不穷的问题的出现和社会关系的调整需要创新立法的关怀和引导.我国目前缺乏全国统一的综合性的法律.现有的科技人才流动的法律位阶较低,规范的系统性、协调性差,规范的刚性不足.科技人才合理流动法律制度建构的核心是行政管理法律制度的改革,而基础是要素建设,所有要素结合在一起就形成科技人才合理流动法律制度的基本框架.     

大力实施人才强区战略 加快宁夏全面发展——马启智同志在全区人才工作会议上的讲话（摘要）

发展是执政兴国的第一要务，发展是当今时代的主旋律，而发展的机遇、发展的环境、发展的速度、发展的质量，这一切都必须靠人的聪明才智去创造、把握和推进。从这个意义上讲，人才问题是我们破解当今发展难题中的最为迫切、也最为关键的问题。     

微软：用人唯能

微软是世界著名的工作狂的乐园．员工的使命感强烈，求知欲旺盛，忠诚度极高。数据显示，微软的人才流动率是IT业中最低的，这与其独具特色的用人机制是分不开的。让小组成员充分了解什么方面应该改善，更开放，使员工学会思考．激发他们的潜能构成了微软的用人哲学。因此，能力、热情、自觉性及发展潜力是微软甩人时考虑的首要因素。     

赴藏慰问十九名进藏兵

由人事部全国人才流动中心和中国浦东干部学院领导研究院联合举办的’2005人才测评高层论坛于2005年12月1至3日在北京科技会堂举行。来自全国23个省、市、自治区以及有关部委的150多名代表参加了论坛。人事部全国人才流动中心副主任司益磊、陈军．中国浦东干部学院科研部主任郑金洲教授出席并主持论坛。新华社、人民日报、中央电视台等多家媒体对论坛进行了报道和专访。     

Hot Line：香港——深圳

在港人时下的流行语中,北上内地是“IN”,移民是“OUT”。前者代表流行,后者则意味着过时。     

人才流动时应注意竞业限制

钟先生在杭州一家掌握业内某核心技术的公司工作，并且是该核心技术的实施者之一，企业为了防止钟先生利用该核心技术给他本人或为其他有竞争关系的公司服务，在与钟先生的劳动合同中补充约定：钟先生在离职后5年内不得从事与本单位有竞争关系的工作，否则，钟先生要承担15万元的违约金，并赔偿对公司造成的损失。     

试析商业秘密与劳动权保护的平衡

人才流动是社会进步的表现。然而,人才流动的背后也伴随着一股严重危害商业秘密的暗流,因人才流动造成侵犯他人商业秘密的现象表现尤为突出。同时,商业秘密权利人和员工之间的利益有时也发生剧烈冲突:一方面,劳动者依照     

关于建立流动人才养老保险制度的几点思考

建立健全多层次的社会保障制度 ,是构筑市场经济体制的重要环节 ,是社会政治、经济发展的重要组成部分 ,也是人事制度改革的重要内容。建立流动人才养老保险制度 ,搞好社会保障制度改革有其必要性、必然性和可行性 ,尤其在党的十六大召开之后 ,事业单位人事制度改革全面开展 ,在高校毕业生与各方面流动人员大幅度增加的情况下 ,又有其紧迫性。目前 ,虽然流动人员养老保险制度的实施基础还比较薄弱 ,但在党和政府与有关部门的高度重视下 ,经过我们的不断研究和探索 ,这项制度会随着其他人事制度改革的深入而逐步完善。     

学习运用邓小平人才思想解决库区人才问题

随着移民后期扶持“四大产业”的步伐加快，三峡库区正面临着重大发展机遇。突破现有观念、体制和机制等诸多因素制约，着力解决好有才不用、有才难用、有才滥用等人才闲置问题，是库区亟待解决的重大课题。邓小平强调：“我们的人才本来就少，决不能再浪费人才了，我们经不起这个浪费。”我们必须认真学习运用邓小平人才思想，努力解决好人才闲置问题，科学地用好现有人才资源。