当代美国人才流动的制度安排

合理有序的人才流动反映了一国经济社会发展的健康状况和活力水平。美国是人才资源最为丰富的国家,也是人才流动性最大的国家。人才的高流动性一方面满足了美国经济社会持续快速健康的发展客观需要,另一方面也适应了人才成长与发展的内在规律。深入考察发现,当代美国人才资源的合理有序流动得益于其科学合理的制度安排。受顶层制度设计和配套制度建设等因素的限制,当代中国党政机关、国有企事业单位与非国有单位之间的人才流动存在诸多障碍,人才资源的合理流动和科学配置问题十分突出。在这一问题上,美国人才流动的制度安排对中国具有重要的启示意义和借鉴价值。     

政策创新:张江示范区助推新兴产业和创新企业

正2011年1月,国务院批准上海建设张江国家自主创新示范区,是深入实施自主创新战略、建设创新型国家的重要决策;是上海加快实现创新驱动、转型发展,建设社会主义现代化国际大都市的重大机遇。经过"起步、聚焦和改革"三个发展阶段,始建于1992年的张江高新区,如今已形成以张江高科技园区为核心的"一区十八园"发展格局。2013年张江示范区经济总量保持快速增长,实现总收入2.7万亿元、税收1986亿元、创汇601亿美元,地均经济产出名列国家级示范区前列。为了促使张江示范区成为全球创新资源的整合者,自主创新的战略高地的成功范例,就要不断地研究、建设适于张江的科技体制机制改革的政策环境,以利于更好地激发张江示范区的凝聚力和创造力。     

报业人才“流”与“留”对策探讨

在各种社会资源中,人才是最宝贵、最重要的第一资源。报业的发展也同样,人才是报业发展的第一资源,而媒体也充分认识到了这一点,他们重拳出击千方百计出高薪引进了不少人才。然而也不难看出,报业这几年人才有"流"而难"留"。本文就报业人才的"流"与"留"谈点拙见。人才为何"流"?     

加强流动人员养老保险业务管理促进人才合理流动

随着市场经济的不断完善,各行各业对人才需求的竞争越来越激烈,人才交流的频率越来越高.那么,如何做好流动人员养老保险工作,解决流动人员老有所养的后顾之忧,促进人才合理流动,更好地为我国社会主义现代化建设服务,是我们机关事业社会保险经办部门所面临的重要任务.     

从人才流动的角度看台湾留学生中的移民现象

从1978年到1998年的20年之间，中国大陆出国留学的人数，累计约40余万人。其中，学成归国者大约为10万人，回归率约25％。因此，对于教育、科研、侨务以及其他有关部门来说，怎样吸引更多的留学生回国服务，始终是一项重要任务。在有关的学术     

西部人才资源开发的主要制约因素及对策

西部地区自然资源丰富，但是由于缺乏人才和智力的优势，使得自然资源优势一直难以转化为经济优势。究其原因，很重要的一条就是人才观念陈旧。一些地区缺乏对人才重要性的认识，没有充分认识到人才和智力在经济建设和社会发展中所具有的决定作用，在工作中没有把人才和智力当作一种关键的资源来对待。在体制方面，条块分割现象相当严重，人才市场形同虚设，人才流动举步维艰。缺乏有效的竞争激励机制，职位只上不下、职称只升不降、待遇只增不减、考核只奖不罚等不合理现象尚未彻底消除。从而使一些有真才实学的优秀人才难以脱颖而出，人才…     

试论人才流动中政策及权益保护

社会主义市场经济体制的日趋成熟和科技兴国战略的实施，加速了人才总量增长和人才流动，促使人才走进市场，接受市场的调节和管理，并逐步实现了人才交流双向选择、国家宏观调控、市场调节供求的新机制。近几年来，随着人才市场体系的不断完善，人才流动表现得更加活跃和有序。而如何培育和发展健康的人才交流体制，做好人才流动管理，保护相关单位和个人的合法权益则成为我们亟需解决的课题。     

警惕“灰色收入”的侵蚀

一、人才的求职和流动。将随着流动障碍的减少而更加便捷。保险、档案、户口和住房将不再成为困扰人才流动的因素：在互联网中进行互动式的信息查询和交流，将在各类信息交流方式中占主导地位；人才交流服务网点，随着社会化服务体系的形成和高科技手段的引进，将逐步进入社区，并向标准化方向发展。     

高房价已成阻碍人才流动新壁垒

<正>朱立毅杜宇在2009年12月26日的《新华每日电讯》上撰文指出:就在许多城市逐步放宽户籍制度、允许和鼓励人才自由流动的同时,城市"居不易"对人才的挤出效应却开始显现。近日,在北京、上海、深圳等地,一些刚刚走出校