平民化理想人格的追求——毛泽东、邓小平理想人格观及比较

从中国哲学史的背景看,毛泽东和邓小平的理想人格观都属于平民化理想人格的范围.毛泽东提出了共产主义实践型的理想人格观,邓小平则以"四有"为核心对理想人格作了当代的新界定.共同的"平民化"致思趋向,理论产生的巨大感召力和社会影响,以及对社会价值系统的有效改进,这些构成了他们的理论的诸多相同相通之处,但是,由于社会背景、理论来源以及个人风格等的差异,也使得他们的理论具有一些相异之处,并展现出较为明显的发展轨迹.     

“红色“根雕献给党——一个木匠的爱党情结

60多年前,曾经因为一个闽浙赣根据地,而使开化县林山乡成为一片英雄的土地。60多年后,因为一个在这片土地上生活了41年的小木匠的非凡举动,而使这里再次成为人们关注的焦点。林山乡西山村的黄金福,历时3年,耗资8万余元,创作了“峥嵘岁月”百座大型根雕,以     

事业单位分类改革的走向与实施

事业单位是我国特有的社会组织,其基本特征是政府利用国有资产举办,向社会提供公共产品或公共服务。我国现有事业单位130多万个,从业人员3000多万人,事业经费支出占国家财政总支出的三分之一以上。事业单位与党政机关、国有企业形成我国三大公有制组织体系。随着经济体制的调整变化,事业单位与市场经济发展不相适应的问题愈益显现,如政事不分、事企不分、布局结构不合理、资源浪费严重、活力不足、效率低下等,     

以创新精神推进“同乡村”党建工作

随着沿海地区经济社会的快速发展,一些农民工大量涌向城市,并在城市某一区域聚居为同乡村。而同乡村的出现导致冲突事件频繁,治安管理混乱。这就需要加强同乡村党建工作以构建和谐同乡村。对此,文章探讨了加强同乡村党建工作的合理性以及推进同乡村党建工作的几条原则。     

探索建立规范的干部考评体系

为深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，充分调动广大干部投身工作的积极性、主动性和创造性，近年来，江苏省泗阳县出台了《泗阳县县乡领导班子成员考核评价实施办法》，积极探索建立科学规范的干部考核评价体系。     

注意“中断现象”

思想政治工作的“中断现象”,指的是思想政治工作运行过程的中断及其各环节间的脱节观象。从微观上看,有三种情况:一是“有头无尾”和“虎头蛇尾”。像实际工作中的“雷声大,雨点小”,“年初一个调,年中变了调,年末改了谱,来年又是一个调”。这是一种较明显的中断现象。二是虚假连接现象。某一方面有了成绩,出于某种需要马上总结经验,于是就追溯成绩出现前“应有”的过程,使其成     

民乐匠人阿德尔

一把质量上好、用骨头精心雕刻出来的弹拨尔能卖4000元,这似乎让人难以置信,但在民间艺人、农五师八十六团四连维吾尔族职工阿德尔依明江家却是一件实实在在的事。自小就喜欢民族乐器的阿德尔依明江,不仅会弹奏冬布拉、热瓦南等乐器,而且还是一名制作乐器的高手。作为新疆的民族传统乐器,乐器上的每一个花纹都凝聚了制作者的心血和汗水,制作乐器不仅要细心,更重要的是要有耐心,这对于身残的阿德尔来说是一件十分不容     

让贤者在位 让能者在职——加强基层干部队伍建设的思考

作为党的执政基础，党的基层组织在执政能力建设中具有非常重要的地位和作用。建立规范、合理的选人用人制度、稳定基层干部队伍、提高基层干部队伍素质是加强基层组织建设的重点。从目前农村基层干部队伍建设的现状来看，应着重坚持“三结合”，真正做到“贤者在位，能者在职”。     

剖析国有企业薪酬制度的改革

国企负责人的薪酬,不仅仅是一个分配问题,实质上是国有企业改革中的重要一环,必须放到国企改革的大背景下进行认识,并与国企改革和建立现代企业制度同步推进。当前国企负责人薪酬中存在的问题,只有在深化国企改革的过程中才能得到解决。国企负责人的薪酬问题历来是社会舆论的焦点。今年,温家宝总理在两会记者招待会上回答有关国企薪酬问题时,明确提出要对国企的高薪进行限制。但是为什么要进行限制和怎样限制,都需要进一步探讨。     

为了肩上的责任

“当人大代表就要为老百姓多办事、办实事、办好事。”这是淅川县寺湾镇人大代表白蓝天经常挂在嘴边的话。1999年，白蓝天开始担任寺湾镇夏湾村党支部书记，如今，在他的带领下，昔日贫困、落后的村庄面貌焕然一新。