老干部战疫“心”行动

这是一场突如其来的疫情,也是一场没有硝烟的战争。面对新冠肺炎疫情袭击,上海市各级老干部工作部门和离退休干部党组织认真贯彻落实习近平总书记“坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策”总要求,坚决执行中央、市委有关防控工作决策部署,以“生命重于泰山,疫情就是命令,防控就是责任”的担当精神,率领全市广大离退休干部全面开展了战疫“心”行动。     

强化年轻干部政治历练 为后继有人根本大计强基固本

党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出:"党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗,必须抓好后继有人这个根本大计,要源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。"习近平总书记强调:"忠诚是为政之魂,是最重要的政治操守。"培养选拔年轻干部,政治标准是首要标准,核心是政治忠诚。     

以政治担当推进干部政治素质考察

习近平总书记指出,政治把关和政治素质考察是第一位的。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把党的政治建设摆在首要位置,强调选人用人突出政治标准的极端重要性,对开展干部政治素质考察作出了制度性安排。近年来,湖南省岳阳市深入开展领导干部政治素质考察工作,积累了一些有益经验。政治建设永远在路上,政治素质考察也只有进行时。要始终把政治素质考察作为干部工作的重中之重,坚定不移抓紧抓细抓实,使其具体起来、鲜明起来、落得下来。     

学生干部有效参与高校安全稳定工作探究

在社会转型期和改革攻坚期的背景下,高校安全稳定事件呈现出新特点。文章基于优化高校内部治理格局视角,检视高校安全稳定工作现状,分析学生干部参与高校安全稳定工作的现实困境,提出要树立新型校园安全观,探索学生干部有效参与高校安全稳定工作的路径。     

延安时期党的干部培养途径及制度建设

"育才造士,为国之本。"党的干部是党的事业骨干,中国共产党自诞生之日起就高度重视干部队伍建设。延安时期,我们党在干部培养途径及制度建设方面进行了有效探索。深入总结延安时期党的干部培养及制度建设,对于加强新时代党的干部队伍建设意义重大。一、延安时期党的干部培养主要途径红军到达陕北后,干部力量薄弱问题成为制约党的事业发展的重要因素。为解决这一问题,我们党采取了许多培养干部的有效措施。     

荣县千名干部轮岗热观察

“舞台很广,挑战很大。”得知要去离县城较远的留佳镇任副镇长,张滟燕纠结了好几天。张滟燕是四川荣县发改局经济和社会发展股股长,已经在这里工作了7年多。同事对其的评价为“能挑担子,啃硬骨头”。但当张滟燕把这一“好消息”告诉家人时,最初并没有得到支持,都劝她“基层工作不是这么好干的”。     

创新一体化教育培训模式打 造辽宁政法“铁军”形象

政法一体化教育培训是法治工作队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。今年以来,辽宁公安司法管理干部学院认真贯彻落实省委各项部署,把握新发展阶段,紧紧围绕平安辽宁.法治辽宁和过硬政法队伍建设,按照转型发展、融合发展和创新发展的要求,遵循政法干部教育培养规律,创新法治人才培养机制,探索建立政法一体化教育培训新模式,构建辽宁政法干部教育培训高质量发展新格局。     

新时代干部容错纠错机制构建:价值意蕴、问题检视及破解之道

建立健全干部容错纠错机制,对于激励干部奋发有为、明确权力运行边界、体现组织严管厚爱、创新干部管理理念等具有重要价值。近年来,我国大力推进干部容错纠错机制建设,取得良好的实施效果。然而,构建干部容错纠错机制还面临多元主体协同不力、配套制度不够健全、容错自由裁量权过大、容错纠错制度公信力不足、容错纠错认知偏差等突出问题。破解之道在于整合干部容错纠错的资源力量,推进干部容错纠错的制度配套,重塑干部容错纠错的运转流程,实现国家监察的制度嵌入,优化干部容错纠错的政治生态。     

回顾改革开放初期山西的教科文工作

重新认识知识分子的地位和作用党的十一届三中全会之后,随着政治、思想上的拨乱反正,大部分被迫害的知识分子的冤假错案逐步得到平反,给予纠正。对在"文化大革命"中立案审查的一批专业技术干部的冤假错案进行了复查平反, 1957年被错划的知识分子中的右派得到改正, 并为一大批学有专长的知识分子解决了历史遗留问题,使他们甩掉沉重的思想包袱。从此,人们对知识分子的错误看法,逐步得到改变。     

机关干部需用好“三字诀”

机关是指导基层建设发展的“指挥部”,机关干部能力素质强弱,直接决定机关工作质效。为更好地发挥机关指导帮建基层作用,机关干部无论“新老”,都应掌握用好机关工作“三字诀”,争做一名合格的机关干部。