全文获取类型
收费全文 | 221篇 |
免费 | 3篇 |
专业分类
各国政治 | 4篇 |
工人农民 | 1篇 |
世界政治 | 3篇 |
外交国际关系 | 19篇 |
法律 | 88篇 |
中国共产党 | 18篇 |
中国政治 | 50篇 |
政治理论 | 9篇 |
综合类 | 32篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 12篇 |
2022年 | 6篇 |
2021年 | 12篇 |
2020年 | 12篇 |
2019年 | 6篇 |
2018年 | 5篇 |
2017年 | 12篇 |
2016年 | 6篇 |
2015年 | 8篇 |
2014年 | 10篇 |
2013年 | 9篇 |
2012年 | 13篇 |
2011年 | 12篇 |
2010年 | 7篇 |
2009年 | 8篇 |
2008年 | 15篇 |
2007年 | 20篇 |
2006年 | 11篇 |
2005年 | 8篇 |
2004年 | 8篇 |
2003年 | 7篇 |
2002年 | 3篇 |
2001年 | 3篇 |
2000年 | 6篇 |
1998年 | 1篇 |
1997年 | 1篇 |
1996年 | 2篇 |
排序方式: 共有224条查询结果,搜索用时 46 毫秒
71.
刘慧娟 《广东省社会主义学院学报》2010,(2):11-14
目前,党外代表人士队伍从总体上基本实现了新老交替,各民主党派、全国工商联以及全国性各爱国宗教团体都健全了新的领导班子。与老一代党外代表人士相比较,新一代党外代表人士年富力强,肩负着带领所联系的一部分群众,同我们党一道为国家的富强、繁荣、统一而努力奋斗的重任,具有自身的特点和成长规律。 相似文献
72.
73.
关于工会构建员工心理关怀机制的对策与思考 总被引:1,自引:0,他引:1
李文华 《中国劳动关系学院学报》2010,24(4)
企业的高效生产,离不开员工的积极努力;而员工的生产热情,需要良好的身心状态来保障.善待员工,重视其精神心理需求,是构建和谐劳动关系,确保企业充满活力和竞争力的必然选择.工会要关注广大员工特别是新一代农民工面临的精神利益诉求;维护其体面劳动,构建员工心理关怀机制,实施多样化的人性化关怀,营造良好的氛围. 相似文献
74.
民主党派新一代代表人物的特点、成长规律及队伍建设问题研究 总被引:1,自引:0,他引:1
进入新世纪以来,一大批同新中国一起成长起来的民主党派新一代代表人物,全面走上民主党派各级领导岗位,承担起民主党派的领导重任。建设一支能够同共产党肝胆相照、真诚合作的参政党领导干部队伍,就显得至关紧要和迫切。本文从民主党派新一代代表人物的特点及他们的成长规律,并着眼于多党合作事业的长远发展,着眼于民主党派的新老交替和干部队伍的长远建设,论述了民主党派新一代代表人物队伍建设的重要意义。 相似文献
75.
龚德忠 《湖北警官学院学报》2005,18(4):73-75
本文分析了传统防火墙技术的不足,探讨了新一代防火墙需要具备的防攻击技术、防扫描技术、防欺骗技术、入侵防御技术、包擦洗和协议正常化技术、AAA 技术等。 相似文献
76.
论新一代党外代表人士队伍建设 总被引:2,自引:0,他引:2
刘德敏 《福建省社会主义学院学报》2007,(4):24-28
目前,选拔和培养新一代党外代表人士任务繁重而且紧迫,体制机制亟待健全;新社会阶层的出现,给党外代表人士队伍建设提出了新的课题。当前,要进一步加强党外代表人士队伍建设,必须解放思想,牢固树立以人为本的观念,不拘一格降人才;要继续建立健全党外代表人士的选拔、培养、教育以及推荐、使用、监督的机制;要加强与党外代表人物的联系沟通,积极做好服务工作 相似文献
77.
邓晋东 《广东省社会主义学院学报》2006,(4):80-83
高校新一代党外代表人物的培养问题,关乎我国党外代表人物政治交接的成败,关乎多党合作和政治协商制度能否长久、平稳贯彻落实,使党的领导方式和执政方式发挥更大的集智效应和凝聚功能。高素质新一代党外代表人物不会自然产生,必须依靠创建和运用高校新一代党外代表人物的培养机制。此培养机制,包括培养目标,培养内容,培养的方式、途径与渠道,培养的组织与领导,培养的综合、动态与协调管理五个环节。这些环节,互相联系,有机配合,全面、科学、有机地运作,可保证培养目标的实现。 相似文献
78.
79.
80.
老诗人L大姐,一次应邀赴浦东周浦开讲座,回来兴致勃勃:“当地重视群众写作喲。与各位来自生产第一线的作者互动交流,都谈得内行、深透。新一代诗人,一准会出现在工地上,站在机器旁!” 相似文献