性别概念的弱者与自我意识的强者——由中俄两国劳动力市场上的妇女角色看社会性别倡导的必要性

性别概念是基于人的自然属性而提出的.对中俄两国劳动力市场上的妇女角色分析发现,即使两国有巨大的文化差异,但妇女在就业领域中的弱势地位和较强的自我意识却是共同的.社会性别的倡导就是要消除就业领域中的不合理规章制度,极大调动两性个体的主观能动性,使其实现主动就业.     

新型走私行为犯罪性质的认定

本文认为对于通关走私而言，应以是否已经侵害海关监管制度、逃避通关税款作为既未遂的认定标准。侵害海关监管制度、逃避通关税款的具体表现就是行为人是否完成货物的申报行为。     

东西部合作需实现五个“对接“

东西部合作必须找准合作的立足点,实现观念对接、市场对接、技术对接、优势对接、品牌对接等五个对接。 观念对接 东西部合作开发,首先双方都需要转变观念,实现观念对接。西部首先要树立市场经济意识和观念。第一要放弃"等、靠、要"的思想。第二,一方面要注重资源的合理开采和高效利用;另一方面,树立大资源观审视自身资源,把土地资源,野生资源,旅游资源等物化资源和本区域特有的劳动力资源、知识、技术资源等活化资源列入资源研究视野。第三,要认真研究将资源优势转化为市场竞争优势的难度,切实把自身的优势找准、分析透。     

浅论《劳动合同法》对企业法制化的影响

本文指出劳动合同法的出台,从人力资源、规章制度、外部监督等方面促进了企业的法制化进程,给企业带来了新的挑战和机遇。文中简要的分析了《劳动合同法》对企业法制化的影响,以期为企业更好更快的发展有所助益。     

大连花园口：争当北黄海发展的生力军

大连花园口经济区是辽宁省委、省政府批准的省级重点开发区。为落实省委、省政府的部署和要求，花园口人以“别人在拼搏，他们在拼命；别人在突破，他们在突围”的强烈责任感和使命感，勇于解放思想，开拓创新，力推经济社会发展跃上了一个新台阶。     

营造和谐的企业用人环境要处理好四种关系

一流的企业要靠一流的人才，加入世界贸易组织后，国内外企业之间的人才争夺日趋激烈，企业能否建立一套有利于人才成长和发展的良好机制，能否正确处理好各类人才在企业发展中的作用，是企业在未来激烈的市场竞争中能否立于不败之地、做强做大的关键。因此，营造一种和谐的企业用人环境，进而使企业吸引人，留住人，关键要正确处理好四种关系。     

扶贫工作要念好“三条经”

(?):扶贫先要扶志.这是扶贫之根本.贫困村之所以贫困.或者是为陈旧观念所束缚,或者是对党的富民政策不理解,或者是对本地的优势看不清,因而安于现状,失去信心,丢掉志气.因此,首先要树立群众的信心,鼓起群众的斗志,否则一切都谈不上.     

发挥主渠道主阵地作用 做好干部教育培训工作——陕西省行政学院、陕西日报社联合举办学习《干部教育培训工作条例(试行)》理论研讨会发言摘登

开创我省干部教育培训工作新局面中共陕西省委组织部副部长、省人事厅厅长王绪刚认真做好《条例》在我省的贯彻落实,要在提高认识上有新境界,在加强能力建设上有新突破,在把握规律上有新探索,在富于创造性上有新进展,在体现时代性上有新飞跃,在促进全面建设小康社会,加快建设西     

电子政务规划中的危机管理研究

本文首先根据危机管理的思想,对于政府在现代社会中可能面临的种种危机进行了分类讨论,将政府的危机划分为外部来源(包括自然灾难、外部政治法律因素、社会因素、以及人为因素)和内部来源(包括内部协调不力、内部政治法律因素、以及信息危机)两大类并对各类政府危机进行了简要介绍;其次,结合电子政务建设的需要以及对其进行规划时应该考虑到的危机管理问题的实际,提出了包括建立电子行政流程机制、各种危机管理基础信息数据平台、各种以危机为主题的数据仓库、各种量化的危机预警或危机评估模型以及信息公开等在内的解决方案。     

监检办案衔接中的证据问题研究

监察委员会作为国家监察机关,独立行使调查权,负责职务犯罪案件的调查工作,监察机关调查后认为犯罪事实清楚,证据确实、充分的,移送人民检察院依法审查,提起公诉,案件进入司法程序,自此,以刑事案件为载体,完成了监察机关与检察机关的衔接、监察程序向司法程序的转化、监察权力与司法权力的配合。但是由于两阶段工作各有侧重,《监察法》与《刑诉法》两部法律立法考虑各有不同,实践中还需要不断磨合,其中刑事案件的主体证据在两个阶段转化的过程中,问题较为突出,且会长期存在于监检衔接工作中,这是每一个职务犯罪案件调查、审查人员必须面对和解决的问题。