浅析以工资报酬为基础的人力资源价值计量方法

人力资源价值的计量不是以投入价值而是以产出价值为计量基础，这就使人力资源价值的计量结果不可能是绝对准确，而只是对人力资源在未来特定时期创造新的价值能力的一个推测或估计。本文将探讨以工资报酬为基础的人力资源价值计量方法，进而提出如何减少不确定性、增加可操作性、提高人力资源价值计量结果的可靠性方法，并指出具有理论和实际意义。     

从教育科学出版社2008-2011年著作出版透析我国教育研究创新能力

采用文献计量分析,以教育科学出版社《2010年教育理论图书目录》、《2011年教育理论图书目录》为分析对象,透视我国2008-2011年教育学类图书出版物状况和教育科学研究创新状况。研究发现,我国教育理论图书当前呈现出个人原创性专著少、合作著作多,图书品种较多、但图书影响力较小,国内原创性著作少和经典性著作少、而译著的经典和原创性多的特征,反映出当前我国教育研究创新能力仍明显不足,需要加强我国教育科研能力创新。     

上海市人民政府办公厅关于印发2016年市政府要完成的与人民生活密切相关的实事的通知

(2016年1月23日)沪府办发〔2016〕1号各区、县人民政府,市政府各委、办、局:经市政府同意,现将《2016年市政府要完成的与人民生活密切相关的实事》印发给你们,请认真组织实施。各有关部门和单位要加强领导,落实责任,协调配合,积极推进,及时向市重大办反馈实事项目的进     

公共服务平台研究进展综述

借助文献计量学的理论和方法对公共服务平台研究进行了文献综述,分别从文献发表年份和发表国家地区分布进行了统计分析,列举了国际国内相关学者的部分研究成果,指出了公共服务平台研究对我国的影响及在我国的发展趋势。     

浅视公允价值

2006年2月15日我国颁布了新会计准则,本文首先阐述了公 允价值理论的历史背景、国际国内公允价值理论的发展历程,在此基础上探讨了公允价值在国际上的分歧,然后对公允价值的未来进行了展望,包括公允价值发展的必然性、曲折性,最后提出几点建议。     

简析人力资源会计的确认与计量

本文先结合企业理论的最新发展推演出人力资本所有者应该与财务资本所有者一起成为企业剩余权益的索取者,然后对会计学的权益理论进行拓展,将会计平衡式“资产=负债十所有者权益”拓展为“资产=财务负债+人力负债+财务资本权益+人力资本权益”,并初步探索人力资源如何进行确认和计量的问题。本文同时认为人力资源并非同质的,应该针对不同类的人力资源采纳不同的计量模型。     

知识经济下无形资产的确认、计量与披露

随着知识经济的到来 ,企业无形资产的重要性日益提高 ,传统的会计理论和方法已不适应新的经济形态 ,需要对无形资产确认、计量和披露进行会计创新。     

用活“三六”工作法 强化员工思想教育

西气东输末站是西气东输一线工程塔里木油田东输天然气的总集气站，位于新疆巴州轮南地区沙漠公路边，主要负责上游气田来气的除尘、集输及与下游的交接计量工作，地位重要，责任重大。近几年，西气东输末站党支部结合稳定供气责任大、安全生产任务重、基层员工队伍素质参差不齐等实际，     

说“稳定”

稳定本指测量仪器保持其计量特性随时恒定的能力，后来被人们引用到社会学中。