全球治理研究的认知谱系与深层机理探究

全球治理已成为当前国内学界的热点议题之一,与之相关的研究成果相当丰硕。基于文献计量学及其可视化方法对样本文献进行归纳和总结,可更为立体地观察和理解全球治理在中国的研究现状和认知谱系。在研究现状方面,高频关键词知识图谱所展示的信息反映了研究议题的多样性与复杂性;在认知谱系方面,从非理性预设到理性探究,从关注域外研究到本土化聚焦,从理论或概念争执到强调实践意义,这一研究趋势呈现出国内全球治理研究的认知嬗变样态。这种认知嬗变背后的深层机理,应从社会科学研究对现实政治的回应及其范式转换以及治理实践的多层次互动成为全球治理研究认知嬗变的强劲动力这两个层面加以理解。此外,缺乏系统性且实践意义不足是当前全球治理研究的主要缺陷,未来的全球治理研究应从研究内容和研究方法等方面加以突破。     

代言防灾减灾彰显名人社会责任

近期,一直担任湖南卫视《快乐大本营》节目主持人的何炅,在百忙中抽闲走进录音棚,为中国首部防灾动画电影《今天·明天》录唱主题歌。作为防灾题材的动画电影,《今天·明天》的片名很容易让人联想到另一部灾难大片《后天》。做过老师的何炅深有感慨:"我们确实缺失对孩子防灾减灾意识的培养,灾害每时每刻都在影响着人类的生存,防灾减灾是观众朋友们、小朋友们都应该关注的事情。"     

构建团干部考评体系,加强企业兼职团干部队伍建设——以中国移动贵州公司为例

在新经济时代,现行国有企业不断完善,团干部兼职化已成为一种趋势,而且比例还在进一步上升中。本课题主要针对当前国有企业兼职共青团干部比例不断上升的现象,通过对中国移动贵州公司的黔西南分公司、遵义分公司、六盘水分公司内部兼职团干部队伍建设情况进行仔细调研,分析当前兼职团干部队伍的思想、工作、培训等情况,了解兼职团干部的职业生涯中选拔、配备、管理、考核等机制建设情况,并研究他们存在的问题与不足,提出相关的工作建议,为提高兼职团干队伍的综合素质,加强兼职团干队伍建设提供参考和依据。     

二十四团工会开展“服务职工”活动

正今年以来,农二师二十四团工会根据全国总工会安排部署的"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动,结合实际,创造性地开展好这项活动,具体做法是:一是围绕"当好主力军、建功‘十二五’"和"农业增效、职工增收、团场增盈"的目标,结合农林业关键环节,开展好阶段性劳动竞赛活动。二是该团工会争取1500万元自营经     

黄文宣:以更高要求做好本职工作

正2017年11月6日,党的十九大代表黄文宣前往南丹县城关镇铜江社区、车河镇南方公司,与基层党员、企业干部宣讲党的十九大精神。黄文宣说:"在加强基层组织建设方面,党的十九大报告指出,要以提升组织力为重点,突出政治功能,把农村、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。因此,我们的社区党员同志     

亲情问卷书写至深亲情

最近,农二师二十四团工会、女工委在基层单位开展了亲情问卷活动,得到了广大职工的极大关注和热情参与。亲情问卷内容涉及家庭、生活、工作等十项。"您对团工会最想说的话。"大部分职工对团工会最想说的话是:"关心职工生活,为职工办实事、办好事,基层工会要开展更多的职工文化生活和丰富职工业余生活。"有少数职工要求关注职工心理健康。在这些发自肺腑的答案里,凝聚着职工们的心里话,凝聚着职工的期盼,同时也凝聚着职工对团工会的殷切期望。     

古特曼的协商民主观批判

本文从协商民主的理论背景、内涵、特征、优势、原则与挑战方面对古特曼的协商民主观进行解析,以证明其对程序性与实质性统一的深层民主形式的探索,同时指出,古特曼的协商民主现在理论与实践上均存在很大的局限性.一方面,在阐释过程中协商民主原则存在定义含糊、表述缺省的缺陷；另一方面,古特曼的协商民主理论对公民政治素养提出了过高要求,轻视了人类道德认知维度差异性,低估了多元社会中道德标准的不可通约性,忽视了公民对统一而强大的政治共同体的认同需求,最终只能导致协商结果的无效.     

以“四抓”推动基层女干部“创先争优”

正农二师二十四团工会、妇联在提高基层女干部业务能力的同时,以"四抓"为动力,推动妇女干部在"创先争优"活动中大显身手。抓宣传,着力营造良好氛围。通过各种方式,加大活动宣传力度,积极营造创先争优、服务妇女的工作氛围。同时,开展以比服务、比贡献、比成效为主要内容的"三比"活动,提高基层女干部"比、学、赶、超"的积极性。抓学习,努力提高干部素质。采取各种行之有效的方式,组织基层女干部认真学习中央及兵、师、团党委"创先争优"会议精神,做到"两不     

中小型律师事务所的团队化管理

据中华全国律师协会的数据显示,截至去年底,律师人数在30人以下的律师事务所17140家,占全国律师事务所总数的94%。中小规模的律师事务所当前以及今后更长时期,都将是我国律师行业的主体,所以中小型律师事务所如何突破自身的管理瓶颈,创新出各种不同类型的管理模式,是关系整个律师行业发展的大问题。一、不同类型的中小律所应有不同的管理模式中小型所因律师规模、业务类型、专业取向等因素的不同,其管理模式也应该有很大区别。     

士为知己者死——读《资治通鉴》之一

“士大夫”与士绝不相同，士大夫是科举制度的产物，士大夫阶级的出现，恰标志着“士”的消失与堕落。