人力资源尽职调查帮你规避并购风险

企业并购复杂，其过程暗礁四伏，所以在企业并购前做好尽职调查至关重要。人力资源尽职调查是整个并购过程中尽职调查的一个重要环节，是最终促使交易成败的关键组成部分，是对目标企业的人力资源相关风险的识别与规避。人力资源调查不但对目标企业人力资源方面存在的风险和负债进行量化，而且为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据，为整合规划和决策提供所需信息与数据。     

践行核心价值理念 引领企业和谐发展

浙江富润控股集团党委书记、董事局主席赵林中，多年来，以振兴国企为己任，带领企业兼并4家濒临倒闭的国有工业企业和16家国有商业企业，承接了被兼并企业的6亿多元债务和9400多名职工，将一家只有300多万元固定资产的国有小厂建设成为拥有25亿元资产的国企大集团，     

人才国际化是人才强国、区域发展的对外战略

正人才国际化指作为人力资源中的精英,其活动范围超过本国边界,实现国际流动的现象。人才国际化是世界经济发展的必然,是一种不可抗拒的潮流。人才国际化的形成,有四大潮流,它们是:移民浪潮化、机构国际化、经济全球化、信息网络化。国际化人才不完全在于是不是外国人或是留学人员,关键在于他是否具备广阔的国际视野,是否具备全球经营意识和能力,是否具备能够跨越     

山西省人民政府关于进一步加快推进煤矿企业兼并重组整合有关问题的通知

各市、县人民政府，省人民政府各委、厅，各直属机构： 加快推进煤矿企业兼并重组整合，淘汰落后产能。是完成国家下达我省减少煤矿数量任务的重要举措。是推进煤炭工业转型发展、安全发展、和谐发展的重大决策。为认真贯彻落实《山西省人民政府关于加快推进煤矿企业兼并重组的实施意见》（晋政发[2008]23号），提高煤炭产业集中度和产业水平。     

“第三波民主化浪潮”后拉美政治发展进程的特点

“第三波民主化浪潮”后，拉美政治发展进程呈现出民主化进程不断发展、政治改革不断深化、传统政党的地位有所下降、左派力量东山再起、政党政治的地位再上升和“民主疲劳症”积重难返等特点。影响拉美政治发展前景的因素很多，其中关键的因素是能否遏制腐败，能否使军队成为政治发展进程的“稳定器”，能否解决社会问题。     

商业化浪潮下文学的艰难转身

<正>我作为一个写作者扪心自问,这个伟大而艰难的时代,我的写作配得上吗?前不久,陕西省作协主办的老牌文学杂志《延河》在其官方博客上发表了两篇博文:《延河》2010年第九期自由来稿截图(系一组"凤姐"的诗歌),和《延河》编辑为凤姐写的2000余字文学     

论我国兼并审查中的利益协调机制

我国反垄断法所确立的兼并审查制度必须妥善考量企业兼并行为所涉及的包括竞争利益、消费者利益、中小企业利益等多元利益关系.在审查过程中应当建立利益协调机制,坚持合法性和合理性的原则.实现多元利益的有效协调.审查基准.豁免规则和制裁措施也应当进一步完善.     

论企业兼并的法经济学分析及其合理规制

企业合并在带来规模经济,促进专业化分工从而提高经济效率的同时业会在一定程度上会造成垄断的形成,兼并造成的垄断会对经济效益带来较大程度的影响,效益性的兼并可以促进经济效率,而垄断性的兼并则应当成为反垄断法的规制对象,本文用图示分析了兼并过程对利益相关者的影响,从而更明确的界定了反垄断法应当规制的兼并类型。     

善意收购:近期企业购并的亮点

新世纪以来,伴随着中国市场经济改革的不断推进和产业结构调整的日益深入,国内企业收购与兼并的行为日渐活跃。相对于上世纪80年代到90年代的企业购并,目前中国境内,企业实施善意收购的表现十分突出,收购行为成功几率迅速加大,堪称近期收购兼并活动中的亮点。     

股份制企业中党的工作机构怎样设置？

一家小型个体独资企业，通过兼并、改制、重组，发展成为一家股份制大型企业集团。请问：企业中党的工作机构应该如何设置？