劳动契约自由与劳动者经济权利实现

劳动契约自由是劳动者经济权利不断增进的制度基础和重要推动力，劳动契约的权利不对称是劳动者经济权利受到侵害的制度根源。劳动契约的制衡与规制是有效维护和实现劳动者经济权利的现实路径，具体包括：（1）提高劳动者的人力资本存量和组织程度；（2）充分发挥三方协商机制的作用；（3）建立职工工资正常增长机制和支付保障机制，规范和发展员工持股制度；（4）完善相关的法律制度及其实施机制。     

改革开放以来个人经济权利的增进

个人经济权利的增进是改革开放取得显著成就的一个重要标志,也是改革开放事业持续推进的一个重要动因,是中国共产党"以人为本"的执政理念在经济领域的展开和生动体现.与完善社会主义市场经济体制和建设和谐社会的要求相比,当前个人经济权利在一些方面仍然存在着缺失,成为继续深化改革的重要障碍.因此,需要多方努力,积极探索完善个人经济权利、推进改革开放的政策路径.     

苏联合资企业及其发展前景

最近一、二年来,随着苏联经济体制改革进程的逐渐深化,苏联对外经济联系的方式与内容也出现了新的发展,其中之一,是多年来第一次允许西方资本在苏联境内进行直接投资,建立合资企业,并将发展与东欧各国的合资企业作为经互会合作机制的新的发展重点。本文试就苏联两种合资企业的发展及前景作一分析。