论当下境域中以人为本的双重维度

以人为本是根据当今时代发展的要求,立足我国实际而提出的一种发展理念。因此,要全面理解这一概念,就必须以我国改革开放和社会主义现代化建设的当下境域出发,从人是社会发展的主体和人是社会发展的最终目的的双重维度来把握。     

高举邓小平理论的伟大旗帜 努力搞好公务员培训工作

黑龙江省行政学院是培训全省国家公务员的重要基地。近几年来,学院在培训国家公务员方面已有了长足的进展。仅从1997年上半年来看,学院就举办了四期培训班。它们分别是:省直机关首届国家公务员初任培训班;县(市)、区长培训班;省政府直属机关副处长任职培训班;省政府直属机关处长任职培训班。四期培训班总人数为215人。搞好公务员培训是对公务员队伍进行科学管理的重要环节,是提高公务员思想道德素质和科学文化素质和有效途径,是建设一支精干、廉洁、高效的公务员队伍的重大措施。为了搞好培训工作,特别是学习江泽民同志在中央党校省部级干部进修班毕业典礼上的重要讲话以后,学院更加注重了对公务员的政治理论培训,把邓小平建设有中国特色社会主义理论作为培训的重要内容来抓,工作取得了很大成效。     

民主类型演化趋势钩沉

社会主义民主不是真正的民主吗?为什么今天还要提实现“高度民主是社会主义的伟大目标之一”呢?社会主义民主难道还不完善吗?为什么还要强调应“进一步扩大社会主义民主”呢?面对上述问题,我国高校现行《政治学原理》教材表现着两方面的缺陷:其一,不能从整个民主发展历史的角度对民主的动态本质作出理论反思:其二,不能揭示同一质态     

一种思维病

论人议事,有些人要么用“一俊遮百丑”法,要么用“一丑遮百俊”法。两者堪称荒唐的思维方法的交替运用,于是演化出种种颇为滑稽的舆论。 例如,某同志被评为先进个人,许多人便以为他的思想品德应当或已经完美无缺。忽一日有人发现这     

公务员工作满意度与领导方式调查

关于公务员的工作满意度情况、对公务员主要采用什么领导方式、公务员工作满意度与领导方式之间的关系等问题,通过访谈、问卷调查和统计分析得出:六成公务员总体上对目前工作感到满意,不同类型公务员有不同工作满意度,目前最满意的是对同事的满意度,最不满意的是对工作晋升的满意度;七成公务员认为目前主要采用任务关系型领导方式,不同类型公务员有不同偏爱的领导方式;任务型领导方式与工作满意度之间没有显著关系,关系型和任务关系型领导方式与工作满意度之间存在显著影响。     

乡情

太阳刚从东方升起,山下的水塘披满霞光,晨风吹过,水面碧波荡漾,岸边垂柳依依。一条笔直的乡村公路延伸向远方,鲜花簇拥着两边高大挺拔的杨树。一个小而美的村庄沐浴在阳光中,这就是我那美丽可爱的故乡——烔炀镇黄傅村。经过四十年改革开放春风的洗礼,曾经的穷乡僻壤己经彻底改变了模样。作为一个当年的回乡知青,我是家乡沧桑变化的亲历者、见证人。四十年的时间在历史的长河中只不过是短暂的一瞬,是什么力量使得一个古老而又贫穷的小山村发生了如此神奇的变化?我曾不止一次的深深地感叹和沉思。     

试论典权在保障房产权中的应用

我国的保障房制度是以实现社会保障为目的。与商品房不同,保障房不应随意上市交易,否则将导致国有资产的流失和保障房制度设计初衷的丧失。目前,保障房最大的问题就是产权不明晰。典权制度既可以让国家控制保障房的产权,又可以便利用房主体的使用和收益。典权与保障房的结合,不失为一种解决保障房产权问题的完美选择。     

程开甲学术人生对当今学术人才培养的启示

程开甲成长于民族危亡的特殊时期,为了实现"科学救国"的理想,他不断奋斗并最终成为了科学大师。他的学术成长是一个以兴趣为导向的自然成长过程,是一个不断创新的过程,名师效应和爱国主义精神也起着重要的激励作用。程开甲的学术人生对当今学术人才的培养具有重要的启示。     

街区整理助力城市复兴

<正>"疏解整治促提升"专项行动和背街小巷环境整治提升工作,不是一个个"运动式"的整治,更不是一蹴而就一封了之可以完成的工作。要实现真正的"疏解整治促提升",需要一个系统化工程,也就是通过制定街区整理计划,才能有效而长效地实现首都复兴的目标。目前我们所处的首都核心区城市发展的阶段,并不是我们所独有,而是城市发展的必经阶段。因为城市化发展提速造成的产业结构性老化、空间物质性老化和人口结构性变迁,引起了城市